Como Sabotage Inadvertidamente sua busca do trabalho

Várias décadas atrás, as leis trabalhistas claras foram postas em prática em os EUA para assegurar que os empregadores faria a contratação de decisões com base apenas em informações que diretamente relacionados com as exigências do trabalho. Mas, apesar dessas leis, muitos excelentes candidatos a emprego às vezes ainda se passou com base em informações pessoais que os gerentes de contratação jamais teríamos conhecido no primeiro lugar.

Se assumirmos a maioria dos empregadores cumprir essas leis, como eles obter essa informação? It &'; s realmente muito fácil. Para a maior parte, é dado diretamente a eles pelos próprios candidatos. Ironicamente, os candidatos (embora inconscientemente) fazer com que seus próprios demises, fornecendo vários detalhes sobre suas vidas pessoais e ndash;.? Sem que ninguém pedindo-lhes para um único detalhe

Como pode o empregador utiliza informações pessoais para fazer decisões de contratação

Legalmente, eles can &'; t. Infelizmente, enquanto a maioria dos empregadores tendem a seguir a lei, quando se trata do que eles podem convidar os candidatos, muitos acham que é difícil de ignorar informações pessoais que sejam voluntariamente fornecidas a eles pelo candidato. Na maioria das vezes, esta informação isn &'; t relacionada à raça, religião, nacionalidade ou qualquer uma dessas classes maiores protegido, mas moreso em detalhes de menor escala que a maioria das pessoas não pensam duas vezes sobre quando mencioná-lo para um potencial empregador
Enquanto a maioria dos profissionais de RH tentar educar os gestores que praticam este comportamento e têm provavelmente ainda balançavam alguns de agir de outra forma, os fatos ainda remanescente uma vez os candidatos deixaram o prédio, e enquanto nada foi dito diretamente a eles, quem sabe o tipo de discussões sobre ir atrás de portas fechadas ou mesmo dentro de alguém &';? s próprios pensamentos

Parte da razão este tipo de práticas de contratação existe é por causa de várias crenças e pressupostos que os gerentes de contratação pode detêm ou fazem. Mas é também, em parte, porque enquanto os candidatos a emprego voluntariamente pode compartilhar detalhes pessoais sobre sua vida, os gestores ainda não pode fazer perguntas sobre essas informações até mesmo se eles realmente querem saber mais informações.

Ironicamente, se as informações pessoais fornecidas faria foram ampliados em cima de um pouco mais, não pode mesmo ter tido o mesmo resultado. Sem ter todas as informações, os gerentes de contratação são deixados para tirar suas próprias conclusões para responder às suas próprias perguntas. Como seria de esperar, as suas próprias conclusões quase sempre errar no “ segura &"; side – a empresa &'; s lado

Assim que levanta a questão: quais os tipos de detalhes são candidatos a emprego revelando que os gerentes de contratação causa para desviá-los.? Abaixo estão alguns exemplos de detalhes que comumente se divulgados:

* divulgação aleatória: “ Eu sou um pai solteiro, então eu aprendi … &";
* gerente de contratação &'; s pensamentos:. &Ldquo; A mãe solteira? Eu me pergunto quantos anos as crianças estão? O outono e inverno são os nossos períodos mais movimentados. Aposto que ela &'; ll perder um monte de trabalho quando as crianças ficam doentes e nós pode &'; t realmente dar ao luxo de ter essa pessoa para fora tanto … &";

* divulgação aleatória: “ Eu só tenho um ano 3 filho de idade, então eu sou livre para … &";
* gerente de contratação &'; s pensamentos:.. “ Ela tem apenas um filho, mas ela parece muito jovem. Tenho a certeza de que ela vai ter mais filhos logo que este já é três. Esta é uma posição tão importante, porém, eu odiaria para quem nós contratamos para sair em licença de maternidade, porque nós não iria o &'; t tem ninguém para preencher esse papel. Devemos continuar procurando … &";

* Aleatório divulgação: “ Eu recentemente passou por um divórcio … &";
* gerente de contratação &'; pensamentos s:. &Ldquo; Eu me pergunto quanto tempo atrás que o divórcio era? Ele realmente poderia estar passando por um momento difícil agora. Nós provavelmente deve encontrar alguém que sabemos com certeza pode comprometer totalmente ao trabalho, sem distrações … &";

* divulgação aleatória: “ Minha esposa outro membro /família (ou pior ainda, ele /ela mesma) estava tendo todos os tipos de problemas médicos para trás, em seguida, … &";
* gerente de contratação &'; s pensamentos:. “ Eu me pergunto quanto tempo atrás que era? Gostaria de saber quais eram os problemas e se eles são mais e se isso afetará o seu trabalho “ E este, principalmente, nos menores empresas – “ Você pode imaginar o que poderia fazer para o nosso prémio de seguro de saúde &" ;?

Todas estas divulgações aleatórios são tipicamente revelado em uma maneira inocente e, na maior parte, não permanecer dessa forma e não são postas em prática de uma forma negativa. Mas, infelizmente, uma vez que os empregadores pode &'; t pedir mais detalhes, por vezes, as ramificações podem ser muito mais do que se poderia imaginar. E, infelizmente, o candidato a emprego nunca vai descobrir que ele era uma revelação como esta que causou a oportunidade de escapar.

Como Candidatos Evitar este Demise?

Há boas notícias sobre que frente! Como a maioria dos empregadores fazer seguir a letra da lei e não fazer perguntas sobre assuntos pessoais, os candidatos a emprego pode facilmente prevenir-se de cair em uma situação como esta, não revelando quaisquer detalhes pessoais sobre sua vida. It &'; s tão simples. E nunca listar qualquer informação pessoal em um currículo também. É muito importante para qualquer ser intencional sobre não divulgar quaisquer dados pessoais ou se a divulgação tem que vir acima de explicar uma circunstância, ele precisa ser suficientemente detalhada para explicar quaisquer preocupações futuras.

Embora muito menos comum , também é importante ter em mente que algumas divulgações poderia até mesmo causar prejuízos a surgir. Nós todos sabemos que algumas pessoas têm opiniões muito extremas em relação a determinadas questões (divórcio, parenting single, orientação sexual, crenças religiosas, opiniões políticas, idade, etc.). Deve ir sem dizer que algumas dessas pessoas pode estar em uma capacidade de tomar decisões de contratação e poderia muito calmamente discriminar aqueles que divulgar qualquer coisa que vá contra os seus pontos de vista pessoais, morais ou religiosos, apesar do fato de que não é legal para fazê- assim. Uma vez que nenhuma pessoa jamais pode realmente prever o que as outras pessoas possam pensar ou acreditar, é melhor não fornecer essa informação em primeiro lugar.

Por último (e como sempre), os candidatos a emprego deve sempre fazer uma avaliação do Google seu conteúdo on-line para garantir que os detalhes pessoais da vida e as circunstâncias não são visíveis para o público em geral. Conteúdo on-line podem facilmente impedir um candidato a emprego de mesmo recebendo uma entrevista, em primeiro lugar, então isso é definitivamente um passo que nunca deve ser esquecido Restaurant  .;