Referências importa: Três dicas para preparar para o sucesso

Referências importa: Três dicas para preparar para o sucesso
por Kristen Harris

Há muito para pensar sobre quando se candidatam a um emprego — preparar uma grande currículo, escrever uma carta de apresentação convincente, vestido apropriadamente para a entrevista, o acompanhamento com você nota um agradecimento — estas são todas as coisas que você precisa fazer. Há mais uma coisa que os outros podem fazer por você, e que &'; s proporcionar uma boa referência. A diferença entre uma recomendação brilhante e um cheque de referência ho-hum poderia ser a diferença entre você recebendo a oferta de emprego ou não

Pense referências aren &';. Ta grande negócio? Quando eu preciso de algo feito em minha casa, eu peço aos meus amigos que eles &'; ve utilizados antes e se eles &'; ve sido feliz com o trabalho. Empregadores fazer a mesma coisa. Currículos e entrevistas são uma coisa, mas o feedback honesto de alguém que você confia vai um longo caminho para decidir se você quer trabalhar com alguém dia após dia. Um estudo recente descobriu que 80 por cento das referências de contacto empregadores e dezesseis por cento deles fazê-lo antes que eles chamam de um candidato para uma interview.1 Sessenta e nove por cento dos empregadores disseram que mudaram de idéia sobre um candidato depois de falar com uma referência, com 23 por cento dizendo que acabou por ter uma opinião mais favorável. Infelizmente, 47 por cento tinham uma impressão menos favorável do candidato após a chamada referência. Então, sim, referências importa

Você pode &';. T controlar o que suas referências vão dizer, mas você pode estrategicamente selecionar as pessoas certas e prepará-los para fornecer a melhor referência possível. Algumas dicas para manter em mente:

1. Escolha as pessoas certas. Fornecer três referências sólidas para qualquer trabalho, certificando-se que &'; re a referência certa para esse trabalho. Você pode ter cinco ou seis pessoas alinhadas que concordaram em ser uma referência para você, o que permite que você selecione os três que são o melhor ajuste para cada posição particular. Pergunte a seus maiores líderes de torcida, as pessoas que você conhece vai dizer coisas fantásticas sobre você, mas também certificar-se de que eles são as pessoas que entendem o que você faz melhor e como isso se encaixa com o trabalho que você está se candidatando. It &'; s muito mais poderosa se a referência pode compartilhar como eles acham que você irá beneficiar a empresa e gerente de chamá-los, ao invés de apenas falar sobre o que é uma boa pessoa que você é. E certifique-se que eles são todas as referências profissionais, não pessoal. Supervisores antigos, colegas de trabalho, professores, líderes sem fins lucrativos ou voluntários e mentores profissionais são todas boas escolhas.

2. Pergunte se você pode usá-los como referência. Certifique-se de chegar a pessoas que você tem em mente antes de compartilhar suas informações. Deixe-os saber que você &'; re procurando uma nova posição, e perguntar se você pode usá-los como referência. Algumas pessoas não se sentem confortáveis ​​ou autorizado a agir como uma referência devido a restrições na sua empresa. Don &'; t acabar com essa pessoa em sua lista porque você didn &'; t confirmam a sua vontade de antemão. E, pior ainda, eles não podem dar-lhe uma referência positiva. Acho que o won &'; t acontecer? A pesquisa mostrou que 62 por cento dos empregadores contactado uma referência desde que não tiveram boas coisas a dizer sobre o candidato. Três em cada cinco disseram coisas negativas! Don &'; t fornecer uma referência a menos que você esteja 100% certo que eles vão dizer coisas positivas sobre você

3.. Fornecer referências quando solicitado. Siga o protocolo da empresa onde você está se candidatando. Alguns empregadores pedir referências iniciais com a aplicação ou currículos. Outros vão pedir na ou após a entrevista, para estar preparado com uma impressão de suas informações de contato no caso de você &'; re perguntou. Existem algumas empresas que nunca pedem, mas faz uma boa impressão para oferecer. Se você &'; re no final da entrevista e haven &'; t sido encarregada de referências, oferecer-lhes. Dizendo “ Eu trouxe uma lista de minhas referências, teria que ajudar na sua decisão &"?; mostra que você &'; re confiante existem profissionais que vão dizer coisas boas sobre você. Ele faz uma boa impressão, se eles chamam ou não. E, aparentemente, 80 por cento do tempo eles vão

1 Quase três em cada dez empregadores têm travado uma referência falsificado em uma aplicação de trabalho; Harris pesquisa Interativo em nome da CareerBuilder; 28 de novembro de 2012 Restaurant