GESTÃO DAS ARTES MARCIAIS Vs

INTRODUÇÃO

A administração é uma profissão cobiçado tanto em estilo e status. Profissionais de gestão e graduados são esperados para ser a par com as normas estabelecidas em suas vidas profissionais. Há também uma grande quantidade de pressão sobre eles para executar regularmente e fornecer alguma qualidade esperada ao contrário de outros. Há menos margem de erro, o perdão é menor ea concorrência é mais. Claro, recompensas são lucrativas. A teoria de &'; A sobrevivência do mais apto &'; é muito bem aqui aplicável

Martial Arts

A administração não é todo mundo &';.? s chávena de chá. É para homens e mulheres que queriam essas pessoas em suas vidas. Eles lutam para fora para ser eles mesmos, ficar à frente e alcançar. Isso torna semelhante às artes marciais, por vezes, embora as habilidades são suaves. A luta é devido à concorrência. No entanto, há um lado de gestão, que diz que não precisa de mais do que uma pessoa de cada vez. Por exemplo, auto-gestão é uma habilidade boa gestão

ARTES MARCIAIS no local de trabalho

&';. Meu chefe doesn &'; t &' me respeitar; é um pensamento muito comum entre muitos funcionários. &'; chefe chama-me nomes &' ;, o &'; patrão me &' bate; etc também são ouvidas. Isso faz com que um monte de atrito gestão geralmente marca como desnecessariamente relevo. Algumas pessoas são responsáveis ​​por isso, enquanto outros que conhecem o lado mais fino torná-lo melhor e maior.

GESTÃO NO LOCAL DE TRABALHO

A gestão pode ser mais suave e mais profissional. Por exemplo, a gerência de tempo não precisa de tocar qualquer um apenas como alocação e garantindo a utilização adequada do tempo vai fazer. Outros exemplos são mão de obra e gestão do dinheiro. O mau desempenho pode resultar em uma advertência formal em vez de Compliance verbal pode ser assegurada através da segurança profissional.

GESTÃO COMO SE TORNA artes marciais?

causa comum é a pressão que faz com que as pessoas tomam a sua autoridade e denominações pessoalmente . Isso faz com que eles se sintam toda a sua dignidade e respeito está conectado com as suas designações e não mais nada.

A discriminação é uma outra razão. Partes de equipe não são sempre felizes, com uma taça de vinho à esquerda e reservado para o chefe e não para alguém que quer o vinho sozinho e não algo mais no partido. &'; Essa marca não é para você &'; diz o garçom &'; Don &'; t &' tocá-lo ;. Alguém não quer que tudo isso, sente-se desrespeitada quer voltar a causar atrito.

A comparação é outra razão. Alguém que diz que &'; eu quero que o homem acima &'; termina muito feliz entre eles e que o homem. Em seu caminho eles lutam, colocou uns aos outros até que eles são capazes de dar-se um ao outro e se concentrar apenas em seus interesses

EASE

It &';. É chamado de corrida de ratos por algumas pessoas que queriam para garantir que eles don &'; t ser uma parte dela. É interessante que, por vezes, ou muitas vezes estas são as pessoas que asseguram há uma corrida de ratos acontecendo e se divertir. Sim, &'; s difícil dizer o que &'; s certo ou errado, que &'; s bom ou ruim, mas pode-se garantir margens seguras aderindo a princípios estabelecidos de gestão que são aceitos em todo o mundo. Isso garante baixo questionabilidade resultando em empresa destaca que é fundamental na gestão do Art  .;