Desenvolvimento de Carreira comentários ....? ou alimente-forward?

O feedback é definida como o retorno de informações sobre o desempenho, um processo ou uma atividade. Se nós gostamos de recebê-lo ou não, o feedback é uma parte essencial do desenvolvimento de carreira. Se você não sabe como você tem feito, como você vai saber onde você precisa melhorar, crescer e se desenvolver? O feedback é olhar para trás - é a revisão do que foi feito; no entanto, o fator mais importante em receber esta informação é determinar o que você vai fazer com ele avançar.

Marshall Goldsmith cunhou o termo "feedforward" como uma alternativa ao feedback. Este é o processo de dar sugestões alguém para melhorias futuras em vez de olhar para trás em o que eles fizeram no passado. Minha experiência é que ambos são aspectos vitais do desenvolvimento de carreira. Você deseja procurar a entrada do seu gerente (ou um mentor ou um colega respeitado), não só sobre a forma como o seu desempenho tem sido no passado, mas também obter a entrada em sugestões de melhoria para usar no futuro.

Uma ótima maneira de garantir que você obtenha informações que toca tanto o passado eo futuro é a utilização de "iniciar /parar /continuar" perguntas. Estas questões seriam colocados em relação a seu desenvolvimento de carreira assim, em relação a onde você está olhando para crescer em sua carreira, faça as seguintes perguntas: "O que eu deveria começar a fazer", "O que eu deveria parar de fazer?" e "O que devo continuar fazendo?" As respostas a estas perguntas compreendem tanto um olhar para trás e olhar para a frente em um desempenho e desenvolvimento necessário.

Por exemplo, se você quiser desenvolver melhores habilidades de negociação, você pode perguntar: "O que eu deveria começar a fazer que me permitirá melhorar minhas habilidades de negociação?" A parte de feedback da resposta poderia ser: "Você ainda não tiveram oportunidades suficientes para negociar contratos significativos com os clientes." E, a parte feedforward da resposta poderia ser: "Por que você não se sentar em algumas reuniões de negociação com o vice-presidente de vendas e, em seguida, como você ganhar confiança, começar a negociar com os clientes em contratos maiores."
Tendo informações sobre o comportamento passado é realmente útil apenas se formos capazes de usá-lo para continuar a excel ou, fazer as mudanças necessárias que nos ajudam a melhorar e crescer. Embora nós não podemos mudar o passado, nós certamente podemos usar a informação passada para ajudar a mudar o futuro. Usando esses tipos de perguntas sobre o seu desempenho e desenvolvimento de carreira permite-lhe obter a entrada na forma de feedback e feedforward, o que é essencial se você quer crescer sua carreira Restaurant  .;