Qual será a sua decisão?

A empresa tem uma abertura na qual você tem interesse. Você aplica para o trabalho. Você &'; re chamado para uma primeira entrevista, e depois outro. O processo segue em frente e você está dito que é até a fase final de selecção, que você é um dos finalistas para a posição. O que você faz neste momento?

Você sentar e esperar para ouvir esperando que você forneceu todas as informações que a empresa contratante tem queria ouvir? Você segurar em sua busca para outras posições na esperança de que este trabalho é o que você tem estado procurando, e que se você obtê-lo você tem que procurar não? Ou você trabalhar através de sua mente as entrevistas que você teve com essa empresa e pensar com o que objeções eles possam ter tido sobre você? Que respostas você tem para essas acusações? Você seguiu-se com o gerente de contratação para fornecer mais dados sobre como você pode ser capaz de superar essas acusações? Talvez você tenha pensado em experiências de posições anteriores que mostram que você tem demonstrado uma habilidade necessária que não saiu durante o processo de entrevista. Talvez, uma vez que a entrevista, você aprendeu uma maneira que você pode começar o treinamento ou a exposição necessária na área que você teve pouca experiência passado. Você compartilhou com a contratação de empresa que você começou perseguir esse treinamento?

Ao falar com a empresa contratante sobre a posição para a qual entrevistei você imaginou-se na posição? Quais as questões que o gerente de contratação indicam foram de particular importância para a sua área para ficar resolvido? Você já pensou em como você pode ser o único a resolver essas questões? Em seu follow-up e obrigado ao gerente de contratação, para a entrevista, você já forneceu uma “ influência &"; carta que indica a eles que você realmente gostaria de ter a oportunidade de trabalhar como parte de sua equipe e como seus conjuntos de habilidades vai ajudar a resolver a sua area &';? s maiores necessidades

Muitas vezes parece ser contra-intuitivo para fazer mais do que apenas responder ao entrevistador &'; s perguntas, espero que você respondeu bem e sentar e esperar por uma resposta. Portanto, como resultado, que é o que um bom número de pesquisadores do trabalho fazer. Esquecem-se de que a empresa e gerente que faz a contratação está preenchendo uma necessidade. Às vezes, o gerente de contratação pode ter tido que esperar um longo tempo antes de sua abertura foi aprovada. Eles querem ser “ direito &"; em termos da pessoa que contratar para a abertura na sua área, tanto quanto você está esperando você é o único selecionado para o trabalho. Portanto, quanto mais você puder demonstrar que o gerente de contratação de sua paixão para a posição, a sua capacidade de já pensar no futuro para lidar com suas necessidades e preocupações e demonstrar como você é o único a vir a ser um membro contribuinte da sua equipe, o mais -lo a construir o caso para ser o único a ser contratado.

Pense sobre as recentes entrevistas de trabalho em que você tem sido. Queria olhar para perguntar como muitas perguntas sobre a posição e como você pode resolver a empresa &'; s problemas, como eles perguntaram de você aprender sobre o seu passado? Após a entrevista, além da obrigatória carta de agradecimento, fez você olhar para chegar com um “ carta de influência &"; que mostra que você já está pensando em como você se encaixa no papel com base em suas habilidades e talentos? Ou você apenas conduzir a entrevista, sentar e esperar o melhor?

Com o número de candidatos para cada posição aberta nesta economia, é muitas vezes difícil de ser selecionado para uma entrevista em si. Portanto, quando você ter passado esse obstáculo, você precisa ser o único a assumir o controle de como você progredir através do processo de entrevista. E, lembre-se que é um processo. É improvável uma entrevista necessariamente que você obtenha uma oferta de emprego. Muitas vezes você vai ser obrigado a entrevistar várias vezes para a mesma posição. Contanto que você &'; re estratégia mantém-lo no processo de “ recebendo essa próxima entrevista &" ;, e continuamente a ser chamado de volta como um dos candidatos, você está sempre livre para compartilhar qualquer informação que irá impulsionar o seu caso. Ou você pode escolher para sentar e apenas esperar o melhor. Que escolha você vai fazer Restaurant ?.