Eficiência empregado no século 21. Colaboração para competir

Tradicionalmente teoria de gestão sugeriu que, para aumentar a eficiência de nossas empresas, precisamos de uma divisão do trabalho. Uma organização seria capaz de aumentar a eficiência e, consequentemente, preços mais baixos e ganhar competitividade está no mercado. Além disso, que o trabalho precisava ser dividida igualmente entre gestores e trabalhadores e que devem ser vigiadas no seu desempenho trabalhador de.

Em nossa história recente, estes conceitos são um duro, realidade concreta. As empresas estão se tornando divisões e departamentos maiores e mais especializadas, as estruturas empresariais criadas, e dentro dos departamentos diferentes membros da equipe têm um papel especializado. Eficiência aumentou, assim como a economias de escala, houve uma redução dos preços e aumento da concorrência. No entanto existem ineficiências que resultam dessa busca de eficiência?

Hoje em dia, muitas empresas sofrem de um dois principais problemas que surgem a partir de uma divisão do trabalho, tais. Em primeiro lugar, há má comunicação: entre os gestores de equipes diferentes ou a gestão dos diferentes departamentos, resultando em uma falta de partilha de conhecimentos e recursos. Em segundo lugar, os diferentes departamentos estão em concorrência uns com os outros, tentando receber bônus e orçamentos maiores para sua divisão, como resultado competindo, em vez de colaborar. A questão agora é, o que se deve fazer para garantir que a empresa &'; s mais amplo interesse é perseguido. Nas palavras de Stokes e Logan, como se deve incentivar os gestores a "colaborar para competir"?

A primeira resposta é que as empresas devem criar a política da empresa e incentivos que encorajem os departamentos para colaborar. A segunda resposta é a utilização de software que torna mais fácil para os gestores para compartilhar recursos e colaborar uns com os outros. Um software de agendamento adequado pode aumentar a partilha de recursos entre gestores e como será que aumentam a eficiência e os lucros?

Há uma necessidade de software de gestão que traz visibilidade para os recursos humanos e não-humanos que são empregadas em qualquer determinado momento no passado, presente e futuro. Há muitos casos em que há um número de departamentos com os empregados que não têm trabalho a fazer em uma hora dada, dia ou semana; há um número de departamentos que lutam devido à sua falta de capacidade. Embora existam muitas vezes tenta entre gestores para compartilhar tais informações sobre a disponibilidade de seus recursos, ou a necessidade de capacidade adicional, é muito difícil para compartilhar logisticamente. Os problemas incluem lutando para compartilhar tais informações em tempo real, tornando-se sobrecarregados com demasiada informação, ter caixas de correio electrónico obstruídos devido a constante comunicação de outros gestores e planilhas Excel desarrumado.

Assim, o software é necessário para permitir a visibilidade em uma organização onde os gestores podem facilmente e sem esforço comunicar a disponibilidade de seus funcionários e de recursos ou uma necessidade de capacidade adicional. Esse tipo de software deve ter um processo simples para ser capaz de compartilhar recursos entre as divisões através da busca, reserva e aprovação de sistemas fáceis.

Um software que pode realmente ajudar com isso é Saviom Employee Scheduling Software que atende a todas estas necessidades. Ele é inteligente, fácil de usar software onde os gestores podem facilmente atualizar as informações e busca de recursos em toda a organização com base em vários critérios, incluindo habilidades, disponibilidade, localização. Ele tem um simples arrastar e soltar funcionalidades para ser capaz de reservar funcionários e comunicação intuitiva que permite que os gerentes de saber quando os empregados são lotado, analisar custos com pessoal, e examinar reservado vs dados reais. Além disso, o software pode ser adaptado para cada organização específica com base na sua empresa &'; s objectivos, processos e problemas – assim você sabe que um software irá atender a sua organização.

Traga as suas práticas de eficiência no século 21 usando Employee Scheduling Software para que os seus gestores podem colaborar para que sua empresa possa competir Restaurant  .;