A Igreja Equipar

Para explicar o papel e as responsabilidades de um assistente admistrator e os outros funcionários, muitas pesquisas têm sido feitas. Em contraste com o papel fins administrativos, a informação é fornecida por explicar o cenário de igrejas. Parece ser difícil para as igrejas no passado para construir e controlar seu ministério. O pastor titular é a pessoa que está conduzindo e controlando as pessoas na igreja

“. Eles esperam que seus líderes para apoiar e orientá-los em missão frutuosa. Pastores seniores são influenciadores chave neste processo &"; (John t. Hawco) .Mas o cargo de pastor executivo é confuso. Ele não &'; t sabe que o que ele tinha que fazer.

Por cerca de 20 anos não foi definido o papel do pastor executivo. A percepção geral sobre pastor executivo era que ele não é biblicamente aceitável. Muitas teorias e modelos foram desenhados para comparar a fim de mostrar a semelhança em algum respeito entre pastor sênior e executivo. O papel do pastor executivo foi confinada através de igrejas palavra dura e também derivado da própria organização

“. Posições pastor maioria executivos passaram a existir através travail igreja, e suas descrições de trabalho ter sido inventada a partir do . &" organização; (John t. Hawco)
A fim de moldar ambos os pastores sênior e executivo de uma forma eficaz, a qualidade da liderança deveria estar lá. Liderança é a qualidade de gerenciar pessoas, proporcionar-lhes o caminho certo eo sentimento de realização. É o compromisso para assegurar que a tarefa será feito de forma mais eficaz e eficiente. Os líderes são plenamente empenhada em dar resultado positivo que tenha atribuído a eles. Os líderes são as pessoas que podem trazer mudanças positivas para a organização. Ele pode aumentá-lo de sua forte determinação e também pode diminuir a força organizacional Restaurant “. Liderança é o processo de influenciar os membros da equipe a trabalhar arduamente no sentido de, e estar comprometidos com, as metas da equipe &"; (Karlene Sugarman)

A forte relação entre ambos os pastores podem trazer resultado positivo e sucesso organizacional. O sucesso de uma equipe é dependia do trabalho duro, qualidade do trabalho e esforço que colocou em alcançar seus objetivos. Estes esforços serão transferidas automaticamente para os membros da equipe que ajudá-los a liderar, alimentar e desenvolver a igreja.

“ Por conseguinte, a qualidade da relação de trabalho entre o pastor titular eo pastor executivo é vital para o sucesso da equipe, e também para a equipe &'; s potencial para pastorear com sucesso, liderar e gerir o . crescente igreja &"; . (. John t Hawco) Art