Mudança de carreira Checklist - 5 estratégias para uma rápida e fácil mudança de carreira

Se a voltar ao trabalho após as férias faz você encolher, então ele &'; s definitivamente tempo para uma mudança de carreira. E se você &'; re pronto para fazer uma mudança de carreira em um novo papel, empresa ou indústria, então este artigo é para você. Há cinco passos críticos no “ Mudança de carreira Checklist &" ;, e quando você completar todos eles, você &'; re muito mais propensos a experimentar uma transição bem sucedida rapidamente e facilmente

1.. Defina seus objetivos de carreira.

É fama? Dinheiro? Prestige? Mais tempo livre? Mais responsabilidade? Clientes maior? Título maior? Respeito? Você precisa saber o que é que realmente vai fazer você feliz antes de você ir à procura de outro emprego. Caso contrário, o grama do won &'; t ser mais verde. Será apenas mais grama.

Let &'; s dizer que você sabe exatamente o que quer que lhe dará uma vida mais rica carreira. Agora, eu quero que você pense sobre o “ condições &"; do trabalho que você precisa ser satisfeito. Você precisa de horários flexíveis? A 20 minutos ou menos tempo de viagem? Estoque? Bônus? Um grande plano de saúde? Projetos mais criativo? Altamente valorizado projetos? Projetos altamente visível? Clientes mais prestigiados? Clientes maior? Clientes em um setor diferente?

Quanto mais claramente você pode articular o que você quer finalmente em sua carreira, e as condições de um trabalho que você precisa para você estar satisfeito e mais realizada, o mais provável que você para alcançar seu emprego dos sonhos.

2. Criar uma estratégia de busca integrado de emprego.

Uma vez que a aplicação na Internet para vagas de emprego é tão fácil, todo mundo faz isso. Então você deve ter um sistema integrado ON-LINE e OFF-LINE estratégia de procura de emprego para atingir o seu emprego de sonho.

Aplique no emprego sites de busca como o CareerBuilder.com, Jobing.com, etc., mas também fazer uma lista de empresas-alvo e verificar seu site postagens de emprego. Além disso, pesquisar seus blogs, Google-los e falar com os funcionários.

Descubra o máximo possível sobre as posições para as quais eles estão contratando e as habilidades, experiência e formação necessários para a posição desejada.

Além disso, confira ofertas de empregos em seu jornal local, revistas de negócios, publicações especializadas e revistas do setor e sites. Não apenas você pode encontrar empregos que interessam a você, mas você também pode ver os padrões para o que o “ empregos quentes &"; são, e que as indústrias e as empresas estão contratando.

Finalmente, fazer um plano para comparecer a pelo menos duas funções profissionais a cada semana, como congressos do setor, feiras, seminários de formação, reuniões de associações, ou de eventos de rede de negócios. Se a rede faz você desconfortável, aqui estão algumas perguntas que você poderia pedir a alguém para começar a conversa rolando …

a. Que tipo de trabalho você está?

b. Você gosta do seu trabalho?

c. ? Como você conseguiu o seu trabalho

Na primeira conversa, o objetivo é estabelecer se há &'; sa conexão. Seja natural e deixar a conversa fluir naturalmente. Além disso, estar preparado para dar o seu passo do elevador que é um 30-45 segunda-resposta para a pergunta, “ O que você faz para ganhar a vida &"?; Certifique-se de que você tem uma resposta orientada bem preparado, específicas e resultados.

3. Rede estrategicamente.
Seguida, faça uma lista de pessoas, clientes ou empresas que você deseja alcançar. Muitos empregos são encontrados através de pessoas que ele realmente se resume a quem você conhece. Se você conhece a empresa ou cliente que você quer trabalhar para, em seguida, tentar trabalhar através de sua rede pessoal de colegas de trabalho, colegas, empregadores anteriores, amigos, etc, para encontrar um contato da empresa. Tente se introduziu através de suas conexões profissionais, ou tente sites de redes de negócios, como LinkedIn.com e eventos de rede de negócios

Se você conhece a pessoa que você &';. Gostaria de conhecer, fazer alguma investigação e descobrir o que ele ou ela gosta de fazer e da comunidade ou da indústria de eventos que frequentam. Tente ir a esses mesmos eventos ou conferências, e estar preparado para fazer uma boa primeira impressão quando você se encontram. Certifique-se de que você pode falar sobre a sua mais recente campanha de marketing ou lançamento do produto. Além disso, tentar obter o seu cartão de visita e, em seguida, follow-up, enviando-lhes um link para um artigo ou indústria evento que você pensou que poderia interessá-los.

O objetivo é criar uma conexão ou estabelecer um relacionamento com eles primeiro, antes de você começar a perguntar sobre as oportunidades de emprego.

4. Desenvolver um “ &" Poder Resume ;.
O objetivo do currículo é obter o seu pé na porta por conseguir uma entrevista. Então, se o seu telefone isn &'; t tocar com convites para entrevistar, então você precisa de um currículo mais forte!

Personalize o seu currículo e carta de apresentação para cada posição ou a empresa para a qual você está se candidatando. Idealmente, você quer combinar o título do trabalho com o seu “ &" ;, objetivo habilidades necessárias em uma “ habilidades chaves &"; seção para a parte superior, e as principais responsabilidades listadas na descrição do trabalho no “ experiência &"; seção do seu currículo.

Mostre que, sem dúvida, você tem as habilidades necessárias, experiência e conhecimento para realizar o trabalho com sucesso.

5. Entrevista inteligente, pesquisando a empresa, que está sendo preparado, e pedindo grandes questões.

Certifique-se de que você está mentalmente afiada, focada e confiante. Fale sobre seus pontos fortes e realizações. Pré-selecionar histórias de sucesso de carreira e destacar qual era a situação, quais são as expectativas eram, e qual foi o resultado. Isso mostra que você é responsável e orientada para os resultados, e que você levar sua carreira muito a sério.

Certifique-se de pesquisar a empresa, de modo que você é conhecedor sobre sua história, a cultura da empresa, produtos e serviços, concorrência, e que &'; s acontecendo em seus negócios. Pesquisar seu site, ler o seu blog, e Google-los.

Pergunte o que tipos de projetos são de alta prioridade, quais são as expectativas seria para os primeiros 3 meses (e do primeiro ano), e que o empregador ver como os desafios que vêm com o trabalho. Tentar ganhar uma compreensão clara sobre se a posição atenda seus objetivos de carreira e condições de trabalho (que você listou na Etapa # 1)

Finalmente, I &';. Ve falado com presidentes de empresas e gerentes de contratação através dos Estados Unidos e Reino Unido e I &'; ve-los a mesma pergunta, “ O que alguém pode dizer durante uma entrevista para fazer você realmente quer contratá-los &"?; E eles &'; ve tudo dito a mesma coisa que é estar apaixonado sobre o trabalho ea empresa

Então, siga a carreira mudança Checklist, manter o foco, e ter confiança em si mesmo que o seu trabalho está lá e que para fora. Você verá que é. Mudar de carreira nunca é fácil, mas confia em mim, a recompensa de ter uma carreira gratificante e enriquecedora faz tudo valer a pena Restaurant  .;