*** Illegal Interviewing perguntas- O Que Você Precisa Saber e Say

Quando você está passando por uma mudança de carreira, muitas vezes é difícil determinar como lidar com a entrevista. It &'; sa boa possibilidade de que você haven &'; t sido em uma entrevista de emprego por algum tempo, se você está passando por uma mudança de carreira; é por isso que &'; s mais importante do que nunca sei o que dizer eo que esperar. It &'; s também importante entender que perguntas são considerados ilegais eo que fazer se você for solicitado uma destas perguntas ofensivas.

Nos Estados Unidos, as questões que envolvem classe, religião e raça são considerados ilegais sob a Lei de Direitos Civis de 1964. No entanto, isso não impede que os entrevistadores de perguntar-lhes. De fato, um estudo recente relata que de 100 empresas pesquisadas, todas elas cinco perguntas ilegais. Então, quais são as perguntas que você precisa para manter seus ouvidos abertos para? Leia.

Onde você nasceu?
empregadores podem perguntar se você pode trabalhar legalmente no país, mas não podem perguntar onde você nasceu. Esta questão geralmente cai sob o sector discriminação racial.

Você é casado?
A maioria das empresas quer saber da vida privada dos seus empregados e casamento é uma grande parte desta vida. No entanto, durante o processo de entrevista, isto não é nem aqui nem lá e pode ser usado contra você. Muitos empregadores acreditam que pessoas solteiras vai trabalhar mais e mais difícil e isso é considerado discriminação.

Quantos anos você tem?
empregadores podem perguntar se você está sobre a idade de 18 anos, mas eles não podem pedir especificamente a sua idade. Mesmo se você don &'; t mente dizendo a eles, você não precisa. Responder a esta pergunta pode levar a investigações de discriminação por idade contra os empregadores mais velhos ou aqueles funcionários mais jovens (e, portanto, estereotipados como imaturo).

Você já foi preso?
Para alguns postos de trabalho, os empregadores têm o direito de o seu registo criminal. No entanto, isso não significa que você precisa para discutir suas prisões se não resultar em um registo criminal ou acusação.

Você tem uma deficiência /doença crónica?
Isso é algo que todos os entrevistadores estão cautelosos off- afinal de contas, ninguém quer contratar alguém que vai precisar de um monte de dias de doença e usar sua saúde benefícios para a capacidade. No entanto, sob a Lei de Deficiência, esta é uma questão ilegal e você não tem que responder a isso.

Você bebe ou fuma?
Claro, ninguém quer contratar um alcoólatra, mas o que você faz no seu tempo livre é com você. A menos que tenha algo a ver com o trabalho, então esta é uma questão ilegal.

Pode ser difícil decidir o que fazer se perguntou alguma destas perguntas ilegais. Você se recusar a responder a título definitivo? Você responder sabendo que o que eles estão pedindo é inapropriado? Ou você se levantar, ir embora e relatar o entrevistador às autoridades? Isto é inteiramente até você; no entanto, uma das melhores maneiras de lidar com a situação é por educadamente perguntando como esta questão é relevante para o trabalho. Se não houver nenhuma relevância para o trabalho, então você precisa responder (ou não responder) com o seu coração Restaurant  .;