Como as mulheres podem fazê-lo ao Topo

Eu li um artigo hoje sobre a famosa Escola UCLA Anderson de Gestão. O artigo foi apresentado em Businessweek e tem um olhar desconfortável para as dificuldades que as mulheres enfrentam para chegar ao topo e ser remunerados de forma justa. Claro, que &'; s nada de novo. Mas a informação surpreendente é que as mulheres estão deixando suas posições em Anderson com mais freqüência do que os homens, e as mulheres que permanecem estão menos satisfeitos com seus empregos do que os seus homólogos masculinos. [Fonte: The Anderson School da UCLA, Relatório do Comité de Igualdade de Gênero]. Perante esta informação, parece como se ele &'; é difícil manter as mulheres felizes no trabalho.

Let &';. s ter um olhar honesto por isso que lutar para conseguir mulheres para o topo e mantê-los lá

Antes de mais nada, uma mulher que quer tudo (e deixar que o &'; s definir &ldquo ; tudo &"; como uma família, uma carreira e uma vida pessoal) é contra uma montanha de dificuldades. Podemos dividir seus desafios em exterior e interior obstáculos.

No lado externo, existe o óbvio: nós ainda não são iguais no local de trabalho. As mulheres nunca irá
ser igual no local de trabalho, a menos que fazer alterações no local de trabalho. As mulheres carregam crianças. It &'; s uma verdade básica. A dupla responsabilidade de ser uma mãe trabalhadora usa em todas as mulheres, e temos trabalhado ao lado de homens que têm a coragem de nos depreciar para lutando para cumprir ambos os requisitos.

Here &'; s uma outra verdade &mdash básicos; nossas necessidades civilização alimentada crianças. Claro, alguns homens ajudar em casa e criar os filhos com tanto ou mais do que seus cônjuges. Mas, em geral, as mulheres ainda são as principais cuidadoras.

O que me irrita mais do que qualquer outro obstáculo que eu encontrei na minha carreira como uma mãe que trabalha é que as mulheres
ainda tem que lutar contra a nossa sociedade ser respeitados como profissionais e mães. Temos sido, obviamente, preenchendo ambos os papéis há décadas. Quando é que a nossa natureza ser considerado uma norma em vez de um obstáculo?

As questões internas que enfrentamos incluem os nossos medos de não ser bom o suficiente, não ter o suficiente tempo, força e apoio para nos permitir subir a escada e Fique lá. A partir do minuto em que acorda até nós no flop na cama com exaustão no final do dia, há tantas peças móveis rasgando-nos pouco a pouco. E mesmo quando nós &'; re ali, que às vezes pode &'; t do sono para pensar da lista de milha-longa de coisas que ainda tem que fazer. It &'; s suficiente para trazer a mulher mais forte de joelhos. Adicione a tudo o que a pressão para fazer com que pareça fácil, como nós &'; re nem mesmo tentando, e não é de admirar muitas mulheres sucumbem e se contentar com muito, muito menos do que eles querem (e poderia) atingir.

As pressões internas e externas que as mulheres enfrentam são tão insuportável que muitos de nós vacilar e nunca alcançar nossos objetivos. Não admira. A trágica ironia é que se espera que sejam mães sobre-humanos em nossas casas, nós ainda não são respeitados no local de trabalho para a nossa capacidade de ter filhos.

Para os homens e mulheres, o nosso primeiro passo tem que começar com a compreensão que a igualdade querendo não significa que as mulheres querem ser tratados como homens. As mulheres precisam de sistemas que nos dão as mulheres únicas de apoio (não homens) precisa.

Atualmente, ele &'; s as mulheres que apresentam características de liderança masculina, como a energia, a estratégia, ou persuasão que fazem chegar ao topo. Todo o tempo, um monte de talento é deixado para trás, porque nem todas as mulheres são francos ou ter sangue guerreiro correndo em suas veias. Infelizmente, muitas mulheres talentosas que são introvertido, humanista, nerdy, mais silenciosos e ficam se perguntando por que suas vozes apenas não parecem ser ouvido. As mulheres bem sucedidas como eu aprendi a lidar com os homens no local de trabalho. Eu sei como apresentar, preparar e negociar para ser levado a sério pelos meus colegas do sexo masculino. Em todos os casos, isso significa a total separação da vida pessoal e carreira. Este fato está se tornando cada vez mais claro para mim, ea auto-realização doesn &';. T vem sem dor

O que eu me pergunto é, que as mulheres bem-sucedidas que praticavam esta ajuda separação ou ferem todos os nossos avanços ? Poderia ser este o motivo que Sheryl Sandberg &'; s livro, magra
, irrita muitos de nós? Por um lado, ela &'; s direito — é preciso inclinar-se mais difícil, e eu sei que ela está vindo do lugar certo. Por outro lado, nem todos nós pode ser esperado que deseja seguir essa fórmula. Seu caminho deve ser uma das muitas fórmulas as mulheres podem escolher para alcançar o sucesso. Mas, sem funcionando modelos para nos mostrar outras maneiras, onde é que vamos obter as informações eo know-how?

Como um negócio profissional e coach de carreira, a minha missão continua a tornar-se mais clara. Percebi neste fim de semana passado que minha própria ação chamada-a-agora é ainda mais forte. Meu movimento, The Women &'; s Código, é dedicado a dar às mulheres a confiança, o know-how e as ferramentas de que precisa para se tornar auto-suficiente e auto-sustentável.

O Women &'; s Código define os princípios de liderança para as mulheres, que estabelece normas para um novo código de conduta, e ele pede para os locais de trabalho que permitem que as mulheres sejam tratadas como mulheres. O Women &'; s Código é o nosso caminho para a igualdade que se ajusta a nossa natureza. Let &'; s começar a fazer essas mudanças hoje.

A minha pergunta é esta:?. O que você pode fazer em seus círculos de contribuir para este movimento