O estilo de vida em mudança

Você teria visto o concierge em hotéis internacionais e locais agora o seu em suas pontas do dedo. As empresas estão poping up e fazendo sua rede nacional e internacional para dar-lhe serviços profissionais em taxas de desconto.

Existem basicamente 3 tipos de serviços de concierge viz 1.Personal Concierge, 2.Office Concierge e 3.Corporate Concierge.

Vamos explorar o Concierge Corporativo profissional e o que eles têm para oferecer.

Concierge Corporativo
Serviços de concierge empresarial são eficientes, eficazes, e fiscalmente prudentes. It &'; s um pouco como uma vitamina tiro no seu balanço. Considere isto: Se ele &'; s verdade que cerca de 18% de um dia de funcionários é consumida por assuntos pessoais, que a pressão de equilibrar trabalho, família, e jogo é o fator de estresse primário nos negócios de hoje, e se ele &'; s também verdade que 80% dos casais ambos os trabalhos, que 87% têm responsabilidades familiares, e 72% don &'; t sentir suas reuniões obrigações familiares, em seguida, o concierge coporate torna-se, pelo menos, tão essencial quanto o computador em termos de impacto sobre os negócios. De acordo com o &'; Família e Instituto Work &' ;, este é o estado atual do trabalhador americano. Estresse e pressão (sem concierge corporativo) impactar negativamente a produtividade. O trickle down efeito é facetado. Produtividade diminuiu inevitavelmente leva à diminuição de lucros, diminuição das expectativas, e diminuição da influência da marca. Expectativas diminuídas são particularmente insidioso. A equação é a seguinte: desempenho medíocre + produtividade = marginalizados aquisição de pessoal adicional, ergo o seu trabalho pesado, e o balanço terá uma outra batida. A portaria corporativa é a resposta.
Através dos funcionários espectro sentir moderada a pressão esmagadora tentando equilibrar o trabalho com sua vida pessoal. Esta é uma bandeira vermelha — acenando. Os empregados trabalham mais horas extras; viajar mais para o negócio, e viajar mais para trabalhar do que em qualquer outro momento da história. As estatísticas indicam funcionários estão trabalhando 28-30 dias por ano a cada ano mais do que eram há duas décadas. No entanto, o atrito é um problema. Rotatividade de funcionários é um problema. Desempenho e produtividade são questões.
O remédio é o equilíbrio. Reconhecer o investimento feito em equipe. De todas as setas em seu quiver, o recurso humano é o mais poderoso, eo mais difícil de proteger. Desenvolvimento de protocolos de melhoria de relacionamento é a essência do que um concierge corporativa faz. Atrair os melhores e mais brilhantes, solidificar as relações com talento corrente, e proteger o investimento não inconseqüente você &'; ve feito em equipe. A portaria corporativa é uma ferramenta. Use-o

 
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