Aprenda a bajular o Entrevistador

Eu tenho observado uma tendência com muitos dos meus clientes com quem eu ajudar a melhorar suas habilidades de entrevista; eles acham que a entrevista é sobre se! Eles acreditam que eles estão fazendo todo o falar e responder a todas as perguntas, então porque não seria a entrevista ser sobre si mesmos? Minha resposta para cada pessoa permaneceu consistente, "Você deve aprender a embelezar o entrevistador." No final do dia, as pessoas vão contratar pessoas que eles gostam e confiam. . Aqui estão alguns truques para fazer exatamente isso

Aprenda a bajular o Entrevistador

ser uma solução para seu problema
: Aqui é o ponto inteiro para entrevistas; o entrevistador tem um problema e eles querem ver se você pode ser uma solução para esse problema. Creio que isto é algo que todos podemos concordar. Com isso dito, você provavelmente está indo para entrevistas pensando: "Eu vou mostrar para eles que eu sou a melhor solução ao redor!" Infelizmente, enquanto que é o primeiro passo certo no pensamento, você irá falhar em cada passo depois disso. O problema que você vai enfrentar é que você não sabe o seu problema exato. Você tem uma idéia baseado fora da descrição do trabalho, mas é só isso. O segredo é pedir
. Em vez de esperar até o final da entrevista para fazer uma pergunta, pergunte no início. Pergunte ao entrevistador: "Que problemas específicos que você está enfrentando hoje em seu trabalho e /ou departamento?" Quando você faz uma pergunta como essa, você está ouvindo diretamente da fonte sobre o que são os seus problemas. Agora, você pode orientar suas respostas especificamente para o que são os seus problemas e soar como um All-star

muda a maneira você fazer suas perguntas
:. Se eu tivesse que adivinhar, você está pedindo perguntas como: "Qual é a cultura como?" e "Quais são as três características que você está procurando na pessoa de sucesso?" Um monte de treinadores argumentam esses são grandes perguntas a fazer e que você deve perguntar-lhes em todas as entrevistas. No entanto, até certo ponto, eles estão errados. Lembre-se, a chave para a entrevista é para lisonjear o entrevistador
. Nós podemos fazer as mesmas perguntas, mas torcê-los um pouco para aprender a mesma coisa ao mesmo tempo lisonjeiro a entrevista. Por exemplo, "Quais são algumas coisas que você gosta sobre a cultura aqui no _____?" e "Quais são as três características que tenho você promoveu aqui em _____?"

Agora, vamos pensar sobre essas novas questões. Não só que você ainda está ganhando a mesma resposta exata das perguntas anteriores mencionadas, mas você também são lisonjeiro o entrevistador. Você está dando-lhes a oportunidade de falar sobre si mesmo e você está pedindo-lhes a sua própria opinião. Este é um factor distintivo fácil para você contra os outros candidatos

Faça sua pesquisa
:. Este pode ser um pouco mais difícil, mas não impossível. Faça sua pesquisa e encontrar pontos em comum entre você eo entrevistador. Às vezes você pode não encontrar pontos em comum até que você esteja na entrevista real que vai demorar um pouco de improvisação off-the-cuff. No entanto, com alguma pesquisa básica Google e LinkedIn revisão, você pode encontrar muita informação para se relacionar também. Isso remonta ao meu primeiro ponto que as pessoas contratar pessoas que eles gostam e confiam. Esta é uma maneira fácil de construir um relacionamento básico com o entrevistador. Mais uma vez, o ponto é o mais plano o entrevistador e falar sobre coisas que eles querem falar sobre
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