*** Gestão de Carreira: 8 Dicas para discordar do chefe

Em desacordo com outras pessoas, sem tomar uma contagem de corpos ou cortejando o desastre, é algo que a maioria das pessoas tentar evitar, tanto quanto possível. No entanto, reconhecemos que pode &'; t sempre concordam com tudo o que vem nossa maneira – mesmo se ele vem do chefe. Muitos de nós pensam que o desacordo com o chefe é uma daquelas limitantes carreira movimentos que devem ser evitadas como todos os custos. Pense novamente

A maioria dos gerentes querem pensar que &';. Ve contratado pessoas brilhantes que podem pensar e agir bem sobre a empresa &'; s nome. Isso inclui não deixá-los ou qualquer outra pessoa conduzir fora de um penhasco metafórico. Isso significa que você está sendo pago para usar seu cérebro e boca. A diversidade que ocorre no local de trabalho isn &'; t apenas sobre raça ou religião; que &'; s sobre ideias, perspectivas e insights. Se você é verdadeiramente envolvente em que está ocorrendo no trabalho, it &'; s não possível chegar a acordo com o chefe de 100% do tempo

Você pode discordar com o chefe e fazer essa discordância um ganha-ganha para. ambos. Você pode ganhar, porque você pode fazer isso aumentando carreira. O patrão pode ganhar, porque eles vão sair como um gerente envolvente e obter um resultado muito melhor final.

Aqui estão 8 dicas para transformar desacordo em uma grande coisa para sua carreira:

1. Não concordo, mas don &'; t ser desagradável
Quando algo lhe parece errado ou fora de linha, manter suas emoções sob controle.. Ninguém, especialmente o chefe, vai apreciar uma refutação emocionalmente carregado. As pessoas tendem a espelhar o outro &'; s nível de energia; e se você ficar vermelho e bater os braços, ele vai ser alcançado com igual intensidade.

2. Don &'; t fazê-lo pessoal
A conversa vai muito melhor se você está abordando a questão ou assunto e não fazer o seu desacordo sobre a pessoa, o seu chefe

3... Seja claro sobre o que você don &'; t concorda com
Se você can &';. t articular o que está incomodando você sobre algo, espere até que possa ser clara. Se você pode &'; t ser claro, você não vai ter uma conversa que fará qualquer sentido para o destinatário. Uma conversa confusa não vai deixar uma ótima impressão.

4. Oferecer alternativas.
Nada cai mais plana do que esmagar uma idéia só para ter nada para substituí-lo com. Se você pode &'; t pensar em uma idéia melhor, então o que é bom o desacordo? Claro, você pode não gostar da idéia, mas se você pode &'; t chegar a algo mais, então vá com o que você tem. Você tem que resolver problemas a ser um trunfo.

5. Leve as coisas particulares.
Dependendo da configuração e problema, você pode precisar de tomar o seu desacordo para um ambiente privado com o seu chefe. Isso permite que você para cobrir o que você precisa, ter uma discussão e manter tanto de você olhar bem para o resto do escritório. Você nunca quer constranger o chefe; se o fizer, eles vão se lembrar muito muito tempo. Eles irão apreciar a sua sensibilidade e profissionalismo quando você tem o discernimento para saber quando ele &';. S tempo para ter uma conversa particular

6. Procure compreender.
Muitos conflitos e desacordos estão enraizadas em uma falha de comunicação e compreender a outra pessoa. Quando algo se coloca que doesn &'; t bater-lhe à direita, fazer perguntas e obter clareza. Você pode descobrir que você não concorda, afinal. Isso também irá ajudar a evitar desconforto.

7. Ninguém gosta de “ sim &";
pessoas. Isso é mais do que simplesmente sugando para o chefe. Este é concordar com o chefe no custo de seus caráter, valores e carreira. Você pode pensar que vai melhorar a sua carreira, mas vai apoiar-fogo contra você, como os superiores ver que as suas contribuições são limitadas.

8. Não concordo e se comprometer.
O maior problema que os gerentes têm quando os funcionários discordam é a sua tornando-se insubordinado e minar os esforços. Se você seguiu todas essas etapas e você ainda tem desacordo, então ele &'; s tempo para você discordar e comprometer-se com o que está sendo proposto. Afinal de contas, a idéia ou direção pode realmente funcionar bem. Seu gerente vai pensar que você é realmente um profissional, se você pode trabalhar através do seu desacordo, oferecer soluções e ser capaz de “ obter a bordo &" ;.

Com certeza, lá fora no universo são gerentes com egos que pode &' frágeis ; t tolerar alguém discordar de seus mandatos ou direções. Eles também só vai ficar tão longe em sua carreira. Sempre que você limitar o livre fluxo de pensamento e de contribuição, você limita as possibilidades. Você precisa selecionar para essas pessoas em sua busca de trabalho. Se você acabou com um chefe assim, você deve considerar um grupo ou trabalho diferente. Mas para a maioria dos gerentes, eles gostam de discussão e debate como um meio de desenvolver grandes idéias e direção. Eles entendem que a discordância é parte do processo de

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