Três técnicas operacionais de agências de recrutamento Legal

Introdução: Cada empregador legal tem sua própria estratégia operacional do pessoal. Quando os candidatos estão à procura de um empregador, é essencial que ele está consciente das várias técnicas de selecção. Como estilo de recrutamento especial do recrutador legal muitas vezes pode determinar como efetivamente ele pode ajudar o cliente em sua busca de emprego. Existem três tipos principais de agências de recrutamento, como puma, penetrador mercado eo amante de banco de dados. Ao contrário do puma ou o Penetrator Market, amante do banco de dados são um pouco mais literal que diz respeito à sua estratégia de recrutamento e colocação. Os estilos de recrutamento do puma, penetrador indústria e amante de banco de dados são explicados abaixo
O Cougar:. O puma é geralmente mais preocupados com a criação de demanda para a direita e não coloca os candidatos em muitas empresas abertura ou lidar com um monte de candidatos de uma só vez. Um puma pediu uma sociedade de direito para se reunir com a equipe de seleção. O recrutador puma visita o direito das sociedades e gasta tempo reunião com o adjunto seleção, gerente de contratação e de outros profissionais da área jurídica da empresa. No encontro, a empresa dá o puma seus postos de trabalho. O empregador também garante uma poderosa conexão de acreditar com a empresa de lei e ambos entendemos um ao outro muito bem. Ao longo do tempo, o empregador eo direito das sociedades identificar uma muito poderosa conexão de acreditar entre eles. O recrutador puma tem um ótimo senso de recorrente &'; s categorias para a empresa lei, que é provável que ele entrevistar e nomeação. O puma pode verificar com a empresa de lei várias vezes em um ano para postos de trabalho.
Quando esses recrutadores estão no mercado, eles estão alertas sobre as sociedades de direito selecionando requisitos. Eles principalmente negligência candidatos que não se encaixam às necessidades de empresas de advocacia. Muitos profissionais da área jurídica não pode realmente saber o nome da empresa de recrutamento do puma funciona para o puma e pode até mesmo executar sozinho fora de sua casa. A quota puma muitas coisas boas sobre as empresas de advocacia e os candidatos satisfaz com a empresa de lei e é empregado. O Cougar criou uma colocação
Mercado Penetrator:. Mercado Penetrators investir várias horas a cada dia aprendendo sites da empresa lei, fóruns de trabalho e outros recursos para espaços. Eles também estão muito preocupados em empresas de advocacia e estudará cada artigo mensal e legal eles podem obter os braços diante. A penetração de mercado pode até mesmo investir algum tempo examinando porque quer saber tudo sobre a indústria. Eles consideram isso vai permitir-lhe fazer a colocação. Embora o mercado de penetradores poderá se reunir com as sociedades de direito em uma base contínua, a sua percepção é que a indústria é enorme e que seu foco deve ser na imagem internacional e na compreensão do que está acontecendo no mercado como um todo, na verdade não apenas dentro de um Empresa lei. O penetrador mercado terá um candidato e estudos
1. Tarefas atuais: O penetrador mercado vai saber as atuais postos de trabalho em que o requerente é ou não é um bom ajuste e vai escolher estes postos de trabalho a partir da lista de base de dados de recrutamento. O recrutador vai sempre fazer um esforço para interessar o requerente nos papéis dinâmicos que são mais apropriados para aquele candidato. O penetrador mercado também irá provavelmente fazer uma análise separada para encontrar trabalho dinâmico para o Página 2 requerente.. Empregos anteriores no setor: o empregador, então, olhar para as posições anteriores; com base na área de atuação do candidato ou o potencial de determinada indústria, também vai pegar uma certa quantidade de empregos anteriores para o candidato. Se o candidato está em um setor prática desconhecida, onde há geralmente muito poucos postos de trabalho dinâmicos, o mercado penetradores vai investir muito tempo aprendendo abertura de trabalho anterior para ver quem poderia estar propensos a procurar os serviços de contratar esse tipo de advogado.
3. Tarefas potenciais: O recrutador vai usar banco de dados do trabalho e sua informação sobre o mercado, que é obtida a partir da leitura de várias publicações jurídicas para desenvolver uma lista potencial das empresas para "bater" com materiais do candidato, a fim de ver se a empresa tem todo o interesse. Em alguns casos, o recrutador "bate" será o recrutador e empresa de recrutamento não tratou no passado. Esta técnica de recrutamento é algo que não muitos recrutadores fazer; no entanto, que merece a mencionar que é uma ferramenta no arsenal do Penetrator Mercado
O amante de banco de dados:. Os amantes do banco de dados geralmente gastam muito do seu tempo aprendendo empregos dinâmicos no banco de dados da empresa de recrutamento. Os amantes do banco de dados irá analisar os trabalhos que a empresa de recrutamento recebe todos os dias e chegar a uma decisão sobre o tipo de empregos que preferem um candidato. Através da publicidade, uma chamada fria, ou uma relação atual, o amante do banco de dados descobre um determinado requerente para executar com. O candidato é apresentado a trabalhos dinâmicos relacionados com a informação do candidato no banco de dados. Uma certa quantidade dessas empresas empregadoras entrevistar os candidatos e ofertas de emprego. O requerente permite que uma das ofertas. Os amantes do banco de dados para fazer a colocação candidato. A estratégia amante base de dados de selecção e de colocação é baseado geralmente na utilização de um banco de dados para fazer posições. Muito poucos recrutadores utilizam esta técnica de selecção e colocação e aqueles que o fazem são geralmente em grandes empresas Seleccionar com diretórios inovadoras
. Conclusão: Em qualquer bom candidato empresa de recrutamento vai encontrar recrutadores que gravitam em direção a um método de recrutamento ou de outra. Candidato podem ser mais confortáveis ​​para trabalhar com um tipo de recruta do que outro. Se candidato recrutador não pode explicar o seu estilo particular de recrutamento para, ele pode estar fazendo algo errado. Nenhuma técnica está incorreta. Variedade de cada um destes métodos proporciona a melhor técnica. Candidato &'; s abordagem particular do recrutador irá descrever os resultados de sua busca de trabalho Art  .;