Como Discutir O Salário Pergunta em uma entrevista

É garantido a acontecer a todos nós em algum momento de nossas entrevistas; nós se perguntou sobre as nossas expectativas salariais e se você não foram treinados sobre a forma de responder à pergunta, você pode desqualificar-se imediatamente. A questão salarial pode ser muito complicado, porque você não quer dizer algo que é muito alta ou muito baixa. Então, o que você faz?
Felizmente para você, eu coloquei algumas idéias para você.

Como Discutir O Salário Pergunta em uma entrevista

< li> Não Resposta
Ah! O que quero dizer é que não responde a pergunta? É exatamente assim que, falar sua maneira em torno de responder à pergunta. Aqui está um truque HR interior que acontece o tempo todo e eu sei que isso acontece o tempo todo, porque eu costumava fazer isso eu mesmo quando eu estava no HR. HR quer que você responda à questão salarial, porque ele serve a dois propósitos para eles; eles podem deixar você undersell-se e pagar-lhe menos dinheiro do que você vale a pena OU facilmente desqualificá-lo, porque você pediu muito.

A primeira parte é fácil. A pessoa de RH sabe o que o trabalho paga, vamos dizer $ 70-80k. Quando lhe perguntam a questão salarial e você diz que ficaria feliz com $ 60k, dentro eles estão pulando de alegria, porque eles terão prazer em dar-lhe $ 60k e todos serão felizes. Na segunda parte, onde você pode desqualificar a si mesmo, vamos supor que os mesmos números, mas em vez desta vez você pediu US $ 100k. Mais uma vez, você está fazendo a decisão fácil para a pessoa de RH, porque agora sabe que você é de $ 20k sobre a faixa salarial e, portanto, você acabou facilmente desclassificado-se. Agora, deve notar-se que as pessoas de RH não pode desqualificar-lo sobre salário sozinho, mas pode ser utilizado em adição a um número de outras coisas. Mas isso não é o ponto ... o ponto é por que dar-lhes uma outra razão não
para contratá-lo?


Então, o que você faz?


< b> Investigação
: Há grandes ferramentas gratuitas lá fora, que você pode usar como Salary.com e Payscale.com. Esses sites permitem que você reunir um maior entendimento de como a sua profissão é pago dentro de sua indústria particular. Quando você faz sua pesquisa, você será capaz de ter uma discussão mais inteligente sobre o salário e se colocar em uma posição melhor para negociar. Lembre-se, a pesquisa não é simplesmente salário, mas também a mobilidade, a responsabilidade de trabalho, regalias, prémios e flexibilidade


sei como responder a
Salário. Pergunta: Quando você for solicitado a questão salarial para o primeira vez na entrevista, você tem uma chance de falar sua maneira de contornar isso, porque depois disso, ele é significativamente mais difícil. Aqui está um exemplo do que você pode dizer quando perguntado sobre o salário, "Agora, eu gostaria de focar em minhas habilidades e conhecimentos e como eles se relacionam com a posição que eu estou sendo entrevistado. Se depois desta entrevista, você acredita que eu sou um ajuste forte para o papel, então eu seria mais do que felizes em discutir salário. " O que você está fazendo aqui é responder à pergunta, mas você &'; re não prendendo um número em si mesmo. Se a pessoa de RH compra-lo, então ótimo! Em alguns casos, no entanto, eles não podem comprá-lo e eles vão pedir-lhe novamente. Embora possa ser muito rude, neste caso, você terá de responder porque, se você não fizer isso, você poderia estar fazendo mais mal do que bem. A maneira como você responderia agora deve ter esta aparência: "Na minha posição anterior, eu estava sendo pago (US $ _____). Gostaria de devidamente compensados ​​pela minha experiência e habilidades." Neste exemplo, você ainda não está definindo um número específico, mas você está dizendo, basicamente, eu quero estar neste intervalo.

Às vezes, a negociação salarial não é divertido, no entanto, se você se posicionar corretamente, você pode sair por cima !
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