Top Três maneiras A Temporary Staffing empresa economiza dinheiro

Você precisa de mais ajuda em sua empresa. De repente, &'; s mais trabalho e sua equipe está começando queimado para fora. Se a sua empresa experimenta períodos de maior movimento e lentos ao longo do ano, tentando equilibrar a sua equipe ea produtividade pode ser um desafio. Em alguns casos, você simplesmente não tem certeza que você deseja adicionar o número de funcionários.

empresas de trabalho temporário são uma solução que muitas empresas esquecem. Às vezes, eles só pensam nisso quando eles precisam de um recepcionista ou outro tipo de ajuda escritório. Eles podem não perceber que o pessoal temporário tem se expandido em muitas outras categorias, tais como contabilidade, informática, medicina, criativo, RH, e muito mais.

Aqui estão três principais maneiras uma empresa temporária você economiza dinheiro:

1. O custo de on-boarding e deixar ir – Um monte de tempo e dinheiro vai para os processos de aproximação das pessoas diante. Despesas começar com a colocação de anúncios, entrevistas, recebendo as pessoas criadas com benefícios e todo o pacote empregado. Pode haver formação on-the-job, despesas ou bônus especiais envolvidos também em movimento. Então, se as coisas don &'; t trabalhar fora ou negócio seca, você não está necessariamente fora do gancho. Os custos aqui vêm de compensação, seguro-desemprego e todo o conselho legal que você pode ter necessário.

Usando uma empresa de trabalho temporário pode aliviar um monte dessas despesas. No final de contratação, uma empresa de recursos humanos pode encontrar pessoas boas para você rapidamente, porque eles já sabem o pool de talentos local. Eles podem ajudar a facilitar o processo de contratação para fazê-lo ir mais rápido e mais suave. Quando você contrata através de uma agência de fora, todo mundo sabe que os papéis são temporários e podem acabar a qualquer momento, o que pode diminuir as despesas associadas a deixar as pessoas ir. As agências podem até mesmo lidar com todas as terminações para você, para que você e sua equipe pode se concentrar em seus projetos, em vez de preocupações de pessoal.

2. O custo dos benefícios – As pessoas esperam que algumas pequenas vantagens ao trabalhar para uma empresa. Tradicionalmente benefícios incluem frequentemente dias de férias, dias doentes, 401K, etc Você não seria obrigada a oferecer, e não deve oferecer, nada parecido com isso para um temporário através de uma empresa de recursos humanos. É a empresa de recursos humanos &'; s responsabilidade de lidar com tudo isso, incluindo trabalhador &'; s de compensação e pagamentos de desemprego. Como todo empresário ou gestor sabe, benefícios demorar bastante uma mordida fora do orçamento, assim que ir com uma empresa de recursos humanos pode ter um impacto significativo nesta área.

3. O custo de ser auditado – Você pode encontrar seus próprios contratantes independentes para preencher conforme necessário. Apenas estar conscientes de que, se eles não cumprem os verdadeiros critérios de um contratante independente, você poderá obter auditada e ambas as partes pode ser multado. Trabalhando através de uma empresa de trabalho temporário pode ajudar a servir como um tampão a eventuais problemas de ter funcionários independentes ou virtuais. Há poucas áreas cinzentas para o IRS quando um trabalhador foi contratado, compensados ​​e faturados por meio de uma parte externa.

Certifique-se de fazer a pesquisa para encontrar a empresa de recursos humanos que funciona melhor para você. O que melhor entende suas necessidades pode ser um verdadeiro parceiro para o seu negócio e contribuem significativamente para sua linha de fundo e rentabilidade global.

Este artigo pode ser reproduzida quando o autor e autor bio estão incluídos. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Criativo, LLC

Catherine Lang-Cline é co-fundador e proprietário da Portfolio Criativo, uma empresa de inovação da força de trabalho que foi nomeada uma empresa de mais rápido crescimento no por Inc. revista. 2009, 2010 e 2011. Portfolio Criativo ajuda a conectar clientes com talento criativo em todas as áreas de design, marketing, comunicação e publicidade. .. www.portfolioiscreative.com Restaurant