Guia do Idiographer a mudança do trabalho feito naturalmente & Sem esforço

Você pode pensar que eu &'; m um idiota por dizer isso, mas idiography é realmente o estudo de casos ou eventos individuais para encontrar um padrão de sucesso. E que &'; o que eu faço para ajudar os indivíduos que tomaram uma avaliação de carreira, com resultados que os deixou sentindo mais perdido e confuso do que sentiu antes de fazer o teste

Você já fez uma avaliação através da escola ou do trabalho. ? Algumas dessas ferramentas são
auto-avaliação, e outros precisam ser administrado por um profissional. Mas todos eles usam uma abordagem nomotética, que é um termo técnico para um conjunto prescrito de características, tais como habilidades, valores, aptidões, interesses ou traços de personalidade. A idéia é que um monte de pessoas em partes da sociedade esses traços gerais e se você é um deles, então provavelmente você pode fazer o mesmo tipo de trabalho que as outras pessoas com características semelhantes.

No entanto, esta abordagem faz não distinguir entre o que você pode fazer eo que você quer fazer. Ser competente em algo não é a mesma coisa que estar motivado para fazer algo. É por isso que a maioria das pessoas nunca agir sobre os títulos de trabalho sugeridas — que don &'; t sentir uma conexão

É também por isso trabalho é muitas vezes organizada em torno da abordagem da cenoura-e-vara para a gestão.. Pense em um jumento. Começá-lo a avançar com uma carga em sua parte traseira não é fácil. Você seduzi-lo para seguir em frente, balançando uma cenoura na frente de seu nariz, porque burros amo cenouras. Se esse doesn &'; t ir buscá-los, você golpeá-los com um pedaço de pau. Recompensas e punição é a única maneira de levar as pessoas a fazer qualquer coisa (eles don &'; t realmente quer fazer) … pelo menos que &'; s o raciocínio por trás dele.

Esta abordagem é o resultado do lado esquerdo do cérebro, causa e efeito, linear, orientado a engenharia mecânica ou pensamento que tende a enfatizar partes componentes, em oposição a uma abordagem baseada em um tipo sistêmica de pensar, um que olha para as relações entre as partes.

Por exemplo, sua história pessoal tem muitos elementos que influenciam o seu comportamento, incluindo a sua família de origem, uma noção de onde você cresceu ou onde você vive agora, a cultura ea política que você em forma, relações de chave, principais doenças, ou atitude de autoridade. Muitos fatores podem influenciar as escolhas e resultados. Na minha abordagem para a mudança de emprego, vou me concentrar em alguns fatores críticos de sucesso relacionados aos seus talentos, a maneira de se relacionar com os outros, situações que motivam você e mais. Claro, as partes componentes são importantes, mas eles só são importantes na forma como eles interagem quando estão em ação fazendo o que você mais gosta. O que realmente importa na determinação do seu trabalho direito é o padrão

Isso &';! É por isso que eu sou um idiographer. É um método comprovado cientificamente válida para avaliação de carreira. Eu prefiro para identificar e definir o que motiva o seu melhor trabalho, não por causa de fatores externos, como cenouras e paus, mas por causa de os internos, como o profundo sentimento de satisfação que você &'; ll começa quando seus deveres do trabalho do núcleo harmonizar com os seus talentos naturais e motivações.

As pessoas vêm a mim, porque eles querem fazer uma mudança significativa de emprego. A fim de ajudá-los a fazer um, peço-lhes para escrever histórias sobre momentos da sua vida, quando eles estão fazendo o que mais gosta e fazê-lo bem. Eu, então, analisar essas histórias para os seus principais fatores de sucesso, a fim de construir
um quadro preciso e confiável do seu trabalho direito. Eu corresponder essa imagem para trabalhos específicos em ambientes de trabalho que irá reconhecer, premiar e motivá-los para o que eles fazem naturalmente e sem esforço. Nós, então, trabalhar juntos no material prático e realista para movê-los para onde eles estão agora em um jobfit melhor, um que se harmoniza com o seu padrão motivacional

Com o risco de afirmar o óbvio -. Como qualquer história significativa , nossas histórias pessoais são maiores do que a soma de suas partes. I explicar esse processo no meu webinar gratuito &'; Job Alterar feito naturalmente & . Sem esforço &'; A abordagem ideográfica não é sobre seus pontos fortes ou traços. É sobre o padrão

Assim - pôr fim à confusão e comece a desfrutar de uma carreira que &';! S certo para você Restaurant !.