O valor de um programa baseado na web on-boarding

Introdução
Este artigo examina o valor dos programas on-boarding. Ele descreve o benefício de um programa baseado na web on-boarding para o novo contratado e da organização.

Como os recursos de funcionários disponíveis diminui devido a se aposentar baby boomers, as taxas de natalidade mais baixas, e as lacunas de habilidades em trabalhar novas contratações em geral, a necessidade de identificar, atrair e reter pessoal tornou-se mais competitivo. Este é o novo primeiro nível de concorrência qualquer organização deve cumprir. Como resultado, as organizações estão começando a reconhecer a importância eo valor de on-boarding programas ¡ V ou seja, capitalizando sobre as primeiras semanas iniciais de uma nova contratação ¡ ¦ s experiência on-the-job.

Qual é o objetivo de on-boarding
Primeiro, vamos ¡? ¦ endereço a meta de um programa bem planejado e entregue on-boarding s. Sabemos que é mais rentável para manter um funcionário atual do que a contratação de um novo funcionário. Portanto, programas on-boarding deve estar no local para garantir a manutenção do novo contratado, tornando o novo funcionário se sentir bem-vindo e confortável nas primeiras semanas no cargo.

Como pode um novo funcionário se sentir confortável em um novo ambiente de trabalho? Desconforto em um novo emprego resulta de uma falta de conhecimento sobre o trabalho, e as suas expectativas. Além disso, ter pouco ou nenhum entendimento de como o trabalho é feito na organização ou o que a cultura organizacional é, torna difícil para ¡ § bateu no chão ¡ ¨ correr, porque há muito trabalho de adivinhação.

Um programa bem sucedido on-boarding deve abordar os fatores que normalmente desempenham um papel em um novo funcionário ¡ s falha; ¦. Portanto, um programa bem sucedido on-boarding deve:

„ X diminuir a curva de aprendizado para o novo contratado através de uma formação sobre processos, aplicações e como ¡ § ¡ BAU; ¨ business as usual é feito Restaurant „. X Ramp-se o momento de verdadeira produtividade através de coaching, e pelo estabelecimento de metas e expectativas de desempenho rapidamente Restaurant „.. X explicar claramente exigências de trabalho e os resultados esperados Restaurant „ X aumentar a retenção, garantindo um empregado se sente apoiado em um ambiente sensível às questões e novas formas de trabalhar Restaurant „. X Ajude o novo contratado se sentir confortável no novo papel Restaurant „. X Detalhe das áreas mais abstratas de da organização, incluindo sua cultura.

A vantagem de um programa on-boarding baseado na Web
A web-based programa on-boarding pode ser projetado com o usuário final em mente. Pode acomodar um amplo espectro de novas contratações com informações individualizadas detalhados por tipo de recurso e nível pessoal. Ele também pode apresentar variados programas de benefícios e opções. Não só, pode um programa de informação presente fundamento baseado na web on-boarding que é aplicável a toda a organização, pode também fornecer informações específicas para os gestores. A informação mais adequado para web-based on-boarding programas inclui história da empresa e visão geral, estrutura organizacional e metas.

Usando um programa baseado na web on-boarding permite a qualquer hora, em qualquer lugar aprendendo imediatamente após a contratação, sem ter que esperar por outras novas contratações para a formação face-a-face. Um CD ou URL ligação interativa mostra o novo contratado você valoriza seu tempo em se levantar para acelerar o mais rápido possível. Ao fornecer um programa on-boarding antes da data de início real, novas contratações começam a construir o interesse, lealdade e conhecimento da empresa.

Resumo

Uma on-boarding programa mostra a organização se preocupa, e reconhece o investimento que ¡ ¦ s tomada no novo contratado, e que o novo contratado na organização. Ao aprender a informação organizacional importante imediatamente e não ter que esperar para obter perguntas respondidas, um programa on-boarding fornece novas contratações com uma oportunidade para processar informações e estar preparado para fazer perguntas imediatamente quando iniciar o trabalho. A qualidade on-boarding programa define sua organização como uma parte mais competitivo. Um programa bem definidos e estabelecidos on-boarding pode ser usado como um ponto de venda na fase de recrutamento Restaurant  .;