Resenha: resultados que duram: hardwiring comportamentos que levar sua empresa para o Topo

Esta avaliação livro é parte de uma série que cobre o tema da Business Coach e Business Coaching. Business Coaching concentra-se nas necessidades do seu negócio para expandir e crescer. Muitos de nós tentamos melhorar nossas vidas por uma crescente nosso próprio negócio. David Mason é o Guia Oficial de Business Coach e Business Coaching

David identificou resultados que duram:. Hardwiring comportamentos que levar sua empresa para o Top of, pela Quint Studer, como um valioso recursos para pessoas interessadas em Business Coach and Business Coaching, e está disponível através do Amazon.com e Barnes & Noble.

Avaliações
"Quint Studer é um comunicador excelente com uma profunda crença no poder dos relacionamentos. Seu tom informal, senso de humor, e do mundo real histórias trazer sua . princípios de negócios para a vida resultados que duram tem uma vital, a qualidade otimista de que vai manter os leitores re-leitura muito depois de outros livros de liderança têm sido relegados a um canto escuro da prateleira "
—. Nido Qubein, autor de como obter o que quiser; Presidente, Universidade de High Point; Presidente, Great Harvest Bread Company; e fundador da National Speakers Association Fundação

"resultados que duram é muito atrasada e preenche uma grande lacuna na gestão empresarial eficaz. Há legiões de livros que nos mostram o caminho para alcançar resultados de sucesso nos negócios, mas muito poucos que nos ensinam como institucionalizar o sucesso. Na realidade, alcançar o sucesso é a parte fácil. O verdadeiro desafio é alcançar resultados que duram. Quint Studer não só prova que é possível hardwire uma cultura para obter resultados duradouros, mas estabelece uma forma simples, lógica e eficaz de fazê-lo Quem quiser fazer sucesso um hábito precisa ler este livro "
—.. Bob MacDonald, o ex-CEO, Allianz Vida da América do Norte e autor de batida Sistema: 11 segredos para a construção de uma cultura empreendedora em um mundo burocrático

"Eu sempre fui fascinado pela forma como as várias partes de uma organização do trabalho em conjunto para alcançar objetivos estratégicos Em resultados que duram, Quint. Studer explora o complexo tema da melhoria do desempenho de uma maneira nova, legível e de fácil compreensão. Ao padronizar certas práticas comerciais e comportamentos de líder, qualquer empresa em qualquer campo pode criar um ambiente que lhe permite alcançar e sustentar resultados a longo prazo "
—. David F. Giannetto, co-autor do Desempenho Power Grid : O método comprovado para criar e sustentar Desempenho Organizacional Superior

Descrição
resultados de negócios que realmente último não vêm de produtos e serviços ou particulares funcionários e líderes, não importa quão bom eles são os produtos mudar e evoluir;.. as pessoas vêm e vão O que realmente leva a resultados de negócios sustentáveis ​​ao longo do tempo é uma liderança de qualidade —.. não líderes, mas a liderança Sempre excelente liderança é a chave para o sucesso e rentabilidade a longo prazo Mas como você desenvolvê-lo?

Em resultados que duram
, "Master of Business" Quint Studer mostra-lhe como construir uma cultura organizacional que desenvolve grandes líderes hoje e instila os mecanismos e a mentalidade que continuará a promover uma grande liderança amanhã. Studer apresenta as práticas de liderança mais eficazes e mostra como aplicá-los através de cada grupo, departamento ou divisão, resultando na melhoria da liderança e desempenho sobre o indivíduo, grupo e níveis organizacionais.

As ferramentas práticas e comprovadas e técnicas de Studer revela são projetados para alinhar seus objetivos, comportamentos e processos de uma forma que praticamente garante a excelência em liderança, muito melhores relações com os clientes, e os resultados organizacionais. O resultados que duram metodologia
fornece soluções reais e viáveis ​​que ajudam você a:

* Padronizar o comportamento e as respostas dos líderes para garantir uma experiência consistente para os funcionários e clientes
* Alinhe processos para minimizar a confusão andincrease eficácia
* Traga líderes em linha com os valores organizacionais goalsand
* Adotar e mestre táticas essenciais, como arredondamento para Resultados e Gestão de Up
* Determine o que os funcionários precisam e querem de liderança e como entregá-lo, criação de melhores moral e maior responsabilização pessoal
* Empregar um sistema de avaliação objetiva que mantém líderes no bom caminho para atingir as metas da organização e alcançar excelência pessoal

resultados que duram
ajuda a desenvolver práticas de liderança padronizados que vai sobreviver na sua organização muito mais tempo do que qualquer líder individual ou em equipe. O resultado é uma melhor estratégia, melhores relações entre funcionários e clientes, e maiores lucros a longo prazo. Com as práticas certas no lugar certo, o sucesso da sua organização não vai depender de indivíduos. Em vez disso, a excelência será programado em sua cultura — o que lhe dá uma vantagem sustentável, tangível sobre a concorrência Restaurant  .;