*** Conseguir Workforce Estabilidade Ao colocar as pessoas nos lugares certos

estabilidade da força de trabalho é a chave para qualquer empresa &'; s longevidade. Volume de negócios não é apenas caro dos dólares e centavos práticas perspectiva — o custo de recrutamento, contratação e treinamento — isso também significa que você perde um sentido de a empresa &'; s história, quando as pessoas saem. Que “ a memória corporativa &"; é importante, e é preciso estabilidade da força de trabalho para desenvolvê-lo.

Uma força de trabalho estável também significa que seu povo ficar a conhecer uns aos outros e construir relações fortes, e, em uma espiral ascendente positivo, essas relações contribuir para a estabilidade de sua força de trabalho. As pessoas que têm laços fortes com seus colegas de trabalho são menos inclinados a ver a grama como verde do outro lado da cerca — ou com outra empresa

A principal maneira de alcançar a estabilidade da força de trabalho é colocar a direita. as pessoas nos lugares certos. Só contratar pessoas que são certo para a posição e para sua empresa. Cada pessoa que você contratar deve ter a habilidade conjunto certo para o trabalho, demonstram não só a capacidade, mas a vontade de fazer o trabalho, e ser um ajuste para a sua organização &'; s cultura. Se você tem um descontraído, vale tudo tipo de ambiente, don &'; t contratar alguém que prefere um engomado, local de trabalho abotoado-down. Não importa o quão talentoso ou hábil que o indivíduo é, ele ou ela ganhou &'; t ter sucesso com sua empresa. E se você tem um ambiente formal, estruturado, don &'; t contratar um tranquila, vale tudo tipo de pessoa. Contrate pessoas que não só têm as habilidades que você precisa, mas que estão indo para funcionar bem em sua cultura.

avaliações Whole-pessoa são a ferramenta mais eficaz para identificar os melhores candidatos para o seu funcionamento. Isso permite que você para identificar habilidades atuais, potencial futuro, motivadores (O que leva uma pessoa a realizar), e características de personalidade. Reúna essas informações usando uma combinação de testes,
inventários e entrevistas. Um princípio fundamental das avaliações de acordo com o Departamento do Trabalho &' EUA; s Emprego e Formação Administração é: Não responda demais em qualquer um teste para tomar decisões. Use a abordagem de toda a pessoa para avaliação.

Quando você se comprometer a fazer o investimento na avaliação de seus candidatos, para que você sempre colocar as pessoas certas nas posições certas, você estabeleceu as bases para a estabilidade da força de trabalho que servirá uma empresa bem Restaurant  .;