O que é resiliência conseguiu fazer com Employee Engagement

Considere estes fatos sombrios:? Apenas um em cada oito trabalhadores em todo o mundo estão engajados no trabalho, mas de acordo com novo estudo 142-country do Gallup sobre o Estado do Trabalho Global, engajamento varia consideravelmente de acordo para a região eo país em que vivem estes trabalhadores e suas condições econômicas e sociais.

Então vamos apenas olhar para os EUA e Canadá. Gallup relata que apenas 29% dos trabalhadores estão envolvidos, deixando 54% não engajados e 18% ativamente desengajados.

Para ser contratado deve ser ligado na tomada, positiva, intencional, e de alto desempenho. Estas são todas as características de uma cultura organizacional flexível, sustentável e uma liderança que compreende a diferença entre trabalho "para" e trabalhar "com".

Considere a primeira característica: plugado pessoas envolvidas se sentem ligados ao trabalho que fazem e quem eles fazem isso para.. Eles tornam-se ligados uns aos outros através da comunicação autêntica, face-a-face ou, pelo menos, conversa orelha a orelha e uma oportunidade de conhecer uns aos outros para além de um currículo. As pessoas se sentem ouvido, compreendido e valorizado.

fácil de dizer e difícil de fazer em nosso mundo global 24/7. Mas é possível

Primeiro:. Pelo projeto e não por padrão, marque a hora de falar (não enviar e-mail ou de texto) as pessoas em sua equipe. Esteja ciente de que muitos possam ser suspeito porque tão poucas pessoas fazem isso.

Segundo:? Pergunte como você pode melhor apoiar uns aos outros

Terceiro: Se possível, criar um tempo e espaço para interação física. Um dos melhores líderes que eu conheço compromete muito tempo e dinheiro para levar sua equipe senor juntos para partir o pão, rindo, e juntando-se em discussões dirigidas que facilitam. Altamente engajados? Pode apostar! Produtivo? Sim, de fato. Collaborative? Por incrível que pareça assim, apesar geografias amplamente dispersas.

Em quarto lugar: Olhe para questões de integração de trabalho /vida. Ninguém deixa sua "outra vida" em casa quando eles drive no estacionamento. E um tamanho de uma "política" não serve para todos. As pessoas podem ser diferentes braços com questões familiares e para o grau que você pode evidenciar preocupação, compreensão e acomodação razoável vai um longo caminho na criação dessa conexão humana e sua resiliência

Em quinto lugar:. Gerar riso. O riso é a distância mais curta entre as pessoas. , Organizações sustentáveis ​​resilientes sei que quando as pessoas sorriem no trabalho, rir, se divertir — eles são mais produtivos e mais criativo. Empurre os picles-pusses no armário. E se você é um ... pense novamente.

Sexta: Saiba o que as pessoas precisam para ser feliz no seu trabalho. Antes de zombar, considere isto: Em dinamarquês, é a palavra arbejdsgl æ de. Arbejde significa trabalho e gl æ significa de felicidade, assim arbejdsgl æ é de ". Felicidade no trabalho" Esta palavra também existe em outros idiomas nórdicos (Suécia, Noruega, Finlândia e Islândia), mas não é de uso comum em qualquer outra língua do planeta. Em os EUA, que muitas vezes demitir trabalho como a pena que temos para não se casar com rico. No Japão, a palavra significa karoshi "morte por excesso de trabalho."

No entanto, os dinamarqueses insistem que as pessoas devem ser feliz no trabalho. De acordo com relatórios publicados na revista Fast Company, há uma série de estudos que os trabalhadores felizes são mais produtivas e inovadoras e que, consequentemente, as empresas felizes têm clientes mais felizes e ganhar mais dinheiro. Isso pode ajudar a explicar por que os trabalhadores dinamarqueses estão entre as mais produtivas na OCDE e por que a Dinamarca tem resistido à crise financeira relativamente bem, com uma taxa de desemprego atual de apenas 5,4%.

A propósito, esses seis passos são não apenas para as pessoas com um título liderança. Todo mundo é dono de uma parte deste. O que você pode fazer para se tornar mais envolvido? Qual a contribuição para a sua equipe que você pode fazer? O que você precisa? Lembre-se, leitura mental é um jogo de salão.

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