Olhando para a Causa Raiz Antes de emitir uma carta de advertência por escrito

A emissão de uma carta de advertência escrita empregado deve sempre ser levado muito a sério. Afinal de contas, a pessoa na extremidade de recepção poderia, eventualmente, ser fora de um trabalho! Mesmo quando alguém merece ser disciplinado devemos nos certificar de que temos chegado à conclusão de direito antes de emitir a carta de advertência.

No mundo dos recursos humanos averiguação é um processo. O processo deve ser seguido, a fim de determinar a causa raiz do empregado &'; s comportamento. Isso não significa necessariamente muda o fato de que a disciplina precisa ser emitido, no entanto, ele não ajuda a determinar uma solução potencial para que as alterações de comportamento. Afinal de contas, tudo, exceto rescisão deve ser com a única finalidade de corrigir um empregado &';. S comportamento e não a punição

Então, como um exemplo, se um empregado é atrasado para o trabalho o fato de que encontra o processo deve ser o de determinar por que eles estamos atrasados. Assim, hipoteticamente, o fato de encontrar sessão poderia ir algo como isto:

Supervisor: Por que você está atrasado para o trabalho

Employee:? Porque eu perdi meu passeio

Supervisor.: Por que você perca seu passeio

Funcionário: Porque eu não &'; t acordar na hora certa

Supervisor:? Por que didn &'; t você acorda

Employee:.? Porque I got para a cama muito tarde

Supervisor:. Por que você ir para a cama tão tarde

Employee:? Porque eu tenho que trabalhar em dois empregos

Supervisor:. Por que fazer você tem que trabalhar em dois empregos

Employee:?. Porque eu comecei recentemente um divórcio e eu tenho que pagar pensão alimentícia e pensão alimentícia

Agora tenha em mente que seguir este caminho todo o caminho faz não permitir que este empregado o direito de ser tarde; No entanto, pode abrir-se algumas soluções possíveis. Soluções como mudar sua programação, aproximando-se a trabalhar para que pudessem dormir um pouco mais e caminhar.

Mais uma vez, você provavelmente irá ainda quer ir para a frente com a emissão de uma carta de advertência por escrito do empregado, a fim de tratar a todos de forma justa, ou seja, todo mundo que tem sido atrasado deve receber o mesmo ou similar disciplina para que você não se exponha a uma reivindicação EEOC.

Essa carta pode ser algo como isto:

Dear Mr. John Smith:.

Este aviso escrito está sendo emitida para você por violar a política da empresa em atendimento

Especificamente, você estava atrasado em 2 de junho de 2012, 21 de junho de 2012, e 12 de julho de 2012. Embora você fez notificar o seu supervisor que você estava indo para ser tardia isso não desculpa a tardia. Anexei cópias dos cartões de tempo mostrando o tempo específico que você relatou para o dever nessas datas.

Para o futuro, é muito importante que você relate para o trabalho a tempo e pronto para começar a trabalhar antes de sua mudança programada começando . Também anexei a nossa política de atendimento da empresa.

Mr. Smith, futuras violações da política da nossa empresa pode resultar em ação disciplinar adicional até e inclusive demissão.

Atenciosamente,

Assinado e datado pelo
Supervisor

Assinado e datado pelo Employee

Os elementos da carta de advertência escrita são para a frente; identificar o que é, as especificidades da violação, o comportamento correto, eo que acontece se qualquer tipo de mau comportamento continua

Obrigado e que Deus te abençoe Restaurant  .!;