Colado ao seu trabalho?

"Então, você pode ajudar o meu filho?"

Recebo pediu que questionar muito, de uma forma ou de outra, e eu fiz o que eu costumo fazer: eu ri, e perguntou o que estava acontecendo.

O pai foi sabiamente mantendo suas opiniões fortes fora de suas conversas com seu filho, mas ele me disse com preocupação sincera que seu filho estava preso. E ele (o pai) considerou que desde que seu filho estava em seus 30 e poucos anos, o tempo de carreira avanço privilegiada, que não era bom para ele estar tão atolado.

Em termos simples, o jovem é em um trabalho que ele sabe (mesmo sem os conselhos do pai) é errado para ele. Não é incomum; a maioria das pessoas ficar em empregos mal ajustadas pelo menos dez meses muito longos.

Colagem. Preso por inércia como um rato em uma ratoeira pegajoso. Preso por sentimentos tácitas de "melhor o diabo que eu sei que o diabo Eu não sei." Preso pela insegurança e incerteza de saber se você tem o que é preciso para dominar um novo papel em uma empresa desconhecida. Preso por seu pavor do processo de busca de emprego. Preso.

Então, como que
você descobrir quando é hora de seguir em frente? Aqui estão algumas coisas para pensar

Você é desafiado
Antes de responder a esta pergunta, no entanto, considerar uma outra:.? Você quer a
ser contestada?

É perfeitamente possível ter um trabalho que simplesmente paga as contas, se você encontrar a sua alegria e desafiar outros lugares. Talvez seja sua família, trabalho voluntário, ou um hobby ou perseguição educacional que realmente acende-lo. Não cometa o erro de pensar que você "deve" encontrar paixão e emoção em seu trabalho se não é isso que se adapta à sua vida agora. (Não importa o que seu pai diz!)

Por outro lado, no entanto, não cometa o erro de deixar seu slide carreira se você quer mais do que apenas um trabalho. É até você para assumir a responsabilidade por onde sua carreira vai. Longe vão os dias em que você poderia esperar de um mentor de nível sênior para pastorear sua carreira e dizer-lhe o que se move para fazer quando.

Então, se você não está desafiado, se você não sente que pressa de pânico e alegria quando você está começando um novo projeto, se você não encontrar-se empurrado para aprender coisas novas - então você tem algum pensamento de fazer

Qual é o seu próximo passo
.?
Você pode ver o seu caminho claro não só para sua próxima promoção, mas o depois disso?

Por "claro", eu não quero dizer que você está alinhado neste minuto para ser promovido . Também não quero dizer que as pessoas atualmente nessas posições estão prontos para sair do seu caminho.

Mas se você não tem idéia do que seu próximo passo é, então fale com o seu chefe. Ela deve saber não só ela
próximo passo, mas seu plano de sucessão. Vale a pena colocar a idéia em sua cabeça que você é o melhor candidato para ser preparado para o cargo

Se o pensamento de entrar no lugar de seu chefe deixa frio, pensar sobre o que estão disponíveis outros caminhos -. Se algum. E reconhecer que muitas organizações de médio porte pequeno ou máximo para fora no topo, não deixando espaço para o avanço não importa o quão bom você é. Em ambos os casos, você vai querer pesar os seus sentimentos sobre a empresa e seu trabalho contra suas aspirações de longo prazo. Poderia haver um trade-off a considerar. Em organizações maiores, você pode querer explorar transferências departamentais - ou você pode perceber que algo em outro lugar seria mais interessante

Onde está o Frustração
Se você são <.? br> desafiado, e você fazer
saber o que seus próximos passos são, então onde está a sua frustração vem?

A idéia de cultura corporativa não é novo, mas você não pode ter considerado como tanto que ela desempenha um papel em seus sentimentos sobre o seu trabalho. Não se esqueça, também, que não é apenas o
cultura da organização: existem sub-culturas quase certamente departamentais e de equipe a considerar também

As corporações, departamentos e equipes todos têm. suas próprias personalidades e estilos, e eles simplesmente não podem estar em alinhamento com quem você é. Não há nenhum juízo de valor em que; é apenas a realidade. Se entrar em seu escritório todos os dias define seus dentes na borda, você pode estar lidando com uma desconexão personalidade. Tentando ignorar essa realidade faz tanto sentido como ignorando o clima quando você se vestir de manhã.

Cuidado com a síndrome de Quick-Fix
Agora que você considerou tudo isso, pare por um minuto. Dê um passo para trás para pensar. Foram as suas respostas a estas perguntas completamente honesto? É natural de falsificar um pouco, então pare agora e pergunte a si mesmo: fixará um novo trabalho que está realmente
errado?

Muitas vezes um novo trabalho, mais desafiador, com um caminho claro para o avanço em uma organização que se adapta ao seu estilo é exatamente a escolha certa.

Mas às vezes vejo pessoas deixando o emprego que são perfeitos para eles só para ficar longe de uma pessoa, em vez de se concentrar em melhorar seu relacionamento com essa pessoa.

Eu vejo pessoas que anseiam por mudança, e em vez de determinar como isso poderia ser um trunfo na sua organização atual, eles-hop trabalho de empresa para empresa e nunca atingir os níveis de sucesso que eles são capazes de fazer e desejar.

E mais triste de tudo, Eu vejo pessoas que estão lutando com questões pessoais e pensam erradamente uma mudança de emprego é o que eles precisam, em vez de descansar na familiaridade de seu trabalho atual, enquanto enfrenta e lidar com os problemas reais.

Quando você é trabalho mudando ao pelas razões erradas, você só vai encontrar-se de volta no mesmo lugar em seis meses ou menos. Uma vez que a emoção de aprendizagem da sua nova posição desgasta fora, os outros demônios estará de volta para assombrá-lo.

Então, considere cuidadosamente. Você está realmente preso? Ou há algo mais acontecendo? De qualquer maneira, não perca tempo se escondendo da realidade. A vida é demasiado curta para não ser se divertindo!

"A triste notícia é que ninguém lhe deve uma carreira. Sua carreira é literalmente o seu negócio. Você possui-lo como um único proprietário. Você tem um empregado :. yourself Você precisa aceitar a propriedade de sua carreira, suas habilidades eo tempo de seus movimentos ". Andrew Grove, húngaro-americano co-fundador e presidente da Intel Corporation, 1936-; de Somente o Paranoid Survive
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