Um negócio bem sucedido através Employee Engagement

Muitas empresas don &'; t perceber os benefícios do envolvimento dos funcionários. Através da comunicação, planejamento estratégico e de construção de confiança, o seu negócio pode estar caminhando para o sucesso

Todos os dias os funcionários dirigir para o trabalho, ele &';. S como se &'; re em um barranco, chegar hoje de novo com o mais rápido possível e ir para casa, ele &'; s sobre a verificação do pagamento e não sobre o trabalho em tudo, estes são os funcionários que não estão se esforçando para ajudar o seu negócio ter sucesso, mas sim estão lá para receber a final do mês de salário e mostrar-se quando obrigado a fazê- assim.

Let Them All ter uma palavra

Agora, se você usou o envolvimento dos funcionários e realizou reuniões estratégicas onde todos à direita para baixo o membro mais jovem da equipe tiveram uma palavra a dizer, se eles foram ouvidos e suas idéias foram levados em consideração que eles vão começar a acreditar no trabalho e na empresa e você vai notar de imediato, não só uma atitude positiva por todos os membros da equipe, mas uma melhoria do desempenho global do emprego.

Através da escuta e compreender que você construir a confiança e isso é tão importante se você tem um empregado ou centenas. Não há nada pior do que ir a um trabalho batida mortos a cada dia, em algum lugar onde suas idéias são ignoradas, você tem que trabalhar com regras estritas que don &'; t ajudá-lo a fazer o seu trabalho e não há confiança entre proprietários e funcionários

construir a confiança e aumentar o desempenho

Envolver seus funcionários no negócio, pedindo-lhes para os seus comentários e deixá-los expressar suas próprias opiniões não só pode fazê-los sentir como se eles estão contribuindo para o negócio como um todo, mas vai ajudar a construir a confiança que é necessária a fim de impulsionar o desempenho

Você pode até coisa que lá isn &';. t tempo suficiente para fazer tudo isso, mas realizando uma reunião até uma vez por mês pode fazer toda a diferença. Ouça a equipe, onde estão os problemas, como as regras são nanismo seu desempenho e como esses problemas podem ser resolvidos através de Art  .;