5 tipos de entrevistas de trabalho

O principal objetivo para uma entrevista de emprego é encontrar o equilíbrio correcto entre um empregado e empregador potencial.
Ao passar em entrevistas de emprego, os candidatos a emprego pode antecipar uma das duas principais técnicas de entrevista. Os seguintes são técnicas de trabalho utilizadas por gerentes de contratação.

One-on-One Entrevista

Em uma entrevista one-on-one, deve-se assumir que você já tem as competências e educação necessária para o trabalho. O gerente de contratação quer saber se você vai se encaixar com a organização, e como suas competências irá complementar o resto da divisão. Seu objetivo neste tipo de entrevista é criar um vínculo com o gerente de contratação e mostrar-lhes que suas habilidades vão beneficiar a organização.

Grupo Entrevista

A entrevista de grupo é geralmente planejados para descobrir o potencial de liderança dos funcionários e gerentes em potencial que serão iniciem com o público. A parte superior dos candidatos de linha são montar juntos em uma casual, tipo conversa entrevista. Um tópico é iniciada ea entrevista vai começar a conversa. O objetivo da entrevista de grupo é ver como você age em conjunto com os outros e como você usa o seu conhecimento e habilidades analíticas para persuadir os outros.

Stress Entrevista

entrevistas estresse geralmente são um esforço premeditado para ver como você se segura. O gerente de contratação pode ser cínico ou desafiador, ou pode mantê-lo esperando. Antecipar que isso ocorra e, quando o faz, não levá-la a sério. Pacificamente responder a cada pergunta como ele aparece. Peça esclarecimentos se necessário, e don &'; t apressar-se em uma resposta. O gerente de contratação também pode descer em silêncio em algum momento durante o interrogatório. Reconhecer isso como um esforço para fazer você se sentir desconfortável. Sente-se calmamente até o gerente de contratação continua o questionamento. Se um minuto passa, perguntar se eles precisam de mais explicações de seus últimos comentários.

O almoço Entrevista

As mesmas regras aplicam-se em entrevistas almoço como os realizados em um ambiente de escritório. A localização pode ser mais informal, no entanto, tenha em mente que é um almoço de negócios e você está sendo observada com atenção. Use a entrevista almoço para criar um terreno comum com o seu entrevistador. Siga a sua liderança em ambas seleção de alimentos e de boas maneiras.

Comissão Entrevista

entrevistas Comitê são usados ​​regularmente. Você vai lutar contra vários membros da organização que têm um voto em saber se você está contratado. Ao responder às perguntas da entrevista de várias pessoas, falar diretamente com a pessoa que faz a pergunta ao responder. Não é necessário para responder a todo o grupo. Em várias entrevistas da comissão, você pode ser convidado a mostrar suas competências de resolução de problemas. O comitê irá delinear uma situação e pedir-lhe para criar um plano que lida com o dilema. Você não tem que desenvolver a resolução final. Os entrevistadores estão procurando como você aplicar o seu conhecimento e competências para uma situação da vida real.

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