O casamento entre o trabalho eo know-how

As exigências da vida profissional (em finlandês, ty ö el Ä m Ä
) mudaram drasticamente ao longo dos últimos vinte anos. Anteriormente compromisso a longo prazo com um funcionário foi valorizado e apoiado pelo empregado e empregador; knowhow hoje em dia e no trabalho de desenvolvimento contínuo são as preferidas.

Esta mudança de atitude está fortemente relacionada às mudanças na economia palavra e mercado mundial. O desenvolvimento tecnológico tem sido rápida, e tem criado novas oportunidades econômicas, mas também destruiu os antigos. O mundo transformou do local ao global, que actualiza a concorrência a nível global. Neste novo ambiente, habilidades antigas e velhas formas de fazer as coisas precisam ser reavaliados.

A mudança pode ser visto de forma concêntrica em demissões constantes e contínuas mudanças em planos de negócios. Para os empregadores, que se tornaram acostumado a velhas formas de valorização da relação empregado-empregador a longo prazo, este novo modelo de gestão do negócio ter vindo como uma surpresa. Há muitas histórias tristes de empregadores de ser demitido e perder todo o significado em sua vida. Provavelmente a coisa mais triste para eles é o fato de que esta tendência está aqui para ficar. No mundo em mudança tão rápido que ninguém pode, infelizmente, a esperar, que uma educação e uma habilidade levará por toda a carreira. O moderno empregador deve estudar e atualizar suas habilidades o tempo todo.

Infelizmente, muitas vezes o empregado espera que este desenvolvimento e educação é feito em empregador &'; s tempo livre e por sua própria vontade. Não muitos empregadores dar tempo para seus empregados em pesquisa e desenvolvimento seu know-how. Isso provavelmente é também devido às mudanças rápidas: até mesmo o empregador não tem tempo para pensar o que é realmente necessário para sobreviver nesta palavra mudando.

Muitos sindicatos finlandeses têm trazido esta questão e se matriculou-lo à sua agenda. Os sindicatos têm uma longa perspectiva para a vida activa, na Finlândia, e eles vêem o desenvolvimento do empregador &'; s know-how crucial para toda a economia finlandesa. STTK, uma das três confederações sindicais na Finlândia Fundada em 1946, mencionou que seu novo objetivo é criar o novo casamento entre trabalho e know-how, ao passo que o casamento de idade foi entre o trabalho eo bem-estar.

O mundo em mudança requer novas maneiras de pensar, para os empregadores, empregados e sindicatos. A mudança nunca é fácil, mas a única maneira de sobreviver é
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