Estão orientando e treinando oportunidades de uma parte essencial da progressão na carreira, como alegou a Race for Opportunity?

Preto, Asiático e Minorias Étnicas (BAME) composta por 8 por cento do total da população do Reino Unido em 2001. No entanto, de acordo com projeções de estatísticos da Universidade de Leeds, este número deverá aumentar para 20 por cento até o ano de 2051. Por Naquele tempo um em cada cinco da população do Reino Unido de 77 milhões virão de um fundo minoria. No entanto, embora possamos viver e trabalhar numa sociedade diversificada, há fortes indícios de que as oportunidades de formação não são disponibilizados igualmente às mulheres, especialmente as mulheres mais velhas, e pessoas de Preto, Asiático e minorias étnicas.

A investigação sobre a progressão na carreira dos trabalhadores do Reino Unido realizada por Race for Opportunity em 2011, que analisou especificamente às taxas alarmantemente variáveis ​​de progressão na carreira entre indivíduos brancos e representantes BAME, revelou os programas de formação e de orientação são muito mais acessíveis para o primeiro, mas Não é o último. Este foi particularmente visível no baixo e médio nível de gestão, onde as minorias foram significativamente sub-representadas. Race for Opportunity está agora apelando para a diversidade a ser refletida em todos os sectores ea todos os níveis da comunidade empresarial. Para quaisquer mudanças significativas a serem feitas, as organizações precisam garantir que os indivíduos BAME nos níveis mais baixos e médios de empresas têm as habilidades, treinamento e suporte de tutoria para o progresso e realizar suas ambições.

Race for Opportunity entende que menor e gerentes de nível médio predominantemente concentrar em metas e como suas equipes cumprir essas metas. O que a organização está sugerindo é que esses gestores também devem estar a olhar para o quadro mais amplo, e centrando-se mais sobre as aspirações e motivações dos indivíduos dentro destas equipas. Ele acredita que muitos, que atualmente se consideram bons gerentes de linha, pode ser surpreendido e desafiado por alguns dos comentários que eles recebem. As aspirações e ambições da força de trabalho BAME não são diferentes aos dos trabalhadores brancos, mas quase metade dos funcionários BAME sentiu que não tinha outra escolha a não ser deixar seu emprego atual se eles já estavam indo para progredir na carreira. Muitas razões para isso foram sugeridas, mas os fatores críticos que parecia ser uma porcentagem alta sentiram que faltava apoio formar seus gerentes de linha e que eles foram oferecidos menos oportunidades de formação e de acesso a mecanismos de tutoria.

A pesquisa também analisou em geral, o que os funcionários querem de seus empregadores. Surpreendentemente, descobriu-se que o gênero, raça, religião, etnia e localização não desempenhou nenhum papel na equação. Demandas dos empregados são bastante simples: para se sentir valorizado, para receber treinamento e orientação apropriada e adequada, e para levar para casa um nível adequado de remuneração. Nenhuma destas exigências são excessivas, mas a maioria são fáceis de entregar e poderia fazer uma diferença substancial para todos os membros da força de trabalho.

Race for Opportunity está em vigor pedindo a todos os gestores quando se considera os seus orçamentos de formação e programas de tutoria for2012, fazer duas coisas simples. Para ser corajoso o suficiente para desafiar qualquer preconceito e preconceitos inconscientes dentro de si mesmos e suas organizações, e também para olhar através de sua organização &'; s estruturas como um todo, e estabelecer se os indivíduos BAME estão igualmente representados a todos os níveis e na formação existente ou de tutoria. Caso contrário, ele teme que as empresas risco de perder uma parcela motivados e conhecedores da força de trabalho. Intensificar a formação e tutoria oportunidades são essenciais para a retenção de talentos Restaurant  .;