O que é o Bem-Estar Corporativo e por que é importante

O que exatamente é Wellness empresarial

No outro dia alguém me perguntou “? O que é exatamente bem-estar corporativo &"?; Ocorreu-me que muitas pessoas podem não saber e ser curioso sobre o que exatamente bem-estar corporativo implica, por que isso importa e como a sua organização pode alcançá-lo

Por Matters bem-estar corporativo:

Se você possui um negócio ou trabalhar para uma empresa, que inclui a maioria das pessoas, então bem-estar corporativo afecta. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, as pessoas gastam 7,6 horas por dia trabalhando. Isso se traduz em cerca de 48% de nossas horas de vigília a ser gasto no trabalho. Diante disso, o ambiente em que trabalhamos pode ter um efeito profundo sobre o resto de nossas vidas e no nosso senso geral de bem-estar. Bem-estar é fundamental para ser um grande intérprete saudável e ter uma organização de sucesso.

O que é Wellness

Bem-Estar é definida pelo estado físico, mental, emocional e espiritual de cada pessoa?; ou seja, um corpo saudável, uma mente alerta, uma natureza emocional equilibrado e uma presença essencial interior. One &'; s comportamento é uma manifestação de seu bem-estar naquele momento. Em um wellness nível organizacional é medido examinando essas manifestações de comportamento como eles se relacionam com tais dimensões como motivação, comunicação, estilos de liderança, gestão de conflitos, a moral, a inclusão, e quão bem os indivíduos trabalham juntos.

O que faz um Consultor de Bem-Estar Corporativo faria?

Ao medir e ajudando a mudar o comportamento, consultores bem-estar corporativo capacitar os indivíduos a avaliar e melhorar seus pontos fortes e potencial para crescer, inovar, e excel no desempenho. Qualquer (indisposição) comportamento disfuncional, como o bullying, agressão, comunicação ineficaz, má liderança, e sintomas como ansiedade, falta de trabalho em equipe, a falta de confiança, o moral baixo e são abordados. Através das suas intervenções, consultores bem-estar corporativo contribuir para a criação de um, bem sucedido, de alto desempenho cultura corporativa saudável

Bem-Estar Corporativo afeta sua linha inferior:.

Os custos de más condições de saúde corporativa são grandes, tanto financeiramente como emocionalmente. Saúde corporativa e insalubridade comumente manifesta nas áreas de:

1) Liderança

2) Comunicação

3) Team Work

4) Gestão de Conflitos

5) Morale

Liderança:

liderança eficaz saudável pode diminuir a erosão causada pelo conflito organizacional e má comunicação e dirigir uma organização em direção a sua visão do sucesso .

insalubre e liderança ineficaz pode criar consequências graves, tais como:
· Redução da produtividade

· O aumento da supervisão sobrecarga

· Rotatividade de funcionários excessivo

· Aumento do estresse

· Baixa moral

· Diminuição da satisfação do cliente

· Prejudicou a credibilidade gestão e desconfiança

comunicação:

A redução na produtividade das pessoas em conflito é uma das mais graves consequências da comunicação insalubre. Uma perda de 25% da produtividade e.g. fazendo coisas para sair da área de conflito ou tensão reduz a uma semana de trabalho média de menos de 20 horas. Uma das bases fundamentais de qualquer local de trabalho bem sucedido é ser capaz de usar a comunicação saudável e eficaz.

comunicação saudável pode ajudar as pessoas:

· Receber e compartilhar informações melhores

· Definir e entender os objetivos

· Evitar os efeitos negativos do conflito e confusão

· Construir relacionamento e melhorar as relações

· Promover a auto-confiança

· Ter um efeito global positivo sobre o ambiente de trabalho

Trabalho em Equipe:

“ O trabalho em equipe é a capacidade de trabalhar em conjunto para uma visão comum ... a capacidade de dirigir realizações individuais em direção a objetivos organizacionais. É o combustível que permite que pessoas comuns para atingir resultados incomuns &"; (Andrew Carnegie) Infelizmente corporações insalubres não entendem como desenvolver uma equipe de trabalho eficaz. Isso é muitas vezes reflete na falta de produtividade e em níveis elevados de conflito.

Gestão de Conflitos:

O monetária, bem como os custos emocionais de conflito são grandes. Infelizmente muitas organizações sofrem insalubres padrões crônicos de conflitos não resolvidos que são caros e muitas vezes sintomático da disfunção organizacional sério. Alguns especialistas acreditam que conflito não resolvido representa o maior “ custo redutível &"; em muitas empresas.

Dirigindo-conflito e criar um ambiente de trabalho harmonioso deve ser visto como um elemento importante na consecução organizacional bem-estar, eficácia e produtividade aumentando

O moral.:

moral baixa, um sintoma comum de má saúde organizacional, devido ao estresse e outros problemas podem destruir o seu negócio. Na verdade, segundo o Instituto Americano de Estresse (2004), stress e absentismo relacionados com o burnout, atrasos, baixa produtividade, custo e volume de negócios de emprego empresas americanas de US $ 300 bilhões anualmente.

Então, o que um aspecto saudável Corporação Como
Uma empresa saudável tem um saudável “? alto desempenho &"; . cultura
saudáveis ​​de alto desempenho:

· Ter atitudes positivas genuínas e altos níveis motivacionais

· Traga tudo de si para trabalhar e dar o seu melhor

· Comunicar com clareza, cooperar e encorajar os membros da equipe, e saber como resolver conflitos

· Apresentam um elevado grau de bem-estar e desempenho, especialmente sob pressão

· Levante-se para os seus próprios pontos de vista, mas nunca pisar outros; eles são inovadores porque eles reconhecem que a sua capacidade humana para executar é grande.

A pesquisa mostra que grandes realizadores saudáveis ​​têm uma influência significativa sobre uma organização &'; s sucesso. Dirigindo-se bem-estar corporativo como ele se manifesta nas áreas acima levará à criação de uma cultura de alta performance saudável. Corporações saudáveis ​​criam trabalhadores de Alto Desempenho saudáveis. Tendo alto desempenho só faz sentido para os negócios Art  .;