Comece com uma carreira de Auditoria Interna

"Eu quero uma carreira mais gratificante, mas por onde eu começo?"

Quando você está considerando fazer uma mudança em sua carreira, é difícil saber por onde começar . Normalmente existem pensamentos e sentimentos envolvidos em conflito, e muitas vezes o resultado é uma espécie de paralisia. Além disso, a maioria das pessoas simplesmente não têm os recursos necessários, conhecimento e habilidade para conduzir uma campanha de busca eficaz por conta própria.

Apesar de encontrar um melhor emprego ou carreira mais gratificante pode se sentir como uma experiência muito aleatória e confusa, não é realmente uma abordagem comprovada para atingir este objectivo.

Mas precisamos começar no início, e isso significa fazer uma "auditoria interna" de si mesmo. Como costumo dizer aos meus clientes, desenvolvimento de carreira é "um jogo de dentro." Nós ir para dentro, antes de olhar para fora. Se você quiser atingir o seu potencial de carreira, você deve primeiro obter totalmente claro sobre questões como – quem você é, o que é importante para você, o que você realmente quer e precisa, quais são seus objetivos a longo prazo é, o que motiva a fazer o que você faz, o que suas preferências são profissionais – e muito mais. Só depois que você ganhou clareza sobre estes critérios, não faz sentido "ir para fora no mundo" e manifestar a sua própria visão única de sucesso na carreira.

Começar em currículos, entrevista, negociação, trabalho em rede, e todos os outros temas típicos "procura de emprego" antes que você tenha permanecido uma base forte é nada, mas uma receita para a atividade frenética sem movimento para a frente. Talvez você já tenha experimentado isso. Pode ser muito frustrante, deprimente, e – o pior de tudo – "desmotivante!"

Como dito acima, transição de carreira é mais "um jogo de dentro." O seu progresso terá muito mais a ver com "o que está acontecendo entre as duas orelhas" do que com as "circunstâncias externas" da economia ou trabalho mercado.

Para obter a sua busca de trabalho começou com o pé direito, é importante para construir uma base sólida de auto-conhecimento e clareza. Use folhas separadas se necessário, para responder às seguintes perguntas. Ser o mais rigoroso e sincero possível, e tomar tanto tempo quanto você precisa

* Descreva a sua situação atual da carreira da forma mais sucinta possível; incluir tanto o "bom" eo "mau".
* Descreva a maneira que você realmente gostaria que fosse. Seja o mais específico possível na identificação de sua carreira principal "deseja."
* O que você está fazendo em seu trabalho que você quer continuar fazendo? Com quem?
* Alguém que você sabe que agora tem o tipo de situação de trabalho que você imagina? Se sim, descreva em detalhes. Que medidas é que este indivíduo tomar para chegar lá
* O que é necessário para o seu futuro (metas) a respeito do dinheiro, tempo e qualidade de vida &ndash?; em um ano? Cinco anos? Dez anos?
* O que você está fazendo não profissionalmente que você gostaria de estar fazendo?
* Que qualidades ou características únicas que você traz para a sua carreira?
* Em seu trabalho, quais são as competências e habilidades são não sendo devidamente utilizados ou totalmente expressa?
* O que previsível blocos (organizacionais, pessoais, emocionais, financeiros, etc.) podem impedir você de alcançar seus objetivos?
* O que você pode perder ou deixar para trás se você fosse fazer uma mudança de carreira significativa, para uma situação melhor? (Personal, prático, emocional, financeira, status, etc.)
* Você sabe o que seu objetivo de carreira ou objetivo é (de curto prazo e longo prazo)? Se assim for, você escreveu-o para baixo?
* Qual é o principal motivador /driver na sua carreira? Isso tem sido consistente, ou ele mudou
* Como você vai saber quando você está no caminho certo &ndash?; quando você "chegou?"

Como você se move através do processo de transição de carreira, tente manter em mente as seguintes palavras de sabedoria carreira:

"As pessoas não têm êxito por migrar para . uma indústria 'quente' ou através da adopção de um determinado mantra-orientador de carreira Eles prosperar, centrando-se sobre a questão de quem eles realmente são, e se conectar com o trabalho que eles realmente amam. A escolha não é sobre a busca da carreira tanto como uma busca de identidade ". Po Bronson, "O que devo fazer com a minha vida?"

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