Liderança ou gestão

Para a maioria das pessoas, liderança e gestão são vistos como uma ea mesma coisa, e com muitas pessoas no poder elementos de ambas as características exibindo, pode ser fácil confundir os dois. No entanto, sendo um líder e ser um gerente são duas coisas muito diferentes, e apesar de grandes líderes podem gerenciar e grandes administradores pode levar, você &'; ll geralmente encontrá-lo inclinar-se muito mais para um lado ou para o outro

Como. um gerente de projeto, você provavelmente precisará de um pouco de ambos para fazer seu trabalho de forma eficaz. No entanto, ele pode ajudar a reconhecer quais características você está mais confortável com, de modo que você pode fazer um esforço consciente para fazer algumas das outras, para torná-lo um gerente de projeto mais eficaz. Ele também pode ajudar a reconhecer que de sua equipe são líderes e que são gerentes, pois isso pode influenciar os papéis que lhes dão

Líder contra gerente – qual é a diferença?

Foi dito que os gestores fazem as coisas certas e os líderes fazem as coisas certas, e isso resume-se à forma como os nossos processos de pensamento trabalhar. Líderes vai se concentrar no que é a coisa certa a fazer em todas as situações, independentemente de como inviável, será, ao passo que os gestores vão se concentrar no que é possível e como ele vai realmente acontecer. Por exemplo:

• Um líder irá inovar – Um gerente irá administrar
• Um líder desenvolverá – Um gerente manterá
• Um líder se concentra nas pessoas e emoções – Um gerente se concentra na estrutura e os sistemas
&touro; Um líder inspira – A controla gerente
• Um líder desafia o modo como as coisas são e ndash; Um gerente aceita a forma como as coisas são
• Um líder leva as pessoas – Um gerente gerencia tarefas

Leitura através dessa lista, ele pode fazer a persona gerente soar um pouco sisudo; talvez até mesmo chato. Mas no mundo do gerenciamento de projetos, um bom gerente é de uso muito mais para você do que um grande líder. Enquanto você precisa de visionários que podem inspirar e motivar a equipe (e você &'; ll precisam de um pouco disso para você) o que você precisa de pessoas para fazer mais do que tudo é aceitar os sistemas que você colocou no lugar, e trabalham para a orientação que você dar-lhes.

Você é um gerente ou um líder?

Saber onde seus talentos naturais podem ajudá-lo a atenuar os aspectos do gerenciamento de projetos não thatare seus pontos fortes. Existem inúmeros testes e questionários disponíveis on-line para lhe dizer se você é um gerente ou um líder, mas na verdade se resume a isto:

Você tem mais de uma pessoa do povo, ou uma pessoa processo

É claro que esta não é a única pergunta a fazer, e não necessariamente definir você como uma pessoa, mas em geral as pessoas que são líderes tendem a ser menos preocupados com a papelada e mais com as pessoas e vice-versa.

Ser um grande líder pode parecer excitante e inspirador. No entanto, como um gerente de projeto você vai exigir um pouco de ambos os personagens se você está a ser bem sucedido em uma carreira em gerenciamento de projetos. Um bom gerente não é nada se eles don &'; t ter um pouco de visão criativa também, e um grande líder nunca fazer nada sem grandes habilidades de gestão também. Um grande gerente de projeto vai precisar de um pouco de tudo para realmente obter o máximo de seu papel. Dê uma olhada nessas dicas sobre como se tornar um melhor gerente de projeto Restaurant  .;