A morte não é uma opção: Ajuda do seguro de saúde para os trabalhadores demitidos

Um dos meus clientes foi diagnosticada com câncer de mama após ele &'; d inesperadamente perdeu o emprego como diretor de Food Services. Outro cliente &'; s “ joelho torceu &"; fez uma caminhada angustiante. Dirigindo seu carro para entrevistas de emprego era quase impossível. Ele precisava de cirurgia, mas ele &'; d perdeu seu seguro de saúde. Um talentoso, cliente de 22 anos estava com medo de obter os resultados de seu teste de câncer de ovário – ela &'; d sido demitidos, como ela poderia pagar por tratamentos?

Em aproximadamente US $ 400 /mês para indivíduos e $ 1.078 /mês para as famílias, quando eles &'; re pessoas demitidos são muitas vezes chocado ao saber o custo de continuar o seguro de saúde sob COBRA. Seu seguro de saúde não está mais sendo parcialmente subsidiado pelo seu empregador mais lá &'; sa 2% de taxa administrativa. Estes “ deslocado Trabalhadores &"; também costumam descobrir que eles tinham vindo a fazer muito dinheiro para se qualificar para o Medicaid.

Se você &'; re elegíveis, it &'; s vital para se manter em mente que você tem 60 dias para aceitar COBRA. Durante esse tempo, você pode estar a olhar para os programas de seguro alternativas. Por exemplo, muitos americanos don &'; t perceber que o custo médio de seguro de saúde privado é de R $ 158 /mês para um indivíduo e US $ 366 /mês para uma família, de acordo com a Fundação Família Kaiser últimas estatísticas.

Você foi demitido devido ao “ o aumento da produção vai para outros países &"?; Você pode se beneficiar das vantagens concedidas Congress &'; “ Trade Reajuste Allowance (TRA) &"; Junto com subsídio de desemprego prolongado, não há dinheiro para treinamento e um seguro de saúde de cobertura de crédito de imposto de 65% para COBRA, ou pagamentos de seguros de saúde privados. Descubra se sua empresa entrou com pedido de TRA. Se eles haven &'; t, você e outros dois colegas demitidos pode arquivar. Go on-line e /ou entre em contato com seu escritório de desemprego local para a elegibilidade e outras vantagens.

Muitas pessoas aren &'; t Congresso ciente que contempla um subsídio de 65% no COBRA de fevereiro de 2009 “ Stimulus Bill &"; Para ser elegível você tem que foram demitidos entre 9/1/08 através de 12/31/09. Se sua empresa tem /tinha 20 ou mais trabalhadores, descobrir se eles &'; ve aplicado ainda. Se não, segue-a.

De acordo com o “ lei mini-COBRA &"; vários estados, incluindo a Flórida, tem oferecido subsídios aos trabalhadores demitidos para um número de anos. “ 65% &"; parece ser o número mágico de subsídio. Massachusetts &'; “ &" Programa Médico de Segurança; é a exceção. Esse estado oferece aos seus trabalhadores demitidos uma bonificação de 80%. Eles também fornecem uma cobertura total, com base $ 15 co /paga para aqueles que realmente pode &'; t pagar seguro de saúde. Seu estado &'; s site oficial deve ter informações sobre o aplicativo. Não custa nada para descobrir.

Mesmo se você &'; re empregada e ter um bom plano de seguro médico, os custos associados de uma doença catastrófica ou um acidente podem ser devastadores. Pergunte ao seu empregador em oferecer um baixo custo e de alta benefício “ seguro suplementar &"; plano que é de propriedade dos empregados. Certifique-se de que eles oferecem um plano que dá aos funcionários a opção de continuar o seguro, ao mesmo “ taxa de empregador, &"; se seu emprego é terminado posteriormente. Este tipo de plano está disponível; você apenas tem que fazer a sua investigação.

John compartilhou recentemente a angústia de ouvir seu amigo ao longo da vida dizer “ I &'; ve trabalhou duro toda a minha vida, pago meus impostos, agora eu &'; vou morrer porque eu perdi o meu seguro de saúde &"; Seu amigo tinha perdido seu emprego. Ele sentiu que não podia &'; t dar ao luxo de ver um médico, pelo tempo que ele fez, já era tarde demais. Não era &'; t a primeira vez que &'; ouvi uma história de cortar o coração, mas eu gostaria de fazer-lhe o meu último. Por favor, ajude-me a passar a palavra Restaurant  .;