Escolhendo um Mentor? Como encontrar o Programa de Mentoria Isso é direito para você

Um mentor pode significar a diferença entre fuçando e alcançar o sucesso crescente. Isto é, se você encontrar o mentor certo. Na verdade, parece que as pessoas mais bem sucedidas tiveram mentores ou ainda os tem, e muitos deles têm vários.

Portanto, não há dúvida de que ter um mentor pode ser extremamente valiosa. Mas no marketing do Internet ou o mundo dos negócios, eles não são baratos, a menos que você tiver sorte o suficiente para ser tomada sob as asas por alguém no trabalho.

E não parece haver falta de pessoas ansiosas para orientá-lo - por um preço. De fato, no mundo das ampolas de vendas, programas de orientação são o produto high-end final. É quase uma parte necessária do produto line-up, e às vezes parece que todo mundo e seu primo está em execução um programa de orientação nos dias de hoje. Então, a grande questão é esta: Como você encontrar o mentor que é certo para você

Aqui estão sete questões-chave que você deve perguntar que vai ajudar você a escolher um mentor que você vai gostar de trabalhar com e que irá ajudá- você a atingir seus objetivos:

1. O que é que o mentor se oferece para ajudá-lo a alcançar? Será que os teus objectivos?

2. É o mentor em uma posição para realmente ajudá-lo com isso? Será que ele ou ela tem o know-how, a experiência, o registro de sucesso pessoal, e os contatos para realmente ajudá-lo?

3. O que exatamente é realmente oferecido no programa de orientação em termos de bens e /ou serviços?

Teleconferências? Com que frequência? Será que eles vão ser gravado? Conferências de telefone pessoal? Suporte de e-mail pessoal? Será que a pessoa olhar para o seu material? Ou será que tudo o que ser feito por um dos de seu mentor "associados", se é mesmo disponíveis?

O que quer que as respostas para os itens acima, será esse trabalho para você ou você gostaria mais (ou menos) de contacto e prestação de contas?

4. E sobre referências? Depoimentos? Você conhece pessoas que trabalharam com eles? Como eles estão fazendo agora? Qual é o feedback?

5. Qual é a relação preço /benefício? Se o preço é um problema para você, você vê essa remuneração orientação por se dentro de um período razoável de tempo? Sinta-se livre para incluir esse ponto em sua lista de e-mail perguntas (ver ponto seguinte).

6. Se você realmente quer saber o que seus futuros candidatos são como mentores, o olhar sobre os seus materiais publicitários e pensar em algumas perguntas que ajudam você a decidir se quer ou não isso pode ser um bom ajuste. Enviar um email. Você receberá uma resposta rápida e pensativo? Ou apenas mais materiais promocionais? Ou até mesmo um passo de vendas insistente?

7. Você gosta de seu mentor em potencial? Você gosta de ouvir suas teleconferências? Você vai estar a ouvir um monte deles durante o próximo ano. É a pessoa um bom ajuste personalidade-wise? O que isto significa é fazer você se sentir confortável com eles? Eles são favoráveis ​​ou paternalista? Amigável ou abrasivo? Será que o trabalho para você?

Se a resposta for não, ou se este é um ponto discutível, porque não haverá nenhuma ou mínima contato real, executar, não a pé, para encontrar alguém.

Se a resposta é sim, e as respostas às outras questões também garimpou para fora, você encontrou o mentor dos seus sonhos. Registe-se com confiança e desfrutar de sua viagem para o sucesso subir Restaurant  .;