Top 10 razões para renunciar de seu trabalho

Cada ano sobre milhões de pessoas se demitir de seus empregos. Na verdade, de acordo com estatísticas funcionários nos Estados Unidos mudar de emprego uma vez a cada três anos em média. O que faz as pessoas se demitir de seus empregos?

Como um ex-gerente de recursos humanos que trabalha para várias organizações de grande porte, tive a oportunidade de presenciar uma variedade de diferentes razões por trás demissões de trabalho e ter sido capaz de ganhar um insight sobre os motivos e fundamentos por trás da decisão. Aqui estão as 10 principais razões por que as pessoas se demitem:

1. A falta de progresso na carreira de Oportunidades. Quando os alunos se formar na faculdade que prevêem a obtenção de um emprego bem pago e subir a escada do emprego. Eles esperam promoções e variedade no trabalho. No entanto, a realidade é geralmente diferente de suas expectativas e quando a organização em que estão trabalhando sob não reconhece seus talentos; empregados tornar-se frustrado e decide deixar a fim de buscar oportunidades em outros lugares.

2. Expectativas salariais. Graduados frescos com muito pouca experiência de trabalho são geralmente recebem menos do que os empregados que trabalham ao lado mesmo que eles podem fazer o mesmo trabalho. Depois de alguns anos seu salário aumenta geralmente mas às vezes o aumento pode não ser tão substancial como eles esperavam. Outra pagar razão relacionada para deixar um emprego pode ser porque a organização que estão trabalhando para pagar é um dos mais baixos salários na indústria. Não é incomum para as pessoas que trabalham na mesma indústria, mas diferentes empresas para se tornarem amigos (ou seja, marketing) e discutir salários e condições. Quando alguém descobre uma empresa oferece mais do que o outro para a mesma quantidade de trabalho, que muitas vezes decidem deixar.

3. Esforço de trabalho relacionados. Longas horas de trabalho e pressão constante é uma das razões mais comuns que as pessoas se demitem. O stress é um grande problema nas organizações que estão apenas focados com desempenho e retorno sobre o investimento. Empregados estressados ​​realizar menos produtiva e seu trabalho muitas vezes afeta sua vida pessoal para o ponto onde eles não têm escolha, mas para sair. Apesar dos altos salários e uma infinidade de benefícios, os empregados geralmente valorizam o seu bem-estar mais do que dinheiro e não hesite em deixar.

4. Problemas de gestão. Falta de liderança e delegação pobres são os dois problemas de gestão específicos que causam atrito com os empregados. Má gestão pode causar alta rotatividade de funcionários que resulta em aumento dos custos de mão de obra e uma equipe com baixa motivação e moral devido ao fluxo constante de novos membros da equipe. Problemas de gestão são vistos pelos funcionários como um problema a longo prazo para que eles decidam a demitir-se, a fim de evitá-lo.

5. Disputas funcionário. Um local de trabalho infeliz é geralmente devido a disputas e queixas dos empregados. Embora se possa acreditar que todos em uma organização trabalha para os mesmos objectivos, não pode haver desentendimentos e discussões de tempos em tempos. Às vezes, estes argumentos tornam-se muito aquecida e causar o descontentamento entre os funcionários levando-os a renunciar. Disputas do empregado pode ser uma ocorrência freqüente em algumas organizações, mas, felizmente, a maioria deles pode ser corrigido com uma discussão aberta através de um intermediário, como um gerente ou supervisor. Atividades regulares da equipe de construção também pode ser um método para permitir que os funcionários para conhecer um ao outro.

6. Mudança para o estrangeiro. Há muitas razões pelas quais alguém pode se mover no exterior, enquanto no emprego. Talvez sua família está se mudando ou seu parceiro acaba de receber uma promoção em outro país que não podia recusar. Seja qual for o motivo, o empregado pode estar apreensivo, mas animado sobre como iniciar uma nova vida em outro lugar.

7. Começar uma família. Cuidar de uma família é um trabalho em si e quando os dois pais são ambos profissionais em seus respectivos campos e dinheiro não é um problema; a única coisa que falta é dar atenção a crianças, especialmente recém-nascidos. Um monte de empregados deixam seus empregos para cuidar de seus filhos e isto não está limitado às fêmeas como uma quantidade crescente de homens tornaram-se "casa maridos".

8. Mudança de Carreira. As pessoas têm um emprego dos sonhos, mas muitos não acabar com ele. Alguns funcionários tentam alcançar o seu sonho de emprego por se demitir e ter uma completa mudança de carreira. A experiência do passado, os banqueiros decidiram sair e se tornam proprietários de restaurantes e comerciantes se tornaram designers de interiores. Os funcionários que decidem mudar de carreira assumir um monte de risco e alguns podem retornar a seus antigos empregos no futuro.

9. Começando próprio negócio. Algumas pessoas sonham em ter seu próprio negócio e pensar sobre seu trabalho atual como apenas uma maneira de pagar suas contas. Aqueles que têm a sorte e corajoso o suficiente para iniciar seu próprio negócio costumam deixar suas posições quando eles têm guardado dinheiro suficiente para pagar suas contas por pelo menos 8 meses e tem o suficiente de capital inicial para seu novo negócio. Tem havido muitos casos em que os funcionários têm trabalhado em seus negócios em seu tempo livre e construíram-los até um nível que lhes permite ganhar mais do que seu trabalho atual. Esses funcionários, muitas vezes, deixar de dar 100% de foco para seus próprios empreendimentos.

10. Nova Oferta de emprego. O mundo corporativo é um negócio garganta cortada e quando alguém em outra empresa reconhece um funcionário-chave em uma empresa rival, eles provavelmente irão oferecer-lhes um emprego. Os funcionários muitas vezes deixam o seu trabalho existente para um papel semelhante em outra empresa do mesmo setor, mas com melhores salários e benefícios.

Há muitas razões por que um empregado pode deixar um emprego. Para o empregado, é importante a demitir-se com dignidade e, para o empregador, é importante aceitar demissões com graça Restaurant  .;