5 mitos contratar você quer saber sobre

Às vezes pode se sentir como se o processo de contratação é esta vaga, ambígua, mistério de um processo. Por causa disso, a fábrica de boatos tem sido girando produtoras difícil mitos de contratação. Eu quero falar com você sobre 5 mitos de contratação que a maioria das pessoas acreditam, mas, felizmente, não são verdadeiras! Mitos contratação feito estilo MythBuster

Contratação Mitos

Mito # 1: Currículos deve ser apenas uma página:

One currículos página são boas apenas para um momento em sua vida ... quando você se formar faculdade. É nesse momento quando você tem apenas sobre nenhuma experiência; talvez um estágio ou dois, mas é isso. A qualquer momento daí em diante, você provavelmente terá experiência suficiente para um currículo de duas páginas. Agora, há um monte de opiniões lá fora, sobre o fato de que se não preencher uma determinada percentagem da seção, em seguida, você não deve tê-lo. Bem, sim e não. É uma ou duas frases, então sim, que ficaria bobo. No entanto, se você pode preencher meia página, então você precisa essa informação. Aqui está o porquê ... Essa informação é boa informação para o leitor e sem ele, você não pode começar a entrevista. Além disso, por que você está deixando de fora informações valiosas sobre si mesmo?
Se você tem experiência prática, por que você não incluí-lo em seu currículo? Contratar mito # 1 desmascarado

Mito # 2: Quanto mais você enviar currículos, melhor:

Este mito de contratação é um sim e não. Até certo ponto quando se candidatam a postos de trabalho, é um jogo de números. Quanto mais você aplicar, mais você vai ouvir de volta. Enquanto a crença oposta é que a procura de emprego deve ser orientada e precisa, como um ninja! Ela realmente depende do seu nível de conhecimento e onde você está com suas aspirações de carreira. Por exemplo, se você é um graduado recente da faculdade, então você deve ser aplicável a todo o possível para além de direcionar a sua procura de emprego. Se você é um indivíduo experiente ou mais experiente, em seguida, sua busca de trabalho devem ser mais direcionados a empresas específicas dentro de sua indústria específica. Contratar mito # 2 - plausível.

Mito # 3: Obrigado letras:

Outro grande mito contratação! Muitas pessoas sentem que não há necessidade de enviar uma carta de agradecimento, porque a empresa vai se lembrar deles. Não só isto é falso, mas você deve enviar uma carta de agradecimento a todas as pessoas que você se encontrou com. As empresas costumam entrevistar várias pessoas para cada função antes de tomar a sua decisão sobre quem contratar e, por isso, as chances são eles não vão lembrar de você. Pegue os 5 minutos e enviar-lhes uma carta de agradecimento. Seja grato! Contratar mito # 3 desmascarado

Mito # 4: o candidato mais qualificado vai começar o trabalho:

Este mito contratação já está desmascarado, apenas por lê-lo. Eu tinha um autor convidado escrever um artigo inteiro a respeito de porque ela contratou alguém sem experiência para um trabalho que exigia experiência. Só porque você tem experiência não significa que você vai ter ou merecer o trabalho. Em entrevistas de hoje, há tantos fatores mais qualificadas do que entrevistas de ontem. Eles agora se preocupam com a cultura em forma, a agilidade organizacional, capacidade de formação, etc ... Se você tem uma entrevista ruim, não importa o quanto você tem experiência, você não vai conseguir o emprego!

Mito # 5: Todos os postos de trabalho estão publicados nos painéis de trabalho:

Esta é firmemente acreditado por muitos, mas dificilmente verdade. Embora haja uma grande quantidade de trabalhos publicados on-line, os melhores empregos ou são criados por si ou são encaminhados para você. Isso remonta ao poder da sua rede; quanto mais as pessoas que você conhece, mais você será capaz de ampliar suas oportunidades de trabalho. Enquanto você ainda deve ser aplicável aos postos de trabalho on-line, por favor, só usá-lo como um suplemento aos seus recursos de rede. Contratar mito # 5 - Plausível

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