Mudança de carreira após 40 - Como introduzir no mercado a sua experiência

Fazer uma mudança de carreira mais de 40 isn &'; t qualquer mais fácil do que era em seu 20s ou 30s. Se sua decisão é baseada no seu desejo de finalmente perseguir seus sonhos ou a necessidade de encontrar uma nova carreira devido a uma cada vez menor mercado ou vacilante indústria, fazer uma mudança de carreira na meia-idade pode deixar até mesmo os candidatos a emprego mais confiantes que pedem -se, “ Como faço para encontrar uma nova carreira &"?;

Antes de iniciar o envio de currículos, primeiro você deve ter o tempo para fazer um plano para a sua próxima carreira - avaliar suas habilidades (incluindo aqueles que podem ser transferidos em seu novo campo) e realmente traçar uma nova trajetória para você mesmo.

Faça uma pequena pesquisa Job

Apenas a idéia de começar de novo pode ser tanto assustador e emocionante. Mas don &'; t deixe que o medo ser paralisante, ou mantê-lo de fazer uma mudança. Ele também pode ser bastante fácil se deixar levar pelo deslumbramento e romance de novas possibilidades. A melhor maneira de manter o seu juízo sobre você durante este tempo de incerteza é por armar-se com informações. A mudança de carreira muitas vezes pode significar, não só um novo cargo ou função, mas, na maioria das vezes, toda uma nova indústria. Antes de fazer uma jogada que você precisa para investigar as realidades, tanto do papel e da indústria que você espera para iniciar a sua nova carreira no.

* Empregar a ajuda de uma carreira ou vida treinador para orientá-lo na tomada e execução de seu plano para uma nova carreira.

* Comece explorando suas possibilidades de carreira, escolhendo aqueles que mais lhe interessam e pesquisá-los on-line ou através de sua biblioteca local.

* Em seguida falar com as pessoas em sua indústria pretendido ou aqueles que detêm a posição que você deseja. Pergunte-lhes se você poderia informalmente entrevistá-los sobre a sua carreira para discutir as realidades do que é preciso para trabalhar em seu campo e que ele &'; s como.

* Participar de reuniões profissionais e conferências da indústria ou associações comerciais. O objetivo dessas organizações é o de apoiar o desenvolvimento e progresso das pessoas nesse campo ou indústria em particular, eles provavelmente seria capaz de lhe dar informações valiosas ou apontá-lo para um mentor

* Uma vez que você &';. Ve estreitou as suas possibilidades de emprego, avaliar sua habilidade atual definido para ver o que você já tem experiência que poderia atendê-lo bem para essa posição e quais as competências que você precisa para se desenvolver. Existe um fosso considerável em seus conhecimentos e habilidades? Se assim for, você &'; ll precisa perguntar-se, “ se o tempo e dinheiro que você &'; d precisa investir valer a pena o investimento para colmatar essas lacunas &";?

Usando esses vários métodos para avaliar o seu potencial de carreira vai ajudá-lo a minimizar o risco e ser realista sobre o que vai demorar para fazer uma transição suave para sua nova carreira.

Leve a sua nova carreira para um
Test Drive

Você &'; ve feito a sua investigação e avaliou suas habilidades, mas como você vai saber com certeza que sua nova carreira vai ser um bom ajuste para você ou não ? A única maneira de saber com certeza é para realmente fazer o trabalho, o que significa que &'; s tempo para colocar a sua nova escolha de carreira para o teste

Procure oportunidades a tempo parcial, trabalho sombreamento com um mentor, aberto. estágios ou estágios, ou trabalhar como um empreiteiro. Estes no-amarras postos de trabalho pode proporcionar a oportunidade perfeita para explorar a sua carreira de destino, aprendendo as normas e expectativas da indústria, conhecer pessoas e experimentar suas habilidades e experiência específicos, sem fazer um compromisso a longo prazo. Estas experiências podem ser feitas antes que você &'; ve desistido de sua posição atual. Uma vez que você encontrou algo que se sente como um bom ajuste, você pode começar a avançar com a sua transição, com a paz de espírito que você está fazendo uma escolha que irá atendê-lo bem. Como você começar a sua transição, aqui estão algumas coisas que você pode fazer para garantir o seu sucesso futuro:

Por último Re-marca-se - Ageless

Parte de sua nova transição de carreira é reinventar-se e, consequentemente, quem você é eo que você faz como uma marca. Para criar um novo identificar ou re-marca-se e desenvolver a sua reputação em uma nova indústria ou campo que você &' profissionais; ll precisa definir o que sua nova marca representa e comunicá-las eficazmente através de currículos, redes sociais como LinkedIn e cartões de visita. Em seguida, desenvolver um plano para se introduzir no mercado. Tomando o tempo para pensar nisso antes de criar um currículo ou portfólio sob medida para sua nova carreira permitirá que você construir credibilidade rapidamente em seu novo campo.

Branding, Currículo e Entrevista dicas para

* Skip linguagem que aponta para a sua idade como "enérgico", "jovem", "experiente" ou "veterano" e se concentrar em seu conhecimento sobre as tendências atuais e estado dos desenvolvimentos da arte em sua indústria.

* Limite o seu currículo para uma página ou os últimos 15 anos de experiência aplicável

* Concentre-se em seus resultados em vez do número de anos de experiência

* Ir datas de formatura - eles &'; re irrelevante e mostrar sua idade

* Destaque certificações, treinamentos recentes ou habilidades recém-desenvolvidos

* Minimizar títulos, especialmente aqueles que mostram uma posição de gerência sênior e pode acabar por desqualificar você para uma posição de nível de entrada em sua nova carreira.

* Seja específico sobre sua experiência não em anos, mas sim através de números concretos para falar sobre suas realizações na empresa eficiência, o crescimento ou a receita.

* Destaque a sua flexibilidade e capacidade de adaptação às mudanças e os avanços da indústria.

Ao utilizar estas estratégias, você pode garantir que sua transição para uma nova carreira será um sucesso.

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