A Right Management é para você?

Você pagou suas dívidas como técnico. Você são considerados entre os melhores no seu campo. Então, o que &'; s próximo - uma posição de gestão? Isso geralmente é o caminho que a maioria de nós tomar. Nós somos bons no que fazemos, por isso, são promovidos. As empresas esperam que, se você é bom como um técnico que você vai ser bom como um gerente de outros técnicos. Às vezes isso é verdade – infelizmente às vezes não é. O que muitas empresas e indivíduos falham em reconhecer é que, sendo um gerente exige muito diferentes habilidades e competências do que ser um técnico especializado.

Ser um bom gerente exige independência, auto-confiança e auto-consciência. Eles devem ser consistente, justo, flexível e capaz para “ pensar fora da caixa &" ;. Um gerente deve não só entender o lado técnico do negócio, mas ele ou ela é esperar para saber os aspectos legais do negócio, e como lidar eficazmente com funcionários e clientes. Um gerente é muitas vezes chamado a tomar decisões rapidamente, sem todas as informações, então ele ou ela deve ser confortável lidar com a ambiguidade. Ele ou ela deve ser capaz de ver o retrato grande, bem como como isso afeta os negócios do dia-a-dia, portanto, perspectiva e agilidade estratégica são competências importantes. Habilidades interpessoais são fundamentais em saber como lidar com todas essas questões sensíveis pessoas que vêm com gestão de outros.

Fazendo a transição de ser um empregado de um gerente pode ser difícil também. Ele doesn &'; t demorou muito para ver o lado negativo da gestão. Você vai logo perceber que “ o fanfarrão para aqui &" ;. Como gerente, você será chamado a tomar decisões difíceis sobre as políticas e as pessoas – decisões que os outros podem não ser feliz com ele. Mesmo se você é esperado por sua empresa para ser um gerente capacitar empurrando decisões para baixo a seus empregados, a responsabilidade final por todas as decisões cabe a você. Quando algo dá errado no seu grupo de trabalho, você é o único responsabilizado

Você também vai ver que ele pode ficar “. Solitário no topo &"; Colegas de trabalho, quem antes considerados amigos, pode agora ver-lo com mais cuidado como seu gerente. Eles podem ser menos propensos a incluí-lo em seus almoços e palestras bebedouro. Porque você pode ter que ter difíceis negociações de desempenho com eles, a maioria dos gerentes acham mais fácil ser um pouco afastado da ex-colegas de trabalho para manter a objetividade. Grande parte do tempo você está trabalhando de forma independente com pouco feedback sobre quão bem você está fazendo.

Agora vai também ter novas responsabilidades legais. Agora, é sua a responsabilidade de manter os funcionários seguros e livres de assédio. Um gerente é legalmente responsável quando acidentes e de assédio ou comportamento violento ocorre em seu relógio.

A carreira de gestão não é certo para everybody.If você acha que possuem as características exigidas de um gerente e estão dispostos a colocar-se com a desvantagem de gestão, em seguida, a gestão pode ser um bom ajuste para você. Se, por outro lado, você decide que você preferir o lado técnico do trabalho, você opções para avançar financeiramente pode ser limitado em algumas empresas. Que &'; s quando muitos de nós decidir para começar a explorar maneiras de ganhar dinheiro por conta própria. Eu encontrei uma oportunidade de construir a riqueza ao obter grande treinamento sobre como ser bem sucedido na minha própria empresa de marketing na internet através da rede Criação de riqueza

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