É o problema de desemprego elevado ou pessoas altamente empregáveis?

Você é um daqueles que fala-se em artigos sobre empregos Jobs? Um artigo recente que escrevi chamado "10 truques para conseguir um emprego após a Grande Recessão" rendeu comentário aquecida a partir de leitores. Alguns de vocês me amava (e que eu tinha a dizer). Alguns de vocês me odiavam (e que eu tinha a dizer). Alguns de vocês estavam apenas PO'd na situação de trabalho em geral.

Eu entendo porque as pessoas são loucas. Com o nosso país aparentemente cada vez mais polarizada todos os dias, eu entendo a frustração ea raiva das pessoas. Ninguém consegue descobrir quem é a responsabilidade de nos tirar dessa bagunça econômica. Alguns pensam que é problema do governo de corrigir. Outros culpam negócio para trabalhos fora de os EUA em movimento - embora eu falei com muitos líderes empresariais que preferem manter os empregos aqui, mas não pode justificar o alto custo de se fazer negócios em os EUA para seus acionistas
.

O que eu não estou ouvindo é o que nós, pessoas comuns de trabalho, precisa fazer para fazer uma mudança para nós mesmos - e se você leu alguma coisa que eu já escrevi, você sabe que eu acredito que é a responsabilidade pessoal única resposta. Há um monte de comentários, às vezes odiosas frustrados lá fora, nas placas da mensagem. Mas em meio a isso, algo surpreendente aconteceu. Eu comecei a receber e-mails privados de contratação de gerentes, principalmente de empresas de manufatura, me pedindo para ajudá-los a encontrar pessoas para contratar. Um e-mail em particular se destacou.

Seu artigo que li na AOL Jobs foi o melhor que eu li recentemente sobre o mercado de trabalho e local. Não há empregos lá fora e as pessoas não estão olhando para eles. A empresa em que trabalho tem numerosas aberturas em instalações no Oeste e Sudoeste, e não podemos enchê-los.

Eu tenho aberturas para gestores de assistente de plantas, gerentes, sócios peças de montagem, motoristas de empilhadeiras, soldadores e trabalho quintal. Usamos agências de emprego, ofertas de trabalho online, redes, e qualquer coisa que podemos pensar para encontrar recrutas decentes, mas o que vem em entrevistar [para os cargos] é o fundo do barril: nenhuma habilidade, não ética de trabalho, não trabalhar segundo ou terceiro turno, não vai trabalhar horas extras ou fins de semana, precisa de tempo fora, etc.

Eu faria qualquer coisa se eu não tenho um emprego, mas estamos vendo uma completa falta de ética de trabalho. Pelo menos 1/3 das nossas contratações não fazê-lo após os três primeiros dias, porque eles dizem que o trabalho é muito difícil, eles não perceberam que teriam de fazer as coisas além de apenas dirigir uma empilhadeira. Eles vêm no final, não põem em, seu carro quebrou, eles dormiu demais ....

Como neste alta economia desempregados podemos encontrar bons trabalhadores? Você precisa escrever um artigo sobre como encontrar bons recrutas seguinte. Eu não acredito que nós temos o elevado desemprego, eu acredito que nós temos trabalhadores altamente empregáveis.

Eu recebi algumas cartas desse tipo. Então eu decidi cavar mais fundo, procurando entender melhor o problema. Eu entrevistei gerentes de contratação na fabricação e procurou empresa e de emprego sites. Eu procurei para a fabricação de postos de trabalho e encontrou toneladas de anúncios, incluindo muitos milhares de postos de trabalho de fabricação na Califórnia, Arizona, Nevada e Novo México em Monster.com. A pesquisa da palavra "Torno" na Indeed.com veio com 1.141 postos de trabalho na Califórnia sozinho. Eu fiz a minha lição de casa para que eu pudesse compartilhar com vocês o que os gerentes de contratação está procurando.

Aqui está o que eles tinham a dizer:

Para todos:
Há empregos lá fora. Se você não procurar um emprego a cada dia, você não está indo para obter um emprego. Existem muitos empregos lá fora. Encontrá-los.

Se você não sabe como usar a Internet para ajudá-lo a encontrar sites que podem ajudá-lo a encontrar trabalho, em seguida, vá para o seu centro de emprego local e pedir ajuda.

Tomar vantagem de habilidades aulas gratuitas de treinamento para se tornar mais empregável. (Dica: Visita Carreira OneStop, programa do Departamento do Trabalho dos EUA de o, para saber como) Browse People contratar pessoas que eles gostam.. Seja simpático

Para nível de entrada e postos de trabalho qualificados:.
Venha preparado para mostrar suas habilidades. Saiba o que você pode sobre as ferramentas do comércio antes de ir para a entrevista.

Se você não tem habilidades, mostrar que você é ansioso, disposto a trabalhar duro e disposto a aprender
Mostre-se no tempo. Não há desculpa para chegar no final em uma base regular.

Não aparecer para trabalhar, não chamando, tendo desculpa-upon-desculpa para o seu atraso /ausência /falta de foco, e não estar preparado, são as principais razões que a maioria dos trabalhadores não fazê-lo após a primeira semana.

Seja digno, atencioso e respeitoso.

Ser capaz de explicar o que você quer sair do trabalho. Por que você está aí? (Dica: Dinheiro e benefícios não são as melhores respostas.)

Para os cargos de gerência e diretoria:

Tenha um currículo. Verifique se ele está gramaticalmente correta e não tem erros de digitação. Se você precisar de ajuda, ir para a sua agência de emprego local ter alguém corrigi-la.

Seu currículo não deve ser um rol de tarefas e responsabilidades que você teve. Você precisa explicar, em papel e em pessoa, o que isso significa. Você precisa transmitir como seus esforços contribuíram para o produto, equipe ou empresa.
Esteja preparado para contar histórias que explicam como você abordou desafios difíceis em seu último trabalho.

Desenvolva suas habilidades interpessoais. Como gerente, você precisa aprender a motivar os seus trabalhadores, ouvir suas necessidades e levá-los para o desempenho de pico. Seu entrevistador vai querer ver essas habilidades em exposição.

Tire algum tempo para ficar pronto e prepare-se. Se você trabalhar duro o suficiente, e preparar duro o suficiente, as chances são que você vai ser contratado Restaurant  .;