Prós e contras de processo Employee Self Avaliação

Employee Self avaliação é um processo em que os empregados individuais são permitidos visitantes para Classificar-se para seu desempenho no trabalho. Este tipo de avaliação de desempenho do sistema geralmente lida com a auto-confiança em um empregado e sua percepção para o trabalho que está a contribuir para com a sociedade. Classificação o trabalho que nós mesmos fazemos tem o seu próprio valor e da importância que ele é muitas vezes subestimada. Por classificação a pessoa desenvolve uma qualidade de introspecção, auto-realização e auto-confiança. No entanto, isto não deve limitar-se aos colegas de trabalho por si só como os supervisores e os gestores também devem passar por essa avaliação de desempenho do sistema de auto-avaliação.

O processo de Auto-Avaliação do empregado tem seis características em que se baseia. São eles:

• Visão
• Ambiente externo
• Metas e programas artísticos
• Participação e engajamento
• Capacidade de organização e capacidade
• Modelos de Negócios

Ao focar estes pontos-chave deste processo produz um impacto positivo sobre toda a organização &'; s operações e seu sucesso

Certamente, Employee Self Evaluation é uma habilidade importante para desenvolver ao longo da vida para. aprendizagem ou em uma organização empresarial ou educacional. É vital que cada funcionário que trabalha deve ser capaz de avaliar criticamente o seu próprio desempenho e avaliá-los de acordo com toda a força de trabalho. A fim de conferir essa capacidade nos funcionários que eles devem primeiro tem as habilidades para identificar e compreender os padrões profissionais ou industriais esperados fora delas. Eles, então, será capaz de refletir criticamente sobre o seu próprio desempenho para determinar se eles estão cumprindo os critérios necessários ou não.
Muitas organizações implementar este tipo de avaliação de desempenho do sistema em suas estratégias e obter beneficiado com o tipo de avaliação. Uma avaliação que é propriedade, controlado, e freqüentemente realizada pelos participantes internos, principalmente para seu próprio uso, é uma parte integrante da melhoria do desempenho organizacional.

Algumas das vantagens deste processo de auto-avaliação são Employee da seguinte forma:

• É a mais importante e um passo crucial em qualquer processo de avaliação
• Ele ajuda os funcionários a considerar o seu desempenho passado e estabelecer metas futuras e considerar o desenvolvimento da carreira e de formação às necessidades de si mesmos
• Ao avaliar-se cada funcionário vai ser claro sobre onde ele está atrasado no que diz respeito a toda a tripulação
• Ele ajuda os funcionários a escrever notas descritivas, avaliando vários aspectos do desempenho que indica a sua força e fraqueza
• Ele ajuda os funcionários a ter uma oportunidade para pensar, refletir e anote os problemas e constrangimentos
• Os empregados serão capazes de se concentrar em suas inconsistências e vai tentar trazer soluções adequadas para ele
• Os funcionários vão ter a chance de prever os seus principais alvos para o próximo ano e pensar sobre a sua progressão na carreira
•.
No entanto, alguns vista este processo como apenas mais um passo chato que adiciona mais trabalho e ônus a uma já longa processo de avaliação de desempenho.

Alguns dos contras do processo de avaliação de auto empregado são as seguintes:
• A maioria dos funcionários exagerar a qualidade do seu próprio desempenho em relação aos outros
• Empregados confiáveis ​​não deseja aparecer mais confiante e arrogante
• Eles ganham um sentimento negativo sobre suas avaliações como eles sentem que são menos capazes de realizar a seguinte avaliação.

Ao contrário, Employee Self Avaliação é uma atividade vital que pode ajudar a tornar o seu processo de avaliação de desempenho mais eficaz. Feito corretamente, auto-avaliações do empregado pode proporcionar vários benefícios importantes para a organização. Ele fornece a compreensão e provas necessárias para fazer as melhores possíveis planos para o futuro. O processo pode ser agradável, exigente e revelando no entanto. Seja qual for a experiência acaba por ser para você, ele deve ajudá-lo a ser benéfico para uma organização, com maior clareza sobre o que você está apontando para conseguir. Para mais detalhes, visite http://www.bullseyeevaluation.com/web-based-employee-evaluation.aspx
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