O candidato improvável - Clues Empresas senhorita Ao olhar para o Hire Perfeito

Você tem a descrição perfeita do trabalho escrito. Você &'; ve coletado uma pilha de currículos e em que a pilha é a pessoa ideal para preencher o papel de sua empresa tem para oferecer. Você &'; ve ler sobre experiência e história de trabalho e conjuntos de habilidades, e há pelo menos três que são uma combinação perfeita. Ou são

Em muitos casos, as pessoas a encontrar correspondências para os seus papéis com base nestas coisas &ndash?; experiência, história de trabalho e conjuntos de habilidades. Afinal, por que não iria o &'; t eles? Parece que a melhor maneira de preencher um papel. Mas, na verdade, existem algumas outras coisas importantes a considerar. Às vezes você precisa pensar além de apenas o currículo escrito e ter um olhar para a pessoa tridimensional que vai estar sentado em sua mesa aberto todos os dias. Então o que mais deveria ser top-of-mind?

Uma das coisas adicionais que você pode olhar é potencial. Existe alguém que abrange todos os fundamentos e pode crescer para o papel? Com promessas de promoção, você pode ser capaz de conseguir que alguém com um salário um pouco menor e moldá-los em o que você quer. Não só esta pode ser rentável, pode produzir melhores resultados, porque você &'; não re preso com alguém que está muito apegado às suas velhas formas de fazer as coisas e incapaz de se adaptar à forma como a sua empresa trabalha. As pessoas muitas vezes são mais felizes quando &'; re aprendendo e crescendo no trabalho.

Alguém com muito potencial que recebe feedback positivo regular e responsabilidades acrescidas pode ser um contribuinte forte para o seu departamento de alguém com mais experiência que atinge um teto de vidro imediatamente e não tem para onde ir.

A personalidade é muito importante para a sua cultura e um outro fator a considerar ao contratar. Alguém pode olhar fantástico no papel, mas, em seguida, eles são um jogo miserável para o ambiente que você criou. Entrevistas de emprego de curta duração, muitas vezes don &'; t transmitir uma pessoa &'; s personalidade singular ou como eles &'; ll interagir dia-a-dia. Realmente testá-los por telefone ou em pessoa para cavar a sua verdadeira personalidade e ter uma noção de como ele vai engrenar com sua equipe.

Por último, e tentar ler nas entrelinhas do currículo para ver se você ver qualquer tipo de ambição. Foram eles nunca promovido? Será que o seu histórico de trabalho refletem etapas regulares para cima? Alguns papéis nunca vai mudar e ter alguém com muita ambição seria apenas uma luta. Mas se você tem um papel que precisa de entusiasmo, espírito e alguém pensando em como melhorar a empresa que você pode querer adicionar uma pessoa ambiciosa para a pilha currículo.

Os resumos não são preto e branco e você deve começar por reunião com as pessoas que atendem a todos os critérios indicados. Uma vez que eles estão lá, olhar mais de perto e ver o que mais eles possuem. Uma vez que você fator em todos os intangíveis, que “ talvez &"; pode acabar sendo “ o One &"; só porque seu intestino disse a dar-lhes uma chance.

Este artigo pode ser reproduzida quando o autor e autor bio estão incluídos. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Criativo, LLC

Catherine Lang-Cline é co-fundador e proprietário da Portfolio Criativo, uma empresa de inovação da força de trabalho que foi nomeada uma empresa de mais rápido crescimento no por Inc. revista. 2009, 2010 e 2011. Portfolio Criativo ajuda a conectar clientes com talento criativo em todas as áreas de design, marketing, comunicação e publicidade. .. www.portfolioiscreative.com Restaurant