Considerações importantes antes de contratar Ruby on Rails desenvolvedor

Eu tenho trabalhado em ruby ​​on rails desenvolvimento web com idyllic-software.com por mais de 3 anos e meio agora e eu fui entrevistado por muitas empresas grandes e pequenas. Houve ocasiões em que eu vim de entrevistas sentindo encorajados e motivados, apesar de não serem contratados e momentos em que eu me senti vontade de desistir, querendo manter a programação como um hobby e avançar para algo completamente diferente (mas com um novo oferta de emprego ). No entanto, a sua evidente que algumas empresas têm um talento especial de contratação de pessoas que estão sempre motivados e no amor com o que eles fazem, e enquanto outros estão bem com as pessoas apenas escrever algum código e ir para casa, enquanto eles não se queixam.

Tem havido muitos artigos sobre aluguer e terceirizar trilhos programadores ou qualquer tipo de programador e este post pode ser apenas mais um para essa lista, mas estas são algumas das coisas que tenho notado ao longo dos anos.

Para definir o contexto, eu trabalho em Mumbai, Índia e meu dia de trabalho média geralmente envolve o trabalho com os meus colegas que escrevem código (e alguns que não o fazem), conversando com clientes e viajar. Muitas das lojas Rails na Índia são pequenas a médias empresas (mas tem havido um aumento repentino na adoção Rails na maior organização também) onde as altas taxas de desgaste não são levadas muito a sério. Empresas onde a posse de um trabalhador médio é cerca de 7 meses e eu atribuo isso a cultura da empresa.

Cultura

É importante ser realista sobre o que sua oferta de um candidato e se você seria capaz de viver de acordo com seus compromissos. Para um empregado, o empregador honesto, incentivando e próxima gera imediatamente um sentimento de pertença, um desejo de tomar posse, e uma vontade de se esforçar para fazer o seu melhor. A consideração importante aqui é saber se o seu realmente fazer um esforço para fazer o que é dentro de seus poderes para exigir o melhor de seu empregado. Contracheques de gordura são grandes para chamar a atenção, mas a sua raramente suficiente para manter as pessoas indo. Trabalhar no sentido de construir uma cultura carinho que atrai automaticamente talento. TED talk de Simon Sinek descreve este lindamente onde ele explica, as pessoas não compram o que você faz; eles compram por que você faz.

Eu trabalhei com um amigo (que é agora um empresário) que, após o trabalho seria encorajar-me para trabalhar com ele para construir coisas aleatórias. Nós nunca realmente conseguiu construir algo impressionante :( mas que nos ensinou muito sobre permanecer motivado. Teremos descobrir algo a ser animado sobre e viria acima com maneiras de usá-lo em algum lugar em nosso projeto. Que me trazer para o outro projetos .

Impaciente /início de adotantes /Projetos Paralelos

Seu fácil de encontrar pessoas que estão impacientes para experimentar coisas novas basta olhar para sua conta github. Você vai encontrar um monte de projetos sem documentação ou testes construído puramente para experimentar sobre as tecnologias que eles não podem forçar seus clientes a tentar. Eles são pessoas apaixonadas que estão dispostas a experimentar coisas antes de seu mainstream. programadores apaixonados são o que todo mundo está atrás. Contratá-los!

dabblers

curiosos são os desenvolvedores que podem se interessam por diferentes tecnologias para começar o trabalho feito. Eles podem não ser o Java script de Ninja ou o Herói do rubi que todo mundo anda até na conferência, mas eles sabem ou pode descobrir o suficiente para começar o trabalho feito. Seu essencial que seus programadores a compreender os conceitos básicos de programação, mas grelhar candidatos durante as entrevistas sobre os métodos obscuros da API do Rails é inútil. APIs pode ser aprendido, mas o que é importante é reunir os candidatos se entender conceitos básicos de programação como objeto programação orientada.

Humildade

Eu me sinto humildade é extremamente subestimado em empresas de software. É importante perceber que a engenharia de software é um esporte de equipe e é importante que a arrogância de um rock-star programador não trazer toda a casa. Programadores de estrela do rock estão a ter grande, mas somente se ele pode ajudar sua equipe a trabalhar melhor. Fui entrevistado por "programadores de estrela do rock", cujo único objetivo era apontar as coisas que eu chupava (que também foi útil de uma maneira).

Sample Project

A sua não é sempre possível por várias razões, mas tentar ter seus candidatos trabalhar para você por uma semana com um acordo justo em um pequeno módulo para que tanto de você ter uma idéia do que seu gosto de trabalhar em conjunto. Nada funciona melhor do que sentar e escrever código para histórias reais.

Locutores

Talvez para vendas e marketing. Você saberá quando você vê as suas contas github

Estes são os meus 2 centavos sobre como contratar desenvolvedores Restaurant  ..;