Como pedir um aumento

Um dos momentos mais nervo destruição em sua vida profissional está tentando reunir a confiança suficiente para pedir formalmente o seu chefe para um aumento. Esta dificuldade é agravada exponencialmente com base na sua relação de trabalho com o seu chefe. Esperançosamente, você tem uma excelente relação de trabalho com o seu superior, que lhe permitirá iniciar negociações amigáveis ​​sobre o que você acha que seria um aumento favorável. Você tem que lembrar que todos na empresa quer ganhar mais dinheiro e sente que deve ser atribuído um percentual maior quando eles vão para a sua revisão anual de desempenho.

A primeira coisa que você vai precisar fazer é pensar em uma estratégia que irá ajudá-lo a abordar o seu gerenciador de desempenho para iniciar a conversa abertura para conversar sobre um aumento de salário. Você pode configurar uma reunião formal com o seu gerente enviando um calendário convidar para discutir este assunto com eles em seu escritório ou se você sente que seria melhor ser informal seguida, basta iniciar a conversa durante o almoço. Você sabe que sua própria situação melhor do que ninguém.

A segunda coisa mais importante é que você precisa para construir o seu caso sobre por que você merece um aumento. Ter uma lista de histórias de sucesso do projeto na mão para demonstrar o seu valor para a organização. Você também precisa comparar seu salário atual com outros profissionais comparáveis ​​em sua indústria e descubra onde se classificar na escala. Se você classificar no espectro inferior da escala salarial, então você tem um grande caso que você pode construir. Se você está na extremidade superior do espectro, em seguida, a empresa está pagando um salário muito bom e isso reduziria a sua probabilidade de conseguir um aumento.

Você precisa ter feito toda a pesquisa que é necessário ser preparados para dar as razões porque você merece um aumento. Um dos maiores erros que os funcionários fazem muitas vezes neste cenário é que eles pressionar seus patrões em pensar que vão deixar a empresa, se eles não recebem um aumento. Os empregadores não gostam de ser forçado em uma posição onde eles precisam para tomar uma decisão sobre o salário de um recurso que está actualmente a trabalhar para eles. Você tem que ir sobre esta situação estrategicamente, com calma, e honestamente. Abra negações de amizade entre você ea empresa a demonstrar o seu profissionalismo. Felizmente, eles vão te dizer que você merece um aumento e eles vão notar esta recomendação na sua avaliação de desempenho. A outra coisa que pode acontecer é que o empregador pode dizer o que você precisa fazer a fim de obter um salário mais elevado Restaurant  .;