Employee Engagement leva a uma melhor produtividade e sucesso do negócio

Em um relatório recente da Gallup, os resultados mostram que os empregados desacoplados custar à economia Estados Unidos US $ 300 bilhões em perda de produtividade; estimativas indicam que a Austrália sofre um maciço $ 32billion loss.The produtividade anual Gallup Pesquisa Global 2011 resultados mostram que apenas 18% dos australianos dizem que amam seu trabalho.

O engajamento dos funcionários no local de trabalho é um grande fator que contribui para a organização &'; s sucesso. Ela desempenha um papel importante na produtividade e retention.One empregado da Austrália &'; s gurus de produtividade, Neil Plumridge da Ernst and Young, disse que ele pode prever com quase 100% de precisão o próximo trimestre &'; s retornos através de sua equipe de noivado survey.Research em o setor de varejo por AON Hewitt descobriu que as pessoas de vendas estavam a vender 60% a mais do que congéneres desligados

Positive Employee Engagement Crescimento Raças

Se você &';. re uma grande empresa, uma organização de médio porte, ou uma pequena empresa, a regra de ouro para uma melhor sinergia no local de trabalho e do crescimento positivo é boa gestão de talentos de baixo para cima. Impulsionando a equipe &'; s moral melhore as relações de trabalho, aumenta a produtividade, melhor atendimento ao cliente e maior satisfação dos funcionários, o que irá levar todos a um negócio mais próspero. Isto é o que os consultores de negócios em Andrew Castelo Consulting esperança para os seus clientes em toda a Austrália e no exterior. Eles acreditam que positivo o envolvimento dos funcionários e gestão de talentos eficaz traduzir para excelente saída

Andrew Castelo analista de negócios, com mais de 22 anos de experiência prática internacional em consultoria de negócios, tem-se concentrado os firmes &';. Serviços s integrada para alcançar mudanças sustentáveis (alterações) e resultados. Como um consultor de negócios, seu objetivo é para que os clientes para obter serviços de valor para o moneyconsulting como eles trabalham com ou estabelecer parceria com Andrew Castelo Consulting. Aqui estão algumas das recentes e em curso projectos que já trabalhou em na Austrália e Ásia:

• Em Kuala Lumpur, Malásia
o Projeto 1 viajantes - Para consultar sobre Planejamento de Sucessão /Talent Management Network - Key: o papel dos gerentes de linha – para ser responsável pelo processo; não de RH que são um grupo de apoio para os gerentes de linha treinador para ser eficaz na gestão do seu talento
o Projeto 2 viajantes - Para trabalhar com uma equipe de executivos para aumentar seu desempenho através de uma revisão estratégica de suas estratégias para a frente
- Para criar um plano viável personalizado medidas para atingir estes resultados Network - um programa contínuo – tobe sustentável através de e-treino com o gerente geral ea equipe
• No sudeste da Ásia
o Projeto 1 viajantes - Para construir a capacidade de liderança de uma organização do Sudeste Asiático em vários sites Network - Os programas incluem liderança executiva, Liderança Avançada e New programas líderes emergentes.
- Envolve a execução oficinas líder sênior sobre a construção de uma comunidade de prática em todos estes níveis Network - Centra-se no desenvolvimento de coaching /mentoring liderança e alto desempenho
• Na Austrália
o Projeto 1 viajantes - Para reestruturar a função de comunicações estratégicas em um grande departamento governamental viajantes - focado em uma mudança de silos para estratégias de engajamento de 2 vias
o Projeto 2 viajantes - Para reposicionar a função de RH de um grande departamento do governo
o Projeto 3 viajantes - Para facilitar uma equipe de TI Executivo para a sexta conferência consecutivo focado na Gestão de Talentos em Yering Chateau, Yarra Glen
o Projeto 4 viajantes - Para ajudar uma organização internacional a construir uma cultura de coaching para aumentar salesin seus call centers
- Oficinas chave: habilidades de coaching, Advanced Coaching e Conversations Críticos além de suporte de coaching entrelaçada para construir esta capacidade fundamental

Quando as pessoas – todos na equipe – estão envolvidos, eles encontram mais sentido no que fazem. Eles aprendem a pensar, criar, planejar e implementar, resultando em melhor desempenho e saída Restaurant  .;