*** Dicas de caça de trabalho para o Over-40 Crowd

O tempo era de que ser &'; velho &'; no mercado de trabalho significava 70, talvez 60. Agora, quando você acertar 40, você pode ser considerado &';. sobre o monte &';

It &'; s principalmente por causa de estereótipos. Mesmo que as pessoas estão a viver vidas mais longas e saudáveis, os empregadores ainda temem que um funcionário mais velho vai custar mais dinheiro para a saúde. Eles também acreditam, erroneamente, que os trabalhadores mais velhos won &'; t compreender a tecnologia. Muitas organizações pensam que as pessoas que didn &'; t crescem no mundo digital pode &'; t ou ganharam &'; t se adaptar rápido o suficiente. E, finalmente, alguns empregadores apenas ver a divisão entre Baby Boomer e Geração X ou Y como demasiado grande para o trabalho em equipe eficaz
.

Então, digamos que você tem 40 ou mais, ou 50. O que você precisa para se lembrar quando se candidatam a um emprego?

1. Don &'; t dar sua idade de distância! Verifique se o seu currículo doesn &'; t data você. Omitir as datas de formatura. Especialmente se você se formou antes do recrutador nasceu. Incluir apenas dez a quinze anos de experiência, mais irá mostrar a sua idade.

2. Olhe bem para sua idade, ou mais jovens! Cabelos grisalhos, um terno de 20 anos de idade e um &'; 80 gravata estava bem em seu último trabalho, mas agora que data você. Obter uma reforma profissional para que você olhar o seu melhor. Impressions importa!

3. It &'; s ilegal sob a lei federal para os empregadores para perguntar-lhe sobre sua idade -, mas que doesn &'; t significa que eles ganharam &'; t tentar. Cuidado com as perguntas que lhe pedir para detalhar seu histórico de carreira com datas. Você pode estar dando a sua idade afastado quando você diz, “ Sim, eu estava na Microsoft por 20 anos &";.

Os entrevistadores não pode fazer perguntas sobre sua família, mas eles ainda fazem. “ Então, o que sua família pensa sobre você tomar este trabalho e movendo &"?; “ Eles &'; re crescido. I &'; ll perca os seus netos &"; Datada de si mesmo! Estes tipos de perguntas podem ser finessed: preparar e ensaiar

4.. Superar as barreiras de idade um empregador possa ter. Mostre que você está saudável e bem. Os empregadores estão nervosos sobre os candidatos mais velhos por causa do custo do seguro de saúde. Fale sobre correr uma maratona, treinando Little League, as aulas de yoga que você toma. Dê exemplos de como você trabalha bem com as pessoas mais jovens -. Uma preocupação potencial empregador que você pode precisar de abordar em sua entrevista

5. Mostre por que você é o melhor candidato. Têm grandes, mas sucintos histórias que destacam a sua experiência, o sucesso e sua relevância. Faça sua pesquisa com antecedência, para mostrar a sua visão sobre seus problemas e como você pode agregar valor.

6. Hit medos baseados em estereótipos na frente com humor. Fazer uma piada de sua idade se que se sente bem para você. Poderia ser o elefante na sala que você precisa para alimentar uma banana! Pegue o seu iPhone e fingir que você don &'; t sabe como usá-lo - e, em seguida, mostrar que você é um gênio com a mais recente app

É claro, o humor pode ser complicado, então ensaiar as suas ideias com um. colega confiável. Os empregadores, por vezes, acho que os trabalhadores mais velhos pode &'; t trabalhar com tecnologia para provar que estão errados, e citar um exemplo de um problema de trabalho recente que você resolveu usar a tecnologia

Boa sorte em sua caça de trabalho Art  ..;