Corte o Commute: Work From Home

“ Cinco por cento dos [americanos] pesquisados ​​disseram que seria realmente disposto a se divorciar de seu cônjuge, se isso significava que eles poderiam deixar de ir trabalhar, e trabalhar a partir de casa, em vez &";. ¹ Enquanto a grande maioria de nós não iria o &'; t recorrer a algo tão drástico, mais e mais pessoas estão procurando maneiras de gastar menos tempo pendulares e para incorporar mais flexibilidade em seus horários de trabalho. No entanto, antes de solicitar um acordo de trabalho-de-casa, há algumas coisas importantes a considerar.

Avaliar
Primeiro, a pesquisa se a sua empresa tem uma política de trabalho-de-casa. Se isso acontecer, existem requisitos que devem ser atendidos, como um período mínimo de emprego? Se não existe uma política estabelecida, pedir ao redor para descobrir se alguém tem atualmente esse privilégio; isso pode ajudá-lo a medir o quão receptivo sua empresa pode ser ao seu pedido.

Em seguida, olhar para a situação através de sua própria lente. Objetivamente considerar se o trabalho de casa é uma opção prática para você, pedindo-se duas perguntas:
# 1: Eu tenho a disciplina e foco para ser tão produtivo (ou mais produtivo) em casa como eu estou no escritório?
Trabalhar em casa apresenta múltiplas distrações e de uma variedade diferente do que aqueles no escritório (por exemplo, a tentação de tomar mais chamadas pessoais, para fazer a roupa e pegar ao redor da casa).

# 2: Posso efetivamente realizar o meu trabalho em casa
É realista dado o meu papel, função e produto ou serviço? Estou em uma posição de liderança em que o acesso face-a-face é importante? Será que o meu papel requer freqüente interface com colegas de trabalho ou outros departamentos?

Em seguida, avaliá-lo através da lente dos outros. Completar uma análise abrangente dos prós e contras de vários pontos de vista: o seu chefe &'; s, seus colegas de trabalho &'; e sua empresa &'; s. Também levar em conta o ambiente ea cultura local de trabalho. Potenciais obstáculos que podem ser encontrados:
Um “ velha escola &"; mentalidade:.
Se o trabalho de casa exigiria uma mudança de cultura para o seu chefe e da empresa, eles podem muito bem ofender com a sugestão porque vai torná-los desconfortáveis ​​

preocupações Produtividade:
Seu chefe pode preocupam-se que quando você &'; re “ fora de vista, &"; você vai ser mais propensos a gastar o seu tempo em outras atividades de trabalho

Necessidade de controle:.
Dependendo do seu patrão &'; s temperamento, ele ou ela pode sentir a necessidade de ser muito envolvido em seu trabalho diário, a fim de saber exatamente o que &'; s sendo realizado e como

Avaria de comunicação:.
Se você &'; re fisicamente fora do escritório, seu chefe pode estar preocupado que você &'; vai ser “ fora do laço &"; sobre os desenvolvimentos mais recentes ou que vai levar tempo e esforço para ajudar a garantir que se mantenham informados adicional

O medo de fazer uma exceção:.
Se a sua empresa doesn &'; t ter um de trabalho de-casa política no lugar, pode ser cauteloso sobre como estender esse benefício a um grupo seleto.

Refine
Se, após avaliação de um trabalho-de-casa arranjo de todos os pontos de vista, você concluir que é uma opção viável, você deve próxima refinar o seu pedido por considerar:
Durante a que horas você está mais produtivo
Leve em? conta se você é uma manhã ou uma pessoa da noite.

Você melhor em pedaços de tempo executar ao invés de trabalhar diretamente com seu dia? Quais são há certos momentos do dia quando você precisa estar disponível para sua família? Se uma for verdadeira, você pode querer para solicitar um cronograma que permite incrementos de trabalho de duas ou três horas, com uma pausa entre eles.

Dada suas necessidades e seu papel na empresa, quantas dias por semana que você idealmente gostaria de trabalhar a partir de casa

O que &';? s dirigindo o seu desejo de uma maior flexibilidade
É para acomodar horas de dia? É por razões médicas? It &';. S importante comunicar suas razões ao fazer o pedido

O que &';? S melhor para você individualmente e para o seu descanso e rejuvenescimento Online em fim de melhor servir a sua família e sua empresa, você precisa prestar atenção a suas próprias necessidades e pensar sobre onde você pode criar mais tempo para tirar de si mesmo.

Prepare
Depois você &'; ve afiou seu pedido, it &'; s agora tempo para se preparar para abordar seu chefe por determinar sua estratégia. Se alguém em seu departamento ou empresa está actualmente a trabalhar a partir de casa, falar com eles para saber mais sobre o seu arranjo, como eles se aproximavam de seu chefe e se eles tem algum conselho sobre o que funcionou melhor para eles.

One dos maiores erros que as pessoas fazem é apresentar o seu pedido com um foco de auto-serviço em vez de um foco empregador. Os empregadores são mais propensos a responder favoravelmente a um pedido de trabalho-de-casa quando está muito claro como a situação vai beneficiá-los. Por exemplo, os empregadores tendem a concordar com tal arranjo se:.
Eles pensam
ele irá ajudá-los a manter um empregado fundamental

O empregado é bem aclimatados
ao negócio e entende as nuances envolvidas.

Eles acreditam que o empregado poderia desempenhar o seu papel no mesmo nível ou um nível avançado de casa.
O empregador será mais aberto para a idéia se eles acham que o empregado poderia começar mais trabalho feito (por exemplo, porque a pessoa vai experimentar menos interrupções e vai passar mais tempo trabalhando agora que eles aren \\ 't pendulares).

Eles acreditam que ela vai Salvar
-lhes dinheiro.

Enfatize como o trabalho de casa vai contribuir para a quantidade, qualidade e eficiência de seu trabalho, assim como ele pode salvar seu dinheiro empregador. Revisitar a lista de prós e contras que você desenvolveu. Para os profissionais, descobrir como apresentar aqueles para cada público de uma forma que destaca como o arranjo irá beneficiá-los e tratar de suas preocupações. Para os contras, estar preparado para discutir quaisquer desafios que cada audiência pode trazer para cima.

Além disso, pensar através dos processos envolvidos em seu trabalho, a fim de definir as expectativas. Por exemplo, será que a cadeia de comunicação precisa mudar com o novo acordo? Se assim for, detalhes como você vai enfrentá-lo, a fim de evitar aborrecimentos e promover o fluxo, facilidade e aprimoramento.

Você está intimidado com a reação que você pode começar a partir de seu chefe? Se assim for, tentar determinar se as suas preocupações nascem fora do medo de confronto ou se eles são mais realistas e com base em outras experiências com a pedir tipos similares de arranjos. Você pode ajudar a acalmar seus tremores e definir as bases para fazer um pedido efetivo de factoring no seguinte:
Estar bem preparado ajuda a aliviar a ansiedade
Detalhe como você vê o acordo de trabalho;. como você vai lidar com quaisquer questões ou preocupações que surgem; como você vai manter uma comunicação eficaz com o seu chefe, colegas de trabalho e as partes interessadas; etc.

Decida o que você vai dizer para seu chefe e praticá-la em voz alta.
Isso ajudará você a refinar sua apresentação e entregá-lo de forma mais suave.

Visualize ter a conversa com seu chefe
, a fim de dessensibilizar-se fisiologicamente.

Considere o cenário de pior caso de apresentar o seu pedido.
Então, para ajudar a minimizar sua ansiedade, pula esse cenário off de outro, a fim de determinar se seus temores são razoáveis.

Enter para a conversa com uma atitude de possibilidade e positividade,
não um humor ansioso ou com medo. E lembre-se que você &'; re fazer um pedido, não uma demanda

Use a respiração profunda diafragmática direita antes de abordar o assunto com seu chefe;..
Este é o caminho mais rápido para reduzir a ansiedade

Faça o seu melhor para garantir que você tenha um ouvinte comprometido
Entre na conversa em um momento em que você terá seu chefe &';. s atenção não, quando você &'; re passando uns aos outros no salão .

contexto Oferta
para por que você está fazendo a solicitação

Propor um teste para ver como ele funciona
It &';.. é muito mais fácil para obter um “ sim &"; quando você &'; re pedindo para testá-lo do que quando você &';. re pedindo um compromisso de longo prazo

Tenha em mente que ser capaz de fazer grandes pedidos como este, muitas vezes ganha
o respeito de outros

Present
Agora, você &';. re pronto para abordar o assunto com seu chefe e uma das melhores maneiras de fazer isso é perguntando por um período experimental de três meses. Isto é especialmente importante se o seu empregador doesn &'; t normalmente permitem que funcionários trabalhem a partir de casa. Ao pedir um período de teste, você aren &'; t pedir nada oficial; você &'; re oferecendo para “ " teste beta e; . a disposição para que seu empregador possa tomar uma decisão mais informada mais tarde

Executar
Durante o período experimental, it &'; s essencial para criar um feedback contínuo loop para permitir ajustes necessários e para manter o seu chefe até à data sobre o que você está trabalhando e que você realiza cada dia. Seja proativo, perguntando sobre suas preocupações para que você possa resolvê-los ativamente. E se você experimentar um desafio com o novo arranjo, it &'; s útil para destacar como você abordou-lo. Isso demonstra que você &'; re sério sobre como fazer isso funcionar

No geral, ele &';. S importante passar um tempo refletindo e planejamento, a fim de fazer o melhor caso para o seu pedido, mas no final, você &"; Eu nunca saber se você don &'; t pedir

Fonte: Art ¹ Fiegerman, Seth.. “ 5% dos americanos iria ficar Divorciado apenas para trabalhar a partir de casa &"; Rua principal. TheStreet, 15 fev 2012. Web. 09 de outubro de 2012. Art