Rede social para Job Search Sucesso
Redes Sociais recebe sua busca de trabalho notou
Quando falo de redes sociais Refiro-me principalmente ao Facebook.com (crescente o mais rápido) LinkedIn.com (Eu chamo-lhe o Facebook.com de negócios), My Space.com (enorme globalmente) e Twitter.com (recebendo a maioria de zumbido). Não quer dizer que não há outros locais, mas se você utilizado apenas esses que você seria bem no jogo.
Por que um adulto em sã consciência quer entrar na arena de rede social, durante uma procura de emprego?
Bem, você só pode querer usar as redes sociais ao procurar um emprego, precisa localizar colegas. Procurando uma maneira de se conectar com os outros em seu campo? Retomar o seu posto sem olhar como você está à procura de um emprego? Evite os filtros de spam, atrair a atenção dos empregadores e tornar-se visível para headhunters. Ou, explodir economicamente listas de eventos, ver as pessoas que você achava que sabia muito bem em fotos constrangedoras, pedir um favor de um estranho. Olhe legal e competente; aumentá-lo ranking do Google, e postar grande pix de você. Perder tempo lendo as coisas estúpidas que as pessoas escrevem; tornar-se parte do aspecto mais dinâmico na internet, desvio e-mail tradicional, é só escrever nas paredes. Use as redes sociais se você não tem um Web site. A concorrência já é a rede social. É imediato. Tenha acesso a pessoas que são de outra maneira não cotadas. Mercado viral. Publicar recomendações. Pergunte a um grupo a sua opinião e obter respostas rápidas. Fazer amigos com os entusiastas. Apoiar uma causa ou de breu para você paixão. Compartilhar eu continuar?
Ao invés de ir, vamos ter os números de fazer a falar. Obama, 2,445,000 apoiantes Facebook.com, McCain, 627.459. Claro Google ainda fica mais ação do que os sites de redes sociais, mas com usuários do Google estão procurando informações, ao passo que no LinkedIn.com e Facebook.com eles estão buscando conexões e pessoas.
Se você ainda não estiver inscrito ou são muito novo para isso, aqui estão algumas sugestões :.
1. Comece com um número limitado de sites. Criar um perfil completo em vez de dapple com alguns.
2. Pense em você platéia. Tom e fotos sobre Linkedin.com são muito diferentes daqueles no Facebook.com. Apenas compartilhar informações que você gostaria de ter um potencial empregador saber. Sims 3. Obtenha sua página preparado antes de enviar. Nada é mais frustrante do que ver muito pouca informação e sem foto.
4. Convidá-lo amigos e colegas próximos primeiros. Eles vão vê-lo como uma honra. Depois de ter algumas conexões, alargar o seu âmbito de aplicação. As pessoas que você conhece menos vai ser hesitante para juntar-se a menos que eles vêem outros ligados e, em seguida, avaliar se há um valor para eles para ser conectado a você
5.. Update, atualização, atualização. As coisas mudam. Você vai ficar melhor para esta e suas primeiras tentativas parecerá amador.
6. Não deixe que qualquer um. É embaraçoso para ser convidado a fazer uma introdução para alguém que você percebe que você não quer saber ou como.
7. Liste outras maneiras de entrar em contato com você com seu e-mail perfil, web site.
8. Participar de grupos. Inicialmente assistir a dinâmica em silêncio. Em seguida, fazer alguns comentários (começar com os positivos). Depois de ter obtido o tom e as regras que você pode expressar suas opiniões mais livremente. Ser preparado a partir de algumas respostas irritadas. Uma vez que você se tornar um membro de pleno-fledge você pode pedir para intros e outros favores.
Gostaria de manter contato com meus leitores através de sites de redes sociais.
Ir para Linked.com e Facebook.com e MySpace .com
Pesquisar Jane Cranston.
Ver minha página de perfil. Solicitar uma conexão. Diga-me você viu neste artigo.
Redes sociais é essencial para qualquer busca de trabalho. Obtenha motivado, começar, executar e colher
&Direitos de Autor Acirc;. &Copy; . 2009 Jane Cranston
Nota: Você é bem-vindo para reimprimir este artigo, desde que ele permanece completos e inalterados, incluindo a informação sobre o autor e copyright Restaurant ..
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