*** Como muitas empresas perdem esse sentimento Loving

"Algumas pessoas pode pensar não mais profundo do que um fato." Art — Voltaire (pseudônimo de François Marie Arouet), filósofo francês do século 18 e dramaturgo

Muitas empresas bem-sucedidas foram iniciadas por fanáticos apaixonados com uma forte especialização técnica acompanhada apenas por sua visão poderoso e intenso desejo de sucesso. Essa energia e emoção atraiu like-minded pessoas (membros da equipe, clientes, parceiros, investidores, etc.) e abasteceu seu crescimento inicial. Mas porque essas empresas não foram bem equilibrada, os seus sistemas e processos de gestão muitas vezes eram fracos. Então, em algum momento de seu desenvolvimento, seja a luta financeira ou o desejo dos proprietários originais para "sacar" desencadeia uma venda, fusão, ou contratação de novos gerentes seniores.

Em seguida, os "gestores profissionais" tomar sobre. Lentamente, o espírito ea vitalidade é espremido para fora da empresa. O sentido de fazer a diferença e ser parte de uma causa é substituído com metas, objetivos, e "a linha de fundo." Comunicações que, uma vez relatados notícia emocionante de novos clientes, produtos incipientes desenvolvido em um sapato string, nova abertura das fronteiras de mercado, e um excelente serviço entregue em circunstâncias extraordinariamente difíceis é agora preenchida com os relatórios secas no progresso para metas de vendas e lucro, a comissão atividades, estratégias, orçamento e planejamento de negócios.

É sem inspiração e sem vida. Ele transforma as pessoas em seus papéis, sistemas e processos. Eles se tornam trituradores de número de ordem, processadores, produtores de produtos, empurradores de vendas, pesquisadores, solucionadores de problemas técnicos, gerentes e budgeters. Seu coração e alma estão perdidos. Passaram de fazer parte de uma causa que forneceu um salário a recolha de um salário sem causa.

Mas muitas pessoas estão tendo não mais nada. Nós &'; ve correr em dezenas de pessoas nos últimos anos que tomaram a reforma antecipada, ido de volta à escola, começaram seu próprio negócio, ou recusou uma maior atribuição de trabalho. Eles levaram uma perda financeira, a fim de obter um ganho mais profundo. Seu patrimônio pessoal foi impulsionado dramaticamente pela forma como eles se sentem sobre a pessoa olhando para eles todas as manhãs no espelho do banheiro.

Muitas dessas empresas, uma vez emocionantes começar como vida, respiração (às vezes perto de organismos descontrolada) que, como uma forma de vida misteriosa em um episódio de Star Trek, alimentação e crescer na energia humana (que se multiplicam e regresso). Muito do que a energia empreendedora vem do mercado e sucessos financeiros. Apenas a crença em que eventual sucesso pode ser o suficiente. Mas uma vez que os Technomanagers assumir, uma vez que organismo vivo se torna uma máquina sem vida que alimenta estritamente em dinheiro. Há uma vaga sensação de que as pessoas e de energia de alguma forma ajudar a criar o dinheiro. Mas todo mundo está muito ocupado à procura de mais dinheiro, para verter para a máquina cada vez mais exigente, se preocupar verificando essa noção difusa.

O sentimento intangível de espírito é ainda mais crítico em pessoas dependentes de empresas de serviços. O campo amadurecendo e crescendo treinamento e consultoria é um bom exemplo. Dentro desta indústria em rápida evolução, muitas empresas start-up de alta performance têm sido adquirida ou incorporada por Technomanaged maior (com foco em sistemas de gestão e tecnologia) empresas. Como essas empresas, orgânicos espirituosos tornar-se máquinas da empresa, o seu espírito fundador e melhores pessoas desaparecer lentamente. Durante os períodos de alto crescimento esses problemas são encobertas com dinheiro. Uma vez que o crescimento desacelera, muitas dessas empresas Technomanaged, com suas almas escavadas, tornam-se meras cascas de seus selves anteriores Restaurant  .;