Reforçar o seu Plano de Ação Afirmativa

É muito importante ter um plano de ação afirmativa sólida. Revisitando isso pelo menos uma vez por ano é imperativo para atualizar, atualizar e fortalecer o plano para garantir que você não só fazer cumprir o plano, mas também na sequência do exercício do mandato de ação afirmativa programas de conformidade de contrato Federal ".

O OFCCP afirma que todos os empreiteiros e subempreiteiros federais deve ter um plano de ação afirmativa, a fim de estar em conformidade com a Ordem Executiva 11246, conforme alterada; Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterada; e Lei de Assistência Reajuste os veteranos do Vietnã ", de 1974, conforme alterada, 38 USC
4212.

empreiteiros federais e subcontratados com 50 ou mais empregados e um contrato de US $ 50.000 ou mais -. Para desenvolver e manter um programa de ação afirmativa por escrito (AAP)

Um plano de ação afirmativa refere-se a políticas que levem em fatores como raça, cor, religião, sexo, orientação sexual ou origem nacional em consideração a fim de beneficiar um grupo sub-representadas nas áreas de emprego, educação e negócios.

Um plano pode incluir a criação de um display organizacional, que é um quadro detalhado do contratante &'; s estrutura organizacional. Para cada unidade organizacional, a tela deve ter o nome da unidade e o título do trabalho, raça e gênero do supervisor da unidade, bem como o número total de homens e encarregados do sexo feminino eo número total dos operadores históricos masculinos e femininos em negros, índios americanos , asiáticos, hispânicos e outros do que os hispânicos brancos.

O plano pode também identificar as áreas que precisam ser melhoradas. Por exemplo, o plano pode identificar a subutilização das minorias e das mulheres em certos grupos de trabalho onde as oportunidades de contratação externas ocorreram. Pode expressar preocupação baixo minoria e caudal candidato do sexo feminino, resultante do recrutamento insuficiente para ambos os grupos de trabalho.

Em seguida, ações corretivas podem ser expressas sobre como corrigir o problema. Por exemplo, o plano pode recomendar notificando fontes de gestão e de recrutamento profissional, por escrito, de interesse da empresa em atrair minorias e mulheres qualificados para se candidatar a vagas de emprego. Ele também pode recomendar a expansão do programa de recrutamento para as faculdades e universidades com uma percentagem significativa de minoria e estudantes do sexo feminino.

O Departamento do Trabalho recomenda cursos orientados para a acção adicionais a tomar para reforçar o plano de ação afirmativa. Estas análises anuais incluem a realização de descrições de trabalho para garantir que eles refletem com precisão funções de trabalho, avaliando os métodos de seleção que podem ter um impacto diferente para garantir que eles são e consistente com necessidade do negócio, treinamento de pessoal e gestão do pessoal em técnicas de entrevista adequadas relacionadas com o trabalho, e colocando ajuda quis propaganda, quando cabível, na mídia minoria locais e media o interesse das mulheres.

Outros planos de cursos de ação recomendadas incluem a divulgação de informações sobre oportunidades de emprego para as organizações que representam as minorias, as mulheres e as agências de desenvolvimento de emprego quando as oportunidades de emprego ocorrer, fazendo descrições de cargos disponíveis às fontes de recrutamento e disponíveis para todos os membros da administração envolvidos nos processos de recrutamento, triagem, seleção e promoção, e recrutar activamente nas escolas secundárias, faculdades juniores, faculdades e universidades com predominantemente minoria ou matrículas do sexo feminino.

A empresa também pode oferecer aconselhamento para auxiliar os funcionários na identificação de oportunidades de promoção, treinamento e programas educacionais para melhorar a promoções e oportunidades para a rotação de funções ou transferência Restaurant  .;