O Top 5 Candidatos Erros Job Interview Marca (e como corrigi-los!)

Provavelmente, se você &'; ve aplicado para um novo posto de trabalho, você &'; ve teve a sua quota de exames, entrevistas por telefone, preenchimento de formulários on-line e off-line, talvez até mesmo fazer testes e exames médicos. Então, quando chega a hora e você finalmente conseguir uma entrevista de emprego, por que não iria o &'; t você estar preparado? A seguir estão 5 erros comuns de emprego entrevista que candidatos a emprego fazem e algumas dicas sobre como corrigi-los:

Erro # 1: Don &'; t preparar para a entrevista:

É difícil de acreditar que um candidato iria trabalhar tão duro para finalmente aterrar uma entrevista e, em seguida, tentar improvisar … mas acontece muito. Não só é uma boa idéia para pesquisar uma empresa antes de sua entrevista de emprego, mas &'; s provavelmente melhor para realmente começar o processo de pesquisa nos estágios iniciais, quando você sabe que você está interessado em uma posição com a Empresa X.

Tomando o tempo para aprender o que você pode sobre a empresa que você está entrevistando com realmente lhe dá uma vantagem na entrevista. Você &'; ll ganhar tremendo insight sobre uma empresa, basta visitar seu site. Na entrevista que você &'; ll ser armado com informações como a familiaridade dos serviços reais ou produtos que a empresa oferece a seus clientes ou clientes, a cultura da empresa, ambiente de trabalho, e sua missão e objetivos

Visitando a sua empresa-alvo &'. sites de redes sociais; s dá-lhe a introspecção adicional sobre o quão bem eles interagem com seu público on-line — o que eles dizem e como dizem. Isso pode ser um indicador de como eles podem falar com você também. Fazendo uma pesquisa simples nome da empresa no Google pode facilmente levá-lo para as últimas notícias ou comunicados de imprensa para descobrir o que projeta a empresa pode estar envolvida em, bem como, sua reputação ou outros itens que eles haven &'; t postou em seu site intencionalmente ou não.

Erro # 2: Don &'; t comunicar claramente:

A entrevista é o momento em que você &'; ve sido esperando para que você possa brilhar e convencer o gerente de contratação que você é o melhor “ um &" ; para a posição. Esta é a sua chance de fazer um caso de por que o gerente de contratação deve contratar você — don &'; t ser demasiado vaga ou falar em generalidades. Quando perguntado sobre sua história de trabalho antes, dar exemplos ou histórias de como seu trabalho teve um impacto positivo ou resultado para a empresa que você trabalhou para específicos.

Quando perguntado por que eles deveriam contratar você, don &'; t apenas atropelar um rol de suas habilidades. Pintar um quadro de relevância na mente de seu entrevistador. Diga-lhe como essas habilidades se traduzem em impactando positivamente a empresa &'; s lucros. Você tem que vender o seu conjunto de habilidades para ele e deixá-lo saber suas habilidades podem resolver alguns da empresa &'; s problemas.

Erro # 3: Don &'; t fazer qualquer pergunta:

Normalmente, após a entrevista começa a enrolar para baixo, o gerente de contratação pede ao candidato se ele ou ela tem alguma dúvida. Dizendo ao entrevistador que você don &'; t ou que ele tem praticamente respondeu todas as suas perguntas pode prejudicá-lo. É no seu melhor interesse de fazer perguntas — não pedir qualquer pode fazer você parecer que você não está muito interessado na posição.

Perguntar perguntas adicionais sobre a empresa ou oportunidade mostra o interesse e que você tem dado um pouco de reflexão para a oportunidade. Você pode ser capaz de fazer algumas perguntas sobre a empresa com base na informação de fundo que você descobriu quando você preparado para a entrevista

Erro # 4:. Fale sobre o salário no Primeiro Encontro:

&' Don ; t começar o processo de entrevista off com o plantio de um negativo na mente do entrevistador. Se você trazer o salário antes de o entrevistador menciona-lo, você pode ser visto como alguém que só se preocupa com o dinheiro e doesn &';. T demonstrar uma paixão por aquilo que você faz

Outra coisa a considerar é neste ponto o jogo que você provavelmente realmente don &'; t sabe o suficiente sobre o que é exigido de você na posição e se ou não o salário é digno das funções de trabalho reais. Você realmente precisa ter o tempo para aprender mais sobre a empresa, sua &'; pessoas, os produtos ou serviços, os clientes ou clientes, a posição, eo que será esperado de você

Erro # 5: Don &'; t Demonstre entusiasmo para a posição:.

É surpreendente pensar que um candidato iria trabalhar tão duro para conseguir uma entrevista e, em seguida, agir desinteressado uma vez lá. É realmente importante para sair de sua maneira de mostrar entusiasmo para a empresa eo cargo, se o seu objetivo é mover para a próxima etapa no processo de contratação. Provavelmente, você &'; ll estar competindo para a posição e outros candidatos irá mostrar sua ânsia de preencher o papel

Quando você conseguir uma entrevista e descubra durante a reunião que, por alguma razão este é definitivamente “. NOT &"; a oportunidade para você, no mínimo, você deve mostrar o entrevistador cortesias comuns como cortesia, atenção, profissionalismo e simpatia. Só porque esta posição isn &'; t para você doesn &'; t significa que o won &'; t ser outro para baixo da linha com a mesma empresa … e &'; s melhor para não queimar todas as pontes atrás de você
É realmente doesn &';. T tomar uma muito tempo para se preparar para sua próxima entrevista de emprego, mas ele tem um monte de tempo e esforço para conseguir uma entrevista, em primeiro lugar — por isso doesn &'; t faz qualquer sentido para explodi-lo por não estar pronto. Investir um pouco de tempo no presente pode pagar grande para o seu futuro trabalho
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