Evite rejeição imediata aplicação de trabalho
Lembre-se dos dias em que você poderia escrever um currículo e enviá-lo para todos os seus empregadores potenciais futuros? Quando você poderia apenas entrar com o seu currículo em papel de algodão agradável? Bem … os tempos mudaram e você não deve estar pensando em mais isso.
Agora você precisa estar pensando, "Como posso ter passado a Requerente Tracking Software?" Primeiro, devemos afirmar que há muitas quaisquer respostas a esta questão, tais como redes, mas hoje vamos simplesmente se concentrar em Requerente Tracking Software (ATS) e seu currículo.
O que é Recorrente Tracking Software?
Um ATS é uma aplicação de software que permite a manipulação eletrônica de necessidades de recrutamento.
Por que as empresas precisam de uma ATS?
Durante a última década, os departamentos de RH têm lutado com maneiras de provar que pode ser um retorno de um departamento de investimento e não um centro de custo. Uma estratégia que quase todas as grandes empresas se voltaram para é uma ATS. Em conceito, ele permite que seus recrutadores a trabalhar de forma mais eficiente, racionalizar o seu trabalho e oferecer melhores resultados aos seus gerentes de contratação.
Por que eu me preocupo com um ATS?
Sentimos que era importante trazer isso para a atenção porque as chances são que você não está recebendo o trabalho por causa deste ATS. Na economia de hoje, os recrutadores estão sendo inundados com pedidos. Dependendo do tamanho da empresa e do seu alcance, um anúncio de trabalho típico pode receber 200-1000 candidatos. Recrutadores típicos podem estar trabalhando em 30-50 postos de trabalho ao mesmo tempo. Isso é 6,000-50,000 recorrentes de que o recrutador tem que passar. Tradução: não é apenas possível olhar para todos e cada um. Então, o que os recrutadores recorrer para pedir ajuda é o ATS.
Estes sistemas ATS permitir que o recrutador para filtrar automaticamente através de currículos baseados em palavras-chave. Por exemplo, se o trabalho é um técnico de Help Desk, a palavra-chave filtro podem incluir: suporte a desktop, bilhetes, servidor, configuração, Norton, etc … Simplificando, se você não tem essas palavras-chave em seu currículo, ele será descartado pela ATS.
Você já se perguntou por que quando você aplica para um trabalho, você recebe uma rejeição instantaneamente?
Acontece com todo mundo. Você encontrar o emprego perfeito e você aplicar. Minutos depois você receber um e-mail dizendo obrigado para a aplicação, você se arrepende você &hellip para informar; Isso ocorre porque a ATS não gostava de seu currículo!
O que eu faço e como faço para corrigir isso? Necessita de ajuda adequando o seu currículo para caber o trabalho? Nós encorajamos você a dar uma olhada em nosso Serviços de
Primeiro, I discutir isso longamente no meu site
. Você deve criar o seu currículo para o trabalho. Dê uma olhada na descrição do trabalho e as balas que você escreve deve responder às exigências de descrição de trabalho. Voltando ao exemplo acima do Técnico Help Desk. Se a descrição do trabalho diz: "Fornecer Nível 1 ajuda suporte de mesa para usuários finais em diversas questões técnicas e hellip;", então o seu currículo deve dizer algo como: "Responsável pela Categoria 1 ajuda do suporte da empresa para todos os usuários finais sobre questões técnicas, tais como … " Com esta tática, você está usando as palavras exatas que o recrutador está procurando! Assim, a criação do currículo que eles querem ver. Não só você vai ter passado o ATS, mas as chances são maiores que o recrutador vai passar o seu currículo, juntamente com o gerente de contratação.
Se a descrição do trabalho pede alguém com três anos de experiência em TI, não contam com o recrutador ou gerente de contratação para contar os anos em seu currículo. Em vez disso, torná-lo óbvio com, "três anos de experiência em TI." Não presuma que porque você é um técnico de help desk que o recrutador sabe que você tem conhecimento de suporte de desktop, bilhetes e servidores. Se estes são necessárias habilidades para o trabalho, você precisa usar essas palavras.
Finalmente, só porque você ter criado o resumo perfeito para cada trabalho e ter feito todos os ajustes recomendados listados acima, não significa que você vai ter uma entrevista. Seja pro ativo. Se você quer o trabalho, ir buscá-la. Mesmo após o ATS foi expulso centenas, senão milhares de currículos, ainda haverá milhares esquerda. Ou seja, você ainda tem um monte de concorrência. Faça sua pesquisa e fazer o telefonema. Deixe o recrutador sabe o trabalho que você acabou de aplicar para e por que você está qualificado para o trabalho. Dessa forma, quando eles estão classificando através dos currículos, seu nome vai se destacar como eles vão se lembrar sua conversa telefônica. Eu explico como fazer pesquisa, não só na empresa, mas também sobre o entrevistador e gerente de contratação
.
. Nós podemos ajudá-lo a obter o seu currículo em forma tip-top e ser notado, não só pelo sistema ATS, mas por recrutadores e gerentes de contratação, bem
.;
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