Recrutadores e de contingência do candidato a emprego: Algumas advertências

Existem algumas estruturas de custos diferentes que utilizam agências de recrutamento de pessoal sobre candidatos a emprego nos Estados Unidos.

Por exemplo, muitas empresas de recrutamento irá trabalhar no que é chamado de taxa de contingência de recrutamento. Isto significa que a empresa de recrutamento será pago mediante a colocação do candidato. Isso é em oposição a uma taxa retida, o que significa que a agência de pessoal foi pago adiantado e que o cliente contratar normalmente só é trabalhar com eles. No caso de uma busca retido, a agência de pessoal normalmente tem o que é chamado “ exclusividade &";.

Como um candidato a emprego, quais são as vantagens ou desvantagens de trabalhar com uma agência de pessoal que está fazendo as taxas de contingência

Como um candidato a emprego, é mais vantajoso trabalhar com uma empresa que tem um contrato mantido, no entanto, não dão muitas organizações de pessoal empresas contratos de retenção porque muitos recrutadores estão dispostos a fazer de contingência. Muitos gerentes de contratação ir para o processo de recrutamento assumindo o grande número de empresas de contingência reduz a necessidade de serviços de busca retidos. Se tais gerentes de contratação fazer suposições som é discutível.

O problema com contratos de contingência é que às vezes o empregador não é muito grave sobre a contratação, e não vejo nenhum problema com minar o axioma de verdade e tentou "menos é mais. " O gerente de contratação pode estar recebendo currículos de todos os diferentes tipos de agências de recrutamento, dando assim mais concorrência para o candidato a emprego. Contratos de contingência também resultar em ciclos mais entrevistas, porque novos candidatos são introduzidos na mistura o tempo todo.

Isso não significa que você não pode obter um ótimo trabalho através de empresa de recrutamento de contingência, mas você deve estar ciente de que pode estar acontecendo nos bastidores do seu processo de entrevista. Se você, como um candidato a emprego sentem que o empregador está entrevistando mais de sete ou oito pessoas, cortar suas perdas e seguir em frente

Se a sua pergunta natural é: “. Bem, eu realmente gosto deste trabalho em particular por que ele cortar minhas perdas &"?; A resposta, para ser técnico, é “ &" dissonância cognitiva; Quando um empregador tem muitas opções, ele tem um efeito oposto do que se poderia supor. Ter muitas escolhas leva mesmo o mais decisivo entre nós para nos adivinhar.

Esta não é uma regra dura e rápida, mas é bastante confiável. Outra coisa que o candidato a emprego quer estar ciente de que quando se trata de contratação de negociação, devem solicitar que um recrutador de contingência ficar de fora das negociações (a menos que recrutador é excepcionalmente qualificado no campo do candidato a emprego). Isso recrutador pode tentar aumentar o salário base que você é pago apenas para um aumento da taxa:. Contingência é pago pelo seu empregador, com base numa percentagem do seu salário base (ou às vezes todo o seu pacote de compensação)

No final, o candidato a emprego deve ser apenas cientes de como trabalhar corretamente com recrutadores de contingência, como saber como o recrutador e seu potencial empregador acha que é crucial Restaurant  .;